強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)提高工作效能-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 守，是人生的升華。工作也好，做人也好都離不開(kāi)責(zé)任心。履行自己的責(zé)任，這不但是工作的最高準(zhǔn)則，也是做人的起碼要求。責(zé)任心是強(qiáng)化單位執(zhí)行力度的秘密武器。第三篇：強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)+++提高執(zhí)行能力強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)提高執(zhí)行能力一、什么是責(zé)任簡(jiǎn)單地說(shuō)責(zé)任就是一個(gè)人分內(nèi)應(yīng)做的事情，就是企業(yè)對(duì)你所在 崗位的基本要求。沒(méi)有責(zé)任心，做任何事情都會(huì)非常懶散，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，他們都是馬馬虎虎，應(yīng)付了事。如果實(shí)在水平差，那就按照領(lǐng)導(dǎo)教給你的方法，不打折扣地去完成，也是完全能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)提的?；貜?fù)不及時(shí)管理人員一定要有主動(dòng)回復(fù)的意識(shí)，這一點(diǎn)，很多人做的很不夠。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，他們說(shuō)的最多的是“***還不如我呢，我不他強(qiáng)多了”，“為什么不安排他做，只安排我”，“他那天遲到領(lǐng)導(dǎo)怎么不批評(píng)他，今天卻要批評(píng)我？”凡此種種，都說(shuō)明你工作沒(méi)有上進(jìn)心，不足以擔(dān)當(dāng)大任。只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，才能常察民情，常慮民憂，常思己責(zé)，把思想精力集中在干對(duì)事，干好事上。最后要有團(tuán)結(jié)干部黨員的能力，打造一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，是政策執(zhí)行的保證。其次黨員干部在執(zhí)行過(guò)程中，必須以群眾最直接、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的利益為工作的出發(fā)點(diǎn)，全心全意為人民群眾辦對(duì)事，做好事，把好的方針政策落實(shí)下去。因此，我覺(jué)得這是給我的一個(gè)很好的平臺(tái)，我可以在這里充分展示自己的才能，在工作中多學(xué)習(xí)，多積累經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。一是經(jīng)驗(yàn)少，容易犯小錯(cuò)誤。四是不注重學(xué)習(xí)研究，每天得過(guò)且過(guò)。我主要從以下幾個(gè)方面去改進(jìn)：首先對(duì)工作質(zhì)量要求精求效，在修改新聞稿件和校對(duì)報(bào)紙稿件時(shí)要更加仔細(xì)，真正做到；二是在上傳下達(dá)方面，根據(jù)工作要求，多與各單位進(jìn)行溝通，及時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)的要求下發(fā)到各單位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)能夠保質(zhì)保量完成；三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不僅要加深對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和研究，還要擴(kuò)寬學(xué)習(xí)面，多接觸各方面的知識(shí)，提高自己的綜合能力；四是積極帶頭參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，多與人交往，豐富自己的業(yè)余生活，激發(fā)工作熱情，端正工作態(tài)度；五是多下基層項(xiàng)目部，更深入的了解公司情況，寫出更有深度的文章，宣傳公司各條戰(zhàn)線的典型人物和事跡；六是克服怕難的思想，創(chuàng)新工作思路和方式，爭(zhēng)取多寫文章、寫好文章，多向外投稿、上稿，多上網(wǎng)絡(luò)新聞，多出報(bào)紙，同時(shí)加強(qiáng)求精求效方面的修煉，盡量讓稿件文質(zhì)兼美。有的稿件質(zhì)量不高，甚至是連新聞最基本的要素都不具備，完全可以不用，但自己覺(jué)得二級(jí)單位本系統(tǒng)人員日常工作也很辛苦，怕基層人員說(shuō)自己不為他們提供好的服務(wù)，就通過(guò)各種渠道幫忙補(bǔ)充完善修改后刊發(fā)，當(dāng)老好人的思想滋長(zhǎng)了基層不負(fù)責(zé)任的風(fēng)氣。本來(lái)就覺(jué)得自己沒(méi)有太多的時(shí)間和精力，又認(rèn)為做了也沒(méi)什么好處，做不好反而挨批評(píng)，自己就作罷了?！叭龝?huì)”認(rèn)為我們的工作作風(fēng)還不夠過(guò)硬，執(zhí)行力還不夠強(qiáng)，嚴(yán)重影響和制約了公司的發(fā)展，要求改變作風(fēng)從機(jī)關(guān)做起，從每一個(gè)人做起，從每一件小事情做起。馬總在2009年工作報(bào)告中指出：通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)競(jìng)賽等方式，加大企業(yè)文化宣傳，發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)作用，用文化理念凝聚了員工愛(ài)崗敬業(yè)精神；制定了大營(yíng)銷活動(dòng)方案，充分展示企業(yè)形象，在相關(guān)全國(guó)性或地方性報(bào)紙及其他媒體上進(jìn)行了密集宣傳報(bào)道，擴(kuò)大了公司知名度和影響力。權(quán)力來(lái)源于群眾，也將歸于群眾。干部黨員首先要有深刻領(lǐng)會(huì)政策的能力，“知性合一”，以知為先，只有充分理解政策的重大意義和現(xiàn)實(shí)背景，才會(huì)自覺(jué)地、有效地、持之以恒地去執(zhí)行；只有深刻領(lǐng)會(huì)政策的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，才能結(jié)合現(xiàn)實(shí)環(huán)境，融會(huì)貫通、舉一反三，完整準(zhǔn)確地去執(zhí)行，達(dá)到政策目標(biāo)的預(yù)期效果。一明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。抱怨是一種消極情緒，一個(gè)部門、一個(gè)企業(yè)，抱怨聲多了，是非?？膳碌摹?duì)于那些推一推才動(dòng)一動(dòng)的員工，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)欣賞和提拔的。三管理人員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的八個(gè)表現(xiàn)工作沒(méi)思路、沒(méi)計(jì)劃工作沒(méi)思路、沒(méi)計(jì)劃，這一方面說(shuō)明你能力和水平較差，另一個(gè)重要的原因就是你沒(méi)有責(zé)任意識(shí)，沒(méi)有把工作當(dāng)回事；安排的調(diào)研工作沒(méi)有去做，在經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上你當(dāng)然就沒(méi)有思路；例會(huì)不認(rèn)真聽(tīng)、公司的文件、通知不認(rèn)真讀，營(yíng)業(yè)部的意圖不明白，工作自然就抓不住重點(diǎn)。責(zé)任是一個(gè)人品格和能力的承載，是一個(gè)人走向成功必不可少的素養(yǎng)。我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為單位貢獻(xiàn)自己的力量。只要擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，再大的困難也可以克服；反之，如果責(zé)任心差，那么很小的問(wèn)題也可能釀成大禍。比如我們身邊的事例：在每個(gè)風(fēng)雨交加的夜晚，帶領(lǐng)工作人員到社區(qū)居民家中排查險(xiǎn)情的趙秀亭書記；在衛(wèi)生創(chuàng)建檢查中，每次都組織人員打掃轄區(qū)內(nèi)所有背街小巷的趙鳳英書記；工作八小時(shí)之外還能堅(jiān)守工作崗位，夜晚還不忘巡查“雙違”行為的馬振明同志，等等。在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)人都扮演著不同的角色：或家人、或朋友、或同事，每一種角色又承擔(dān)著不同的責(zé)任。責(zé)任不是一種表象，它是從每個(gè)人心中產(chǎn)生的一種意識(shí)，信念，這就是責(zé)任心?！暗赖隆笔且粋€(gè)廣義的詞語(yǔ)，2001年9月20日黨中央印發(fā)了《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，倡導(dǎo)公民道德建設(shè)。如果我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，工作中就可能出現(xiàn)問(wèn)題，更不要說(shuō)去主動(dòng)查找問(wèn)題，這些未被發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，很有可能成為日后引發(fā)各種矛盾糾紛的隱患，
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