探防隊工資分配辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 據(jù)本隊實際情況，在征集職工意見的基礎上，經(jīng)隊委會研究決定特制定本隊工資管理辦法。，副職工資之間分配差距不得低于10%。井下包機責任區(qū)班長工資：包機責任區(qū)班長工資取本責任區(qū)平均工資。1鉗工房中夜班值班人員每天補助10元。四、安全結構工資分配區(qū)隊正職、材料員、辦事員、核算員安全結構工資由礦各科室對區(qū)隊的考核決定，區(qū)隊按照礦結算工資進行分配，不再進行二次分配。如果本班(組)當月發(fā)生嚴重“三違”或有傷害事故現(xiàn)象，取消獎勵。檢修班安全結構工資五、各項獎罰為了加強勞動紀律，職工休息1天由組長、值班隊長批假，組長并在班前會上點名的時候說明，2天以上由班組長、書記或隊長簽字批準，假條交給辦事員保存。嚴禁擅自更改點名冊，否則，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，確需更改的，由隊長進行更改，并簽名。1在值班期間空崗、脫崗的，罰款100元并扣除當班工。2查出的隱患，班組長必須按期整改，未整改或整改不徹底的，罰責任人100元。2地面鉗工房及材料庫房，消防器材必須達到齊全完好，室內(nèi)外衛(wèi)生干凈整潔無煙頭、無灰塵，如被礦查出問題，礦下達的處罰金額，全部由鉗工房及材料庫房相關人員負責承擔。(2)所有班組一天不得有兩人同時休假，否則，凡簽字批準的班組長多批準一個人休假，罰組長100元/人。國家規(guī)定假日(如探親假、婚喪假等)休假視為出勤，但工資由礦上結算，隊不再另行結算工資，且不享受200元嘉獎。八、其他薪資的分配職工參加公司、礦組織的短期脫產(chǎn)培訓，每天工資80元計算。工傷休息時間在六個月以內(nèi)，工傷工資按照所在崗位的崗效工資標準的50%計發(fā)。⑵計算辦法：休假工資=(基本工資+年功工資)247。這樣就造成個別職工工作時偷懶，消極怠工現(xiàn)象頻繁，勞動工效較低。地面注漿站：(1)大月出勤29個班及以上，小月出勤28個班及以上，效益工資計發(fā)100%。3隊內(nèi)安排帶的東西不帶并且不及時回報原因的每次罰責任人100元。2帶電作業(yè)，罰責任人200元，并停工學習不低于5天。1應持證上崗人員不持證上崗的，罰班長、組長各100元/人次，責任人罰款500元。1凡酗酒后入礦處或在辦公室鬧事的，停工學習7天，罰款1000元，情節(jié)嚴重的，交由礦保衛(wèi)科處理。損壞會議室公共設施根據(jù)具體物品價格加倍賠償，并罰款500元。(4)出現(xiàn)一般三違，責任人安全結構工資降低50%，本人、小組成員、班組長安全獎勵下調(diào)50%，組長安全結構工資每人次降低20%，班長罰款100元/人次，包面隊長或責任隊長安全目標扣減100元/人次。副隊長安全得分總和)副隊長個人安全得分+個人安全獎罰技術員安全結構工資根據(jù)對技術員的安全考核結果，確定技術員安全工資分配系數(shù)，根據(jù)分配系數(shù)進行分配安全結構工資。1班組工資結算總額=結算總額—管輔人員工資(管輔人員包括隊長、書記、副隊長、注漿站、電鉗工工資)單項考核(津貼
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1