hr系統(tǒng)管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 保險檔案清單 其他事項 保險信息的查詢及報表需求 是否存在比較特殊的保險項目xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 勞動合同管理調(diào)研 功能調(diào)研 公司主要有哪些勞動合同類型 勞動爭議管理主要有哪些內(nèi)容 勞動合同解除主要哪些因素 流程調(diào)研 勞動合同訂立流程 勞動合同解除流程 勞動合同續(xù)簽流程 勞動爭議處理流程 資料準(zhǔn)備 勞動合同管理規(guī)定及相關(guān)表格 各種勞動合同文書樣板 勞動合同管理臺賬 勞動爭議管理規(guī)定 勞動合同信息的查詢及報表需求xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 勞動合同預(yù)警提示xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 考勤管理調(diào)研 功能調(diào)研 公司考勤規(guī)則的主要內(nèi)容及班別定義 公司輪休的主要規(guī)定 公司出差管理內(nèi)容 公司加班管理內(nèi)容 流程調(diào)研 考勤管理流程 休假管理流程 加班管理流程 出差管理流程 調(diào)班管理流程 資料準(zhǔn)備 考勤管理規(guī)定及相關(guān)表格 休假管理規(guī)定及相關(guān)表格xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 出差管理規(guī)定及相關(guān)表格 其他事項 考勤信息的查詢及報表需求 考勤信息的預(yù)警提示 考勤管理中的特殊事項xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 調(diào)配離職競聘管理調(diào)研 功能調(diào)研 公司主要有哪些調(diào)配、競聘類型 公司主要有哪些離職類型 調(diào)配、競聘與其他模塊之間的數(shù)據(jù)聯(lián)動關(guān)系 離職與其他模塊之間的數(shù)據(jù)聯(lián)動關(guān)系 調(diào)配計劃如何制定 流程調(diào)研 調(diào)配審批流程 競聘審批流程 離職審批流程 資料準(zhǔn)備 調(diào)配管理規(guī)定及相關(guān)表格 競聘管理規(guī)定及相關(guān)表格 離職管理規(guī)定及相關(guān)表格xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 其他事項 調(diào)配離職的查詢及報表需求 調(diào)配離職查詢的預(yù)警提示 調(diào)配離職的特殊管理要求xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 人才素質(zhì)測評調(diào)研 公司人才素質(zhì)測評的主要目的是什么 公司關(guān)注人才素質(zhì)測評的哪些指標(biāo)（職業(yè)興趣、管理能力、性格特征等） 公司員工職業(yè)規(guī)劃的主要途徑 招聘中如何對應(yīng)招聘人員實施評測 公司團隊診斷與優(yōu)化需求 公司希望通過員工調(diào)查關(guān)注哪些內(nèi)容 高級人員測評與普通人員測評有什么區(qū)別 人才素質(zhì)測評系統(tǒng)與其他模塊的數(shù)據(jù)聯(lián)動關(guān)系 流程調(diào)研 人才素質(zhì)測評管理流程 招聘測試管理流程 資料準(zhǔn)備 公司人員素質(zhì)狀況報告 公司已使用的測評試題及相關(guān)材料 其他事項xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 測評報告的使用要求 人才素質(zhì)測評的并發(fā)需求 人才素質(zhì)測評中的特殊管理要求 自助服務(wù)系統(tǒng)調(diào)研 客戶最需要哪些信息進入自助服務(wù)系統(tǒng) 公司決策層關(guān)注的自助信息服務(wù) 員工層關(guān)注的自助服務(wù)信息 自助服務(wù)系統(tǒng)的特殊要求xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 其他 公司的硬件配置 公司的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 公司員工能整體軟件操作水平 公司員工對人力資源管理軟件的期望及建議 公司是否有使用過其他公司的人力資源管理軟件第四篇：SAP HR系統(tǒng)正式上線運行公司SAPHR系統(tǒng)正式上線運行10月6日，公司人力資源部下發(fā)了《關(guān)于做好U+工程人力資源管理信息系統(tǒng)上線運行工作的通知》，標(biāo)志著公司人力資源管理信息系統(tǒng)一期工程在集團內(nèi)部正式上線運行。劣等：六十分以下。八、考績、工作績效、能力、品德及適應(yīng)性，并以此作為調(diào)整勞動報酬、升遷及培育的參考依據(jù)。七、新員工的培訓(xùn)，與行政部門簽定試用期勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。另行歸檔保存，定期報請行政主管批準(zhǔn)后銷毀。五、離職手續(xù)的辦理，依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于規(guī)定離職當(dāng)天，依據(jù)離職通知單上的事項，逐項辦理移交手續(xù)。，于次月十日前發(fā)給。三、人事獎懲、停職、降級、減薪、記過、申誡六種。三、權(quán)限管理、密碼，權(quán)限
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