村干部淘汰制度[推薦]-文庫吧在線文庫
【正文】 民委員會按期換屆選舉制度；四、定期群眾民主評議黨員、評議干部制度；五、完善村民自治制度，建立健全村規(guī)民約。總之，在企業(yè)中建立嚴(yán)格的員工競爭機(jī)制，實(shí)行末位淘汰制，能給員工以壓力，能在員工之間產(chǎn)生競爭氣氛，有利于調(diào)動員工積極性，使企業(yè)更富有朝氣和活力，同時有利于組織精簡，從而更好地促進(jìn)企業(yè)成長；在企業(yè)單位中實(shí)施末位淘汰制對促進(jìn)干部隊伍建設(shè)、提高職能部門的工作效能都有好處。通過末位淘汰制，對不同績效級別的員工實(shí)施淘汰，這樣既兼顧了公平，又實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)的縮減。并且追究其法律責(zé)任。，達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)者，并且又不積極參與藍(lán)天活動者?？己宿k法：對村干部進(jìn)行年度績效考核，第一年考核排名末位的，由鎮(zhèn)黨委對其進(jìn)行誡勉談話，并取消當(dāng)年度業(yè)績考核績效報酬；連續(xù)兩年考核排名末位的，由鎮(zhèn)黨委對其實(shí)行末位淘汰處理。重點(diǎn)考核內(nèi)容：村“兩委”班子不團(tuán)結(jié)，搞宗族派系，造成惡劣影響的。加大對雙待能力強(qiáng)的后備力量培養(yǎng)，特別是村優(yōu)秀致富能人、返鄉(xiāng)務(wù)工青年等加強(qiáng)培養(yǎng)，形成村干部隊伍建設(shè)第二篇：淘汰制度淘汰機(jī)制，如果所管理部門內(nèi)部混亂，托藍(lán)天后腿。，如果不走正規(guī)途徑。一、激勵員工，避免人浮于事?？冃Ч芾碇形覀儜?yīng)該遵循的規(guī)則是：能量化的盡量要量化；不能量化的要細(xì)化；不能細(xì)化的要盡量流程化、標(biāo)準(zhǔn)化。三、公開時間：財務(wù)農(nóng)區(qū)每年公開四次，牧區(qū)每年公開兩次；重大活動及其他各項(xiàng)公開內(nèi)容隨時公開；黨的政策、國家法律、法規(guī)及時公開。三會一課制度一、每個支部每個季度至少召開一次黨員大會，黨小組和支委會，每半年至少辦一次黨訓(xùn)班。三、村民住宅建設(shè)必須按照規(guī)劃進(jìn)行，不得侵占耕地，不毀壞公共設(shè)施。村長職責(zé)、一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，完成政府下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。計劃生育村長職責(zé)一、認(rèn)真學(xué)習(xí)計劃生育政策、理論和業(yè)務(wù)技術(shù)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。村干部廉潔自律制度 不準(zhǔn)有下列行為索取管理、服務(wù)對象的錢物。用公款參與高消費(fèi)娛樂活動。四、村民代表議事會，每半年召開一次，也根據(jù)五分之一以上的村民的提議或針對本村的突出問題隨時召開。自2014年6月1日起執(zhí)行，每3個月考核一次。第五篇：銷售部末位淘汰制度銷售部末位淘汰制度一、目的二、受末位淘汰制度考核的人員三、末位淘汰考核標(biāo)準(zhǔn)四、被淘汰善后處理一、為了達(dá)到銷售人員的工作能力最大化的體現(xiàn)，銷售部為公司創(chuàng)造最大的銷售價值，將能力不足、不適應(yīng)銷售部工作、達(dá)不到銷售業(yè)績的員工調(diào)整出該隊伍。
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