【正文】 方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。學(xué)識(shí)水平, C、工作成就, D、業(yè)務(wù)能力t23 1994年，我國(guó)開(kāi)始制定各類職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書(shū)制度 2 t24 1994年，在東京國(guó)際馬拉松邀請(qǐng)賽中，名不見(jiàn)經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議t34 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。同級(jí)政府規(guī)章 t47 裁決應(yīng)當(dāng)按照的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。散文 t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成為著作權(quán)的主體。賠償數(shù)額。3 t73 當(dāng)一個(gè)人要評(píng)職稱時(shí)，他至少要先準(zhǔn)備好四項(xiàng)基本資格與條件：學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績(jī) t74 當(dāng)一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書(shū)后，就可以開(kāi)始“評(píng)職稱”了。制片人t81 對(duì)非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)履行提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的義務(wù)，或者以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除勞動(dòng)合同。正確 t88 對(duì)于工作標(biāo)準(zhǔn)描述錯(cuò)誤的是 工作效率t89 對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的原則，不包括的是 口頭原則t90 對(duì)于目標(biāo)的設(shè)定要注意： 目標(biāo)要符合組織的共同愿景,目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后應(yīng)有相應(yīng)的報(bào)酬配合,目標(biāo)的表述應(yīng)明確清楚，切忌含糊不清,目標(biāo)必須是經(jīng)過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)的,目標(biāo)最好是自己首先提出來(lái)的,本單位、本部門(mén)、個(gè)人的目標(biāo)應(yīng)與其他有關(guān)方面和成員的目標(biāo)相協(xié)調(diào)與配合,目標(biāo)要易于考核評(píng)價(jià)；目標(biāo)一定要以書(shū)面的形式明確t91 對(duì)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例，事業(yè)單位應(yīng)該按照其單位的不同性質(zhì)而有不同的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 正確 t92 對(duì)員工來(lái)講，職務(wù)晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。正確 t105 崗位設(shè)置應(yīng)按如下幾個(gè)基本原則進(jìn)行： 最少前額原則t106 崗位是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。正確t116 各國(guó)一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織應(yīng)有的法律地位，我國(guó)的音樂(lè)著作權(quán)協(xié)會(huì)就是類似的組織。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的， 關(guān)于商標(biāo)權(quán)，以下不包括 租借權(quán)t130 管理包含目的性、依賴性、管理的對(duì)象是組織的資源、管理是由一系列相互關(guān)聯(lián)的職能構(gòu)成。協(xié)調(diào)整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作 t140 管理者的主要職責(zé)是從技術(shù)走向管理。一般來(lái)講，管理人員需要三種基本技能，即技術(shù)技能、和概念技能。正確 t156 行政領(lǐng)導(dǎo)和離退休人員原則上不參加評(píng)委會(huì)。所有權(quán),展覽權(quán) t166 4年 t167 基本資格考試每年次 一次t168 基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要的牽引帶動(dòng)作用。正確t180 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，不能指導(dǎo)他們完成工作。正確t189 技術(shù)型管理人員在遇到困難、逆境的時(shí)候，不夠堅(jiān)持。勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系t206 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)行政關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系t207 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念，除了有其一般含義外，還有其特定內(nèi)涵。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的, 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的, 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的t216 勞動(dòng)合同的無(wú)效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效 t224 勞動(dòng)監(jiān)察具有其特殊的屬性。15 t233 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。正確 t245 勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。正確 t254 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由的負(fù)責(zé)人擔(dān)任 勞動(dòng)行政主管部門(mén) t255 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。正確 t264 鄰接權(quán)包括種： 出版者包括出版社和雜志社的版式、裝幀設(shè)計(jì)專有權(quán),播放者的權(quán)利,錄制者的權(quán)利,表演者的權(quán)利 t265 領(lǐng)導(dǎo)就是管理者指揮、帶領(lǐng)和激勵(lì)下屬努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為。正確t277 目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國(guó)家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。腐敗分子t284 評(píng)價(jià)一個(gè)人責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)的程度。正確t292 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。正確 t300 權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計(jì)算 調(diào)解不成之日t301 全國(guó)科學(xué)大會(huì)后，教育部、衛(wèi)生部、中科院首先恢復(fù)了技術(shù)職稱，發(fā)布了職務(wù)條例。正確 t309 認(rèn)定作者的身份方法。幾何圖形t317 商標(biāo)注冊(cè)的原則有。正確 t328 時(shí)事新聞著作權(quán)。技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容, 當(dāng)事人一方具有特定性，通常應(yīng)當(dāng)是具有一定專業(yè)知識(shí)或技能的技術(shù)人員, 技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性的特點(diǎn),技術(shù)合同環(huán)節(jié)多，履行期限長(zhǎng)，價(jià)款、報(bào)酬或者使用費(fèi)的計(jì)算復(fù)雜，一些技術(shù)合同的風(fēng)險(xiǎn)性很強(qiáng)t339 屬于勞動(dòng)合同終止情形的有。仲裁 t351 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，公正調(diào)解。正確 t366 我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)制度是在工人技術(shù)等級(jí)考核制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來(lái)的。正確t372 西部之光的目標(biāo)是，經(jīng)過(guò)年的努力為西部地區(qū)培養(yǎng)和造就1000名左右熱愛(ài)西部、奉獻(xiàn)西部、扎根西部、有較高水平和能力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科研骨干。人的感情t384 新中國(guó)成立后，對(duì)在舊中國(guó)獲得的技術(shù)職務(wù)基本上予以保留，由各單位領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)考核任命。對(duì)作品進(jìn)行演繹創(chuàng)作應(yīng)得到作者的同意,演繹創(chuàng)作時(shí)應(yīng)當(dāng)保持原作品的完整性，要在演繹作品上標(biāo)明原作品及作者,對(duì)第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可,演繹者的享有著作權(quán)僅限于演繹作品，而不延及原作品t394 業(yè)務(wù)職稱不是反映專業(yè)干部的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成就的稱號(hào)。正確t402 一名普通的員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦墓芾碚?，適應(yīng)上述的轉(zhuǎn)變大概需要經(jīng)歷個(gè)月的歷練 618個(gè)月t403 依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法。有效 t419 用人單位由于自身原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。錯(cuò)誤 t429 有能力的人，一定都有人格魅力。企業(yè)的成功需要高效團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的巨大威力。尤其在項(xiàng)目管理中，有很多工作需要充分溝通。具有法律效力t425 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。依法向人民法院 t413 音樂(lè)作品著作權(quán)人享有的權(quán)利能夠有效控制。錯(cuò)誤t398 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)。錯(cuò)誤t388 學(xué)習(xí)管理學(xué)的具體方法有 歷史研究法,比較研究法,案例分析法,定量分析法t389 學(xué)銜”就是國(guó)家根據(jù)科學(xué)研究人員、高等學(xué)校教師在工作崗位上所達(dá)到的學(xué)術(shù)水平、工作能力和工作成就而授予的學(xué)術(shù)職務(wù)稱號(hào)。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯(cuò)必強(qiáng)；眾人所去，雖大必亡,以眾人之力起事者，無(wú)不成也t377 下列不屬于職稱評(píng)定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級(jí)和申報(bào)者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果t378 下列法的形式中，由國(guó)家最高權(quán)機(jī)關(guān)制定，規(guī)定國(guó)家基本制作和根本任務(wù)，具有最高法律效力，屬于國(guó)家根本大法的有是。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。正確t358 為一名轉(zhuǎn)崗的管理者，除了要努力構(gòu)建團(tuán)隊(duì)、加強(qiáng)部門(mén)間合作以外，還要養(yǎng)成在團(tuán)隊(duì)內(nèi)集思廣益的習(xí)慣。正確t346 隨著創(chuàng)新在管理中的作用日益增強(qiáng)，管理者還應(yīng)具備創(chuàng)新能力?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,《勞動(dòng)合同法》t332 是人類社會(huì)存在和發(fā)展的最基本條件。正確 t321 涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國(guó)在國(guó)(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。錯(cuò)誤t312 如果考核工作做不到客觀公正，專業(yè)技術(shù)人員就會(huì)議論紛紛，影響工作情緒，工作積極性。正確 t305 人格魅力是由一個(gè)人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。錯(cuò)誤t296 企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，推進(jìn)企業(yè)人事、勞動(dòng)、工資制度改革順利進(jìn)行的基礎(chǔ)性工作。如果其脫離、失去國(guó)家法律的保障，就無(wú)法,須通過(guò)一個(gè)科學(xué)、先進(jìn)、完備的知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法t288 其主要任務(wù)是使專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作不斷學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法、新技能、新信息、新知識(shí)，結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平。表現(xiàn)為，必要時(shí)能夠獨(dú)立解決問(wèn)題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會(huì)偏見(jiàn)，不怕壓力 工作有主見(jiàn)t282 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。正確 t269 冒險(xiǎn)無(wú)成本，但獲得的回報(bào)卻是豐厚的。曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的.,具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的 t259 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。正確t250 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)際授權(quán)、依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的專門(mén)機(jī)構(gòu)。正確t239 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人和仲裁當(dāng)事人都不限于勞動(dòng)者和用人單位。無(wú)效t228 勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，具體情形不包括 公司由于經(jīng)濟(jì)效益等原因，考慮到節(jié)省開(kāi)支并辭退員工的 t229 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。無(wú)須t219 勞動(dòng)合同法對(duì)某些勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護(hù)，勞動(dòng)者有情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。職工(或雇工)t212 勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法，例如。正確t197 就管理效果來(lái)說(shuō)，在其對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)造成的影響中，也可分為正效果和負(fù)效果。正確t184 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。正確t173 技術(shù)骨干是社會(huì)組織中從事高技術(shù)、高技能、的“三高人員” 高管理 t174 技術(shù)合同主要的特點(diǎn)不包括 技術(shù)合同具有周期性長(zhǎng)的特點(diǎn)t175 技術(shù)和管理這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。共同t162 和解或協(xié)商是以當(dāng)事人不自愿和不違反法的強(qiáng)制性規(guī)定為原則進(jìn)行。要保證規(guī)劃落到實(shí)處，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是 重點(diǎn)保證和提高專業(yè)人才的待遇t152 廣義的勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者在集體勞動(dòng)過(guò)程中與發(fā)生的關(guān)系,區(qū)別于狹義的勞動(dòng)關(guān)系。正確 t144 管理者通過(guò)謀與斷來(lái)決定組織中的重大問(wèn)題。最基本的t135 管理效益表現(xiàn)在各個(gè)方面，既包括經(jīng)濟(jì)效益，也包括社會(huì)效益和生態(tài)效益等。金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo) t119 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 輕工業(yè)部 t120 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 輕工業(yè)部 t121 工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的___的要求 數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和態(tài)度 t122 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。正確t112 高組織的憂患意識(shí)，增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)性，要爭(zhēng)做該行業(yè)的領(lǐng)頭羊。正確 t97 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少天 15 t98 概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，預(yù)測(cè)本行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，并在此基礎(chǔ)上做出正確決策、引導(dǎo)組織發(fā)展方向的能力。正確 t84 對(duì)提供虛假證明材料或者以其他不正當(dāng)手段取得相應(yīng)證書(shū)的，不由證書(shū)簽發(fā)機(jī)關(guān)宣布證書(shū)無(wú)效，收回證書(shū)，并依照本規(guī)定第七條處理。正確t78 的勞動(dòng)關(guān)系已被納入《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，進(jìn)而被納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。書(shū)面申請(qǐng)書(shū)t68 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。錯(cuò)誤t61 大多數(shù)中外學(xué)者認(rèn)為：勞動(dòng)法是以為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系。辭書(shū),數(shù)據(jù)庫(kù),期刊、雜志,選集 t52 常見(jiàn)的匯編作品如。先用權(quán)人的實(shí)施,專利權(quán)用盡, 臨時(shí)過(guò)境, 不授予專利權(quán)的對(duì)象。索尼 t29 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無(wú)人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來(lái)的公司名稱，改為索尼公司。正確t16 《專技人才規(guī)劃》一共提出了組數(shù)據(jù)，從多個(gè)角度和側(cè)面對(duì)整個(gè)隊(duì)伍的發(fā)展進(jìn)行了設(shè)計(jì)，提出了相應(yīng)的要求。正確t5 “螃蟹效應(yīng)”是一種組織倫理的反映，進(jìn)而表現(xiàn)為不道德的職場(chǎng)行為。 9一般口服藥物的吸收快慢順序是（）：(1分)* ，脾虛有濕及泄瀉者。 A、SAP B、PAT C、SIP D、MES8統(tǒng)計(jì)表的五大要素中，通常不可或缺的要素包括()：(1分)* Ⅲ試液 7研究血清低密度脂蛋白LDL與載脂蛋白B100的數(shù)量依存關(guān)系，應(yīng)繪制的圖形是()：(1分)*7生物芯片的主要特點(diǎn)是（）：(1分)* 7健康中國(guó)2030提供健康環(huán)境的主要內(nèi)容（）：(1分)* 5健康信息服務(wù)的主要實(shí)現(xiàn)途徑（）：(1分)*：(1分)* 4兩樣本均數(shù)比較,差別具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義時(shí),P值越小說(shuō)明()：(1分)* A、物理吸附作用 B、化學(xué)反應(yīng) C、主動(dòng)運(yùn)輸 3檢測(cè)含有揮發(fā)性成分的中藥水分的方法是（）：(1分)* 3慢性病增加帶來(lái)的信息化健康需求主要包括哪些方面（）：(1分)* 2我國(guó)發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)的主要內(nèi)容是（）：(1分)* 2酮康唑的治療性早熟的藥理作用機(jī)制是：（）：(1分)*（）：(1分)* 1下列哪一個(gè)不是聯(lián)合國(guó)千年發(fā)展目標(biāo)（）：(1分)* 1大輸液器中的玻璃輸液瓶和塑料輸液瓶具有一個(gè)共同的缺點(diǎn)（ A、微生物挑戰(zhàn)法 % Ａ 體外藥學(xué)一致 Ｂ 體內(nèi)生物利用度一致 Ｃ 臨床療效一致 Ｄ 以上都不是超臨界流體技術(shù)作為