【正文】 下幾個顯著特點：。這要求領(lǐng)導(dǎo)者尤其要重視整體效應(yīng)。從以上三個特點，我們可以看出，系統(tǒng)論方法是一種立足整體、統(tǒng)籌全局、使整體與部分辯證地統(tǒng)一起來的科學(xué)方法，它融系統(tǒng)分析與系統(tǒng)綜合于一體，并運用數(shù)學(xué)語言定量地、精確地描述對象的運動狀態(tài)和規(guī)律，它為運用數(shù)理邏輯和電子計算機來解決復(fù)雜系統(tǒng)的問題開辟了道路，它是辯證唯物主義關(guān)于普遍聯(lián)系和運動的學(xué)說的具體的生動的體現(xiàn)。信息論方法對領(lǐng)導(dǎo)工作有著不可忽視的重要意義，為科學(xué)決策提供了重要基礎(chǔ)和先進手段。所謂信息輸出，就是根據(jù)加工處理的信息制定出科學(xué)決策，并將其以各種文件和其他形式傳播出去。如果說信息論主要著眼于對信息的認識即描述和度量，那么控制論及其方法則著眼于對信息的利用即處理和控制。這一測評方法要求在領(lǐng)導(dǎo)績效考評的過程中，將領(lǐng)導(dǎo)測評與群眾評議結(jié)合起來。平時考評即動態(tài)考評，是對領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)活動動態(tài)考評的積累過程，是通過經(jīng)常性的實際觀察，了解領(lǐng)導(dǎo)活動的全過程及其作用的一種考評方法。定性考評是考評主體在民意測評、問卷調(diào)查、個別談話與查看資料等的基礎(chǔ)上，主要根據(jù)經(jīng)驗和印象，對被考評的領(lǐng)導(dǎo)者的績效的質(zhì)的方面進行評價和確定的一種方法。另一方面，在進行定量考評時，不能搞惟數(shù)字論，以防止出現(xiàn) “官出數(shù)字”與“數(shù)字出官”的情況。其三，調(diào)查所獲得的資料必須真實可靠，反復(fù)核查，根據(jù)材料所得出的結(jié)論一定要經(jīng)得起事實和時間的考驗。對話法就是考評者選擇熟悉情況的人員進行談話或開小型座談會，以面對面的方式直接了解被考評者績效的方法?？梢哉f，目標(biāo)對照法是考評工作中最基本的方法，它滲透于各種方法之中。這種方法就是通過選擇一定的參照系來對比被考評者績效的方法。缺點是選擇參照系比較困難，領(lǐng)導(dǎo)活動復(fù)雜多變，領(lǐng)導(dǎo)活動的可比性不強，在現(xiàn)實生活中，完全相同的組織、環(huán)境是沒有的，正像沒有兩片完全相同的樹葉一樣，因此，不恰當(dāng)?shù)谋容^，容易造成考評的簡單化和非客觀性。就是指把領(lǐng)導(dǎo)活動的目標(biāo)分解成各項指標(biāo)，對照工作的實際效果，運用統(tǒng)計數(shù)據(jù)檢查領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)完成情況，從而評價領(lǐng)導(dǎo)者工作績效的—種方法。就是將五至六名被考評者編成一個小組，指定一個會議主題，進行無主持人方式的會議討論。這種方法一般用來考評領(lǐng)導(dǎo)者的應(yīng)變能力與心理承受能力等。第四十四條 黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。兩次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。(三)統(tǒng)一考試(競爭上崗須進行民主測評)。因其他原因需要交流的。(六)地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第五十八條 自愿辭職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第五十九條 引咎辭職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(二)不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免。(十)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。中央公開遴選考試網(wǎng)第六十七條 建立組織(人事)部門與紀(jì)檢機關(guān)(監(jiān)察部門)等有關(guān)單位聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。第七十二條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法，由中央軍委根據(jù)本條例的原則規(guī)定。下面，我簡要介紹一下自己的基本情況。通過分管調(diào)研工作，使我具備了一定的分析問題和研究問題的能力，我希望把這種能力帶到農(nóng)村實際工作中，真正的接觸問題，解決問題，總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng) 新工作。文章來源：中公教育? 給人改變未來的力量如果我能夠競爭上鄉(xiāng)鎮(zhèn)長這個職位，我深知，這不僅是一種權(quán)力，更是一種責(zé)任，為了履行好這一職責(zé)，對自己就要提出更高的要求。在認真了解掌握上級方針政策的同時，帶著責(zé)任、帶著 熱情，虛心地向農(nóng)村干部學(xué)、向農(nóng)村群眾學(xué)、向農(nóng)村實踐學(xué)，盡快對農(nóng)村工作由逐漸熟悉到全面把握，從而使學(xué)習(xí)的過程，變成彌補不足、充實提高的過程，變成拓 展思路、謀求發(fā)展的過程，變成埋頭苦干、狠抓落實的過程。緊緊圍繞區(qū)委“三大工程”建設(shè)總體部署，著眼于 對上負責(zé)與對下負責(zé)的有機結(jié)合，著力于上級政策與當(dāng)?shù)貙嶋H的有機結(jié)合，著重于全面發(fā)展與重點突破相結(jié)合，確立既有創(chuàng)造性又適宜于本地發(fā)展的最佳思路。圍繞穩(wěn)定工作，要大力加強社會治安綜合治理，精心抓好群眾來信來訪工作，盡心盡力、盡職盡 責(zé)地解決好群眾關(guān)心關(guān)注的熱點、難點問題，努力實現(xiàn)好、維護好、代表好人民群眾的根本利益。二要注重班子團結(jié)。一要為官清正講自律。如 果我能有幸得到大家的認可，我將用我的全部信心，用各位給我的全力支持，用我所具有的全部力量，務(wù)實工作，不負眾望，以新的成績回報組織和大家的培養(yǎng)和厚 愛。三要用權(quán)為民講黨性。正確對待同志，互尊所長，相互理解，坦誠相見。具體做到“三個注重”。抓好以畜禽養(yǎng)殖為主的畜牧業(yè)，實現(xiàn)過腹增值。主動接受人大的法律監(jiān)督，嚴(yán) 格按照法定程序辦事，定期向人大報告工作，自覺接受人大代表、政協(xié)委員、社會各界的監(jiān)督，認真聽取建議和意見，在群眾監(jiān)督之下辦好利民為民之事。以廉為上，嚴(yán)格自律。當(dāng)前，農(nóng)村工作進入了 新的歷史時期，需要更多的年輕干部充實到這支隊伍中來。為人處事原則性較強，能夠正確地把握自己，嚴(yán)格要求自己，善于團結(jié)共事。文章來源：中公教育北京分校第五篇：北京公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部：鄉(xiāng)鎮(zhèn)長競爭上崗演講稿中公教育? 給人改變未來的力量北京公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部：鄉(xiāng)鎮(zhèn)長競爭上崗演講稿北京公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部：對于北京公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試來說，無論是筆試還是面試，基本的常識問題都是很重要的，在此，中公老師為幫助大家一起備考公選，特為大家準(zhǔn)備了相關(guān)的基本常識，大家及時吸收，預(yù)祝所有參加公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試的同學(xué)馬到成功!各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好!今天很榮幸地站在這里參加公選競職演講。第六十九條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。第六十五條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。(六)不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。擅自離職的，給予紀(jì)律處分。第五十六條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。擔(dān)任縣(市)委書記、縣(市)長職務(wù)以及縣(市)紀(jì)檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長地任職。同一地方(部門)的黨政正職一般不同時易地交流。(一)交流的對象主要是：因工作需要交流的。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行。第四十七條 黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在人民代表大會選舉、任命或者人大常委會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應(yīng)當(dāng)認真研究，并作出必要的解釋或者說明。并且在這種靜態(tài)場景中測試所得的領(lǐng)導(dǎo)績效不能完全等同于真實的情況，僅可作為一種參考。即通過答辯會或記者招待會等方式進行，即興發(fā)言的題目應(yīng)根據(jù)被考評者的具體情況精心準(zhǔn)備，每個人一般應(yīng)選擇兩個以上的題目進行發(fā)言。這是一種最基本的模擬考評。即領(lǐng)導(dǎo)者自我鑒定的方法，就是領(lǐng)導(dǎo)者對一定時期內(nèi)的工作情況進行總結(jié)評價，得出結(jié)論，并向上級或其他部門進行匯報的一種方法。專家的優(yōu)勢是既“內(nèi)”又“外”：對于某—領(lǐng)域組織的領(lǐng)導(dǎo)活動來說，當(dāng)事的領(lǐng)導(dǎo)者是局內(nèi)人，其他人員包括專家是局外人，具有“外”的優(yōu)勢，他沒有直接參與決策，可以超脫某些利害關(guān)系，能做到旁觀者清。沒有比較就沒有評價。對無法量化的目標(biāo)必須力求詳細闡明其性質(zhì)、特征以及完成期限和途徑，以提高考評的可行性。這種方法的優(yōu)點簡便易行、匿名性強、便于定量分析，結(jié)果較為客觀，缺點是考評結(jié)果的有效性依賴于問卷設(shè)計的科學(xué)性與回答者態(tài)度的認真性與客觀性，問卷的回收率較低。這種方法可以在組織中的全體人員中進行，也可以在部分人員中進行。這種考評方法適用范圍廣，操作簡單快捷，成本較低，對各級各類的績效考評比較適合。如果只有定性考評，就不可能對領(lǐng)導(dǎo)績效進行深入而確切的分析。比較而言，定期考評重在把握現(xiàn)實狀態(tài)，從而為領(lǐng)導(dǎo)績效的最終確定提供依據(jù)。讓廣大群眾參與領(lǐng)導(dǎo)績效考評，要特別注意充分發(fā)揮他們的積極性，并對這種積極性加以正確的引導(dǎo)?？傊I(lǐng)導(dǎo)者運用控制論的方法，要對事物之間的信息聯(lián)系進行辯證分析，有取有舍，有主有從，突出主要矛盾，在解決矛盾的過程中，通過信息反饋，隨機應(yīng)變，排除干擾，鳥瞰全局，機動靈活，保證事物按照預(yù)定目標(biāo)發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)者運用信息論方法時，要注意信息工作的基本要求，即敏銳、迅速、準(zhǔn)確、及時、有用。一般來說，信息論工作方法包括如下幾個相互聯(lián)系的環(huán)節(jié)：信息輸人、信息加工、信息輸出、信息反饋。信息論認為，信息是普遍存在的，是事物存在和表現(xiàn)的一種普遍形式。另一方面，它要求人們對某一對象的研究，都必須從它的組成要素、結(jié)構(gòu)功能、相互的聯(lián)系方式、歷史發(fā)展等方面進行系統(tǒng)的綜合