公司工資制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 員工。第一篇：公司工資制度鄭州曠谷科技有限公司員工待遇第一章 總則第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第十二條 非正式員工轉(zhuǎn)正式員工的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范詳情見(jiàn)《員工轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范》。員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼。（1）由財(cái)務(wù)部向公司領(lǐng)導(dǎo)提供項(xiàng)目完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；（2）由各部門提供員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；（3）辦公室依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工出勤情況（4）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。第三篇：公司工資制度成都**公司工資管理制度第一條遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策及其他法律法規(guī)，按照公司經(jīng)營(yíng)理念、管理模式和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。部按期擬定績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批，待總經(jīng)理審批后予以發(fā)放?？己顺煽?jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月號(hào)前上報(bào)至部。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。第二十二條員工工資變更辦理。第二十六條加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。因誤算而超付的工資，部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。第三十四條通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占％（如40％～50％）。（1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；（2）各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金。第五章非正式員工工資制第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第二十四條公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第三章 計(jì)時(shí)工資制第六條 適用范圍：行政部、財(cái)務(wù)部員工及在公司任職滿一年且簽定計(jì)時(shí)工資制協(xié)議的所有員工。試用期不計(jì)工齡，工齡計(jì)算從正式轉(zhuǎn)正當(dāng)月算。第四章 業(yè)績(jī)薪酬制第九條 適用范圍：客戶部員工及在公司任職滿一年且簽定業(yè)績(jī)薪酬制協(xié)議的所有員工。試用期不計(jì)工齡，工齡計(jì)算從正式轉(zhuǎn)正當(dāng)月算。第五章 協(xié)議工資制第十二條 適用范圍：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同但任職未滿一年的員工，與公司訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第十六條 社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。協(xié)議期滿后進(jìn)行工商登記，界時(shí)作為股東則盈虧皆負(fù)。第二十三條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。第八章 附 則第十九條 公司每月支薪日為次月15日。第十八條 用車補(bǔ)貼計(jì)劃公司鼓勵(lì)高級(jí)管理人員自行購(gòu)車，用于商務(wù)活動(dòng)。：按員工基準(zhǔn)月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計(jì)算績(jī)效工資基準(zhǔn)額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實(shí)際發(fā)放額。（1）各部門職位毛利提成點(diǎn)數(shù)如下：%，策劃文案1%，%，%，美術(shù)指導(dǎo)1%，%，客戶總監(jiān)2%，%，%；（2）個(gè)人參與完成的項(xiàng)目才能獲得相應(yīng)提成獎(jiǎng)金；上述提成比例為同一職位的共享提成；（3）依據(jù)匯總資料計(jì)算提成獎(jiǎng)金，計(jì)算公式如下：個(gè)人提成獎(jiǎng)金=小組完成的項(xiàng)目毛利額對(duì)應(yīng)職位提成點(diǎn)數(shù)247。：按員工基準(zhǔn)月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計(jì)算績(jī)效工資基準(zhǔn)額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實(shí)際發(fā)放額。具體計(jì)算程序如下：（1）由財(cái)務(wù)部提供各部門員工的基準(zhǔn)月薪額；（2）由行政部提供各部門員工的累計(jì)結(jié)存加班時(shí)間記錄；（3）依據(jù)匯總資料計(jì)算年終加班費(fèi)，計(jì)算公式如下：年終加班費(fèi)=（個(gè)人基準(zhǔn)月薪額247。：按員工基準(zhǔn)月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計(jì)算績(jī)效工資基準(zhǔn)額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實(shí)際發(fā)放額。第二章 原 則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，個(gè)人工作能力與收入相匹配的原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。第十五條關(guān)于工齡工資。（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2）年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡；（3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第三十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)報(bào)董事會(huì)審批，自頒布之日起執(zhí)行。:員工生日公司(或工會(huì))統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)送賀卡和
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