【正文】 還是單獨談話，他們總是一言不發(fā)。當他們感受到你對他的期待，他就會努力，就會進步。”其中“鞠躬盡瘁，死而后已”一詞一點也不夸張，一點也不過分，絕非言過其實。但我認為無論這位同學犯什么錯都不應該放棄他。另外加強對他的要求，對他多鼓勵，給他信心；在紀律上進行嚴格要求，課下布置一些難度不太大是作業(yè)給他做。我還總是順便幫他們的孩子檢查當天的功課，并明確說無償?shù)?，反正我有時間。我在任班主任的這幾年中，通過學習摸索，在后進生轉化工作中收到了一定的效果。通過觀察，我發(fā)現(xiàn)這位同學干什么事都很認真，于是就把教室門上的鑰匙交給他保管，并當著全班同學的面對他說：“管好班級的鑰匙不是一件容易的事，需要早到校，晚離校。明天一定要還給他。于是我抓住這一點在班上對他進行表揚，讓同學位在這一方面向他學習，也讓同學們明白“寸有所長，尺有所短”，要善于發(fā)現(xiàn)、學習別人的長處，為此，我還專門組織了一次隊會，主題就是“找優(yōu)點，找長處”，讓同學們互相找對方身上的優(yōu)點、長處，使后進生認識到自己也有長處和優(yōu)點，從而產生趕上先進的勇氣?？偠灾筮M生不是不可轉化的，只要他們自尊心不泯，上進心猶存；只要對他們充滿信心，富有耐心，傾注全部的愛心并施以適當?shù)慕逃椒?，后進生就會轉化為好學生的。（典型的失望型）。B、不當?shù)慕虒W方法也是形成一個后進生的原因之一。關注轉化的外因——環(huán)境努力為后進生創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境，同家長和其他任課教師合作，注意差生周圍的同學，使他們處在一個團結、向上、勤奮、好學的集體之中，使他們在比、學、趕、幫的良好環(huán)境中共同提高。課堂上我們要鼓勵后進生多參與課堂活動，多交流，多合作，啟發(fā)他們質疑，答疑，并加強課間巡視，個別輔導。客觀因素除學生自身的生理和智力有缺陷外，還有在心理上和學習上遇到的困難，沒及時解決等方面。一、分類建立班級“后進生”檔案，成立互助合作學習組，結成“一幫一”對子幫扶?，F(xiàn)代教育心理學認為，相互尊重是改善一切人際關系最基本的原則。在課堂上老師的教學風格對學生的心理影響也往往是表層的，難以形成持久的影響力，同時學生處于相對被動的地位，一般不會主動向老師交流其發(fā)展歷程中的心理感受，自然形成了師生雖有思想文化交流形式而無深層次影響和感染的結果。學生在學習和生活中，時常遇到一些共同的難題，學生之間通過共同探討解決這些問題的方法和途徑，不僅可以促進學生個體解決問題能力的提高，而且在共同合作解決問題的過程中可以培養(yǎng)學生主體的團結協(xié)作意識，并對其人生發(fā)展過程中的合作精神的培養(yǎng)和提高具有深刻的影響。第五、要充分發(fā)揮優(yōu)秀學生在后進生轉化過程中的重要作用，但決不能以犧牲優(yōu)秀生為代價。第六、用教育創(chuàng)新的方法轉化后進生轉化后進生，要看到后進生的閃光點，但決不意味著對后進生的缺點和陋習姑息和縱容。總之，在后進生轉化過程中，我們要尊重每一個學生，以創(chuàng)新的理念解決后進生問題，既要看到他們身上的閃光點，促進其自我轉化內因的形成，而且要認識到后進生轉化的長期性、艱巨性、挑戰(zhàn)性，加強對后進學生的指導和嚴格要求，保證轉化工作的順利完成。因為這樣做，可以激勵后進學生重新認識到自己存在的價值，努力發(fā)展自己的優(yōu)點和長處，看到自身融入班集體的希望和前景，形成自覺主動的上進需求和求知欲望，進而促進后進學生個體積極性、主動性、創(chuàng)造性的內在發(fā)展與提高。另一方面，優(yōu)秀學生對后進生轉化工作的參與必須顧及自身的發(fā)展與提高，不能以犧牲自我為代價。優(yōu)秀科學技術人才的培養(yǎng)和鍛煉必然來自競爭。對于后進學生來說，由于長期遭受到輕視和壓抑，缺乏自信心和主體的自豪感，特別需要得到老師與同學的肯定、支持和鼓勵，因此，經過一段時間的培養(yǎng)和鍛煉之后，老師應當及時地發(fā)現(xiàn)他們身上的細微變化，并對他們取得的成績和進步給予表揚和鼓勵，滿足后進學生的主體存在心理需求和自我價值的實現(xiàn)欲望。這是教師“傳道、授業(yè)、解惑”的教育職責所在，在教學過程中也有利于學生較為系統(tǒng)、全面地理解和掌握前人的知識積累，進而形成學生穩(wěn)定的知識結構和能力框架。四、營造良好的學校、班級、家庭環(huán)境，樹立好的榜樣，讓后進生在潛移默化中受到感染、熏陶，提高教育教學質量。根據(jù)后進生的心理特點，激發(fā)學習興趣，誘導后進生“愛學” 要想后進生由“要對我學”到“我想學”是一個十分難得可貴的進步。是否做好轉化后進生工作，是直接關系到班級的穩(wěn)定和發(fā)展。要讓他們在補知識中長智慧，在轉化中發(fā)展思維。對于反應遲鈍，接受能力差的學生，一些教師有一種認為這些學生“智力落后”的偏見，使這些學生得不到適當?shù)慕虒W和培養(yǎng)，成為后進生。我們的學生中有腦癱的、半啞的、癡呆的、小兒麻痹后遺癥的??這些孩子在普通班學習確有困難，而且很難提高，他們影響了學校整體教學質量的提升。我們學校地處姜堰西北角，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展落后，很多學生的家長（父母可能同時外出）常年外出打工，孩子跟隨爺爺、奶奶，而爺爺、奶奶中大部分是文盲，中、高年級中不少同學的父母不識字。在安排座位時，我也盡量讓好學生和后進生坐同桌，幫助后進生。三、注意捕捉后進生的閃光點。后進生的轉化并非一朝一夕能實現(xiàn)的，因而做后進生工作要注意用耐心和愛心去感化他們，不能翻舊帳，用刺激性語言刺傷他們的自尊心，避免學生認為自己沒出息，無可救藥而自暴自棄。他們對人多疑，總覺得自己處處不如人，老師的表揚與批評會引起他們極度關注。轉化后進生工作，我認為要遵循“尊重——親近——感化——轉化”的過程。一開始，家長很排斥，以為我是來告狀的，學生更是厭惡。增強他的自信心，消除他的戒備心理。因此，要促使后進生轉化，就得千方百計把握他們存在的心理問題，分析其表現(xiàn)、成因，并總結對其進行轉化的方法。這樣不斷地鼓勵他，讓他不斷地努力。其次是在語言態(tài)度上和藹可親，讓他們覺得你確實對他很好，甚至偏愛他，他們就會慢慢嘗試著回答老師的問題。這里，我結合個人在教育教學中的感受談幾點膚淺看法：一