【正文】 路線，下面抽香煙，組織學(xué)文件，聽者打毛線。在醫(yī)院管理工作中，沒有一種矛盾不是利益問題，政工人員因為無權(quán)解決分配等實際問題，說話無人聽。追求與信仰發(fā)生危機，缺乏遠大的理想，沒有正確的人生觀、價值觀，想方設(shè)法多撈錢，學(xué)會鉆營取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對病人不負責(zé)任。再次，建立激勵機制，制定工作目標責(zé)任制，關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發(fā)揮作用，創(chuàng)造出醫(yī)院最佳的社會效益和經(jīng)濟效益。對于員工來說，有利于員工不斷規(guī)范自身的行為，有利于在企業(yè)內(nèi)部形成共同的理想與價值追求，有利于解決員工生活中的困難，對員工起到激勵作用。因此，電力企業(yè)的發(fā)展，離不開黨組織的建設(shè)。當(dāng)前，大多數(shù)電力企業(yè)對職工的思想政治教育成效甚微，結(jié)癥在于內(nèi)容枯燥乏味，缺乏新意，流于形式，主要是滿足于一般說教等單一的宣傳教育方式，仍然停留在念文件、讀報紙、放錄像和開會提要求上。如果沒有堅實的物質(zhì)為基礎(chǔ)，沒有科學(xué)合理的收入分配制度，企業(yè)職工的認同感和自豪感就無法真正樹立，就會對思想政治教育反感。，轉(zhuǎn)變思想政治教育方式隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我國進入了“新媒體”時代。黨組織要教育職工從珍愛崗位做起，自覺接受新的知識，努力提高技術(shù)素質(zhì)，在崗位上建功立業(yè)。在知識、專業(yè)、年齡結(jié)構(gòu)等方面進行合理搭配。與同類行業(yè)橫向比較，養(yǎng)雞業(yè)促進農(nóng)民致富的面最寬、最大，時間最長。而且在蘭坪縣境內(nèi)有很多選礦廠，然而這些選礦廠所排放的如汞、鎘、銅、砷等重金屬元素的污染，還加上農(nóng)藥、抗生素的殘留都 4 給雞蛋的品質(zhì)降低了好多。還應(yīng)該注意的是，由于養(yǎng)雞環(huán)境污染嚴重，雞蛋的外部衛(wèi)生和內(nèi)部品質(zhì)不良，長此以往會給養(yǎng)人員和消費者的健康都帶來了越來越明顯的損害。改善飼養(yǎng)條件，強化防疫措施實施規(guī)模養(yǎng)雞后，必須相應(yīng)的形成一整套的規(guī)范化生產(chǎn)體系模式，如生產(chǎn)工藝、雞種選擇、雞場環(huán)境控制，綜合防疫與雞蛋質(zhì)量控制措施等，從而確保雞的生產(chǎn)水平和存活率的提高。如浙江的仙居雞體形小，產(chǎn)蛋多，是 土種雞中的高產(chǎn)蛋雞，陜西的洛陽雞體形較大，還有某些烏雞的特點：河南的固始雞產(chǎn)蛋量，產(chǎn)肉性能兼顧。三、還需解決的一些問題種源問題（1）一些養(yǎng)雞戶進小雞時由于心急或?qū)ΨN源得要性認識不夠，覺得每個種雞場雞質(zhì)量差別不大，而等小雞進回家后才發(fā)現(xiàn)，即使溫度、濕度、飼料等情況都很正常的情況下，還是不斷出現(xiàn)白痢、大腸桿菌病等疾病，反復(fù)用不同種類的藥物治療，花了許多藥費，而雞的死亡率還居高不下。正確的方法是通過對比，選擇一種營養(yǎng)價值高、養(yǎng)雞效益高的飼料，哪家飼料使用后養(yǎng)雞效益高，就選用哪種飼料，因為這種方法既考慮了飼料的價格因素，又考慮了采食量因素：是一種綜合指標，因而比較準確。其實具體來講，問題還是出在信息不靈上。徐青春主編，《獸醫(yī)學(xué)》，第一版，北京：中央廣播電視大學(xué)出版社，1991年10月。另外，我還要特別感謝師兄對我論文寫作的指導(dǎo)和對我的無私幫助，他們?yōu)槲彝瓿蛇@篇論文提供了巨大的幫助，使我得以順利完成論文。王金玉等編著，《動物育種原理與方法》，南京：東南大學(xué)出版社，本文是在舒相華老師精心指導(dǎo)和大力支持下完成的。而大家欣喜地看到，中國家禽信息中心正是在這種情況下應(yīng)運而生的。（2）、疫苗使用不當(dāng)由于各情況不同，所以雞免疫程度不可能完全相同，若照搬某地的免疫程度，就有可能會引進某種疾病，或者本地很可能發(fā)生的疾病沒有進行免疫接種，造成了不必要的損失，加上部分養(yǎng)雞戶對免疫途徑的作用認識不足，只貪圖減輕勞動強度，把一些應(yīng)該注射鬧鼻或滴眼，刺種的疫苗統(tǒng)統(tǒng)以飲水的方式進行免疫，造成免疫失敗。有些養(yǎng)雞場的公雞甚至高達30%以上，不僅給養(yǎng)雞戶造成了直接經(jīng)濟損失，還打亂了他們原來的養(yǎng)雞計劃，造成了間接損失，這些主要是由于種雞場父母代種雞品種不純造成的。品質(zhì)改善了，消費者放心滿意了，售價與效益就可以保證了。（2）散養(yǎng)飼養(yǎng)方式的適宜選擇蘭坪是個山區(qū)，多半養(yǎng)殖戶都在山上，這給散帶來了極大的有利條件。不過，時至今日，已經(jīng)到了該轉(zhuǎn)型的階段。不過，有些措施存在兩面性。2003年的“非典”，高致病性禽流感及飼料漲價的連續(xù)性重創(chuàng)，引發(fā)并加劇了雞蛋與雞肉的消費量的降低和生產(chǎn)成本的升高，對養(yǎng)雞業(yè)的打擊如同雪上加霜，使養(yǎng)雞業(yè)存在的問題更加嚴重，其主要表現(xiàn)在如下幾個方面：蛋雞的生產(chǎn)水平較低而死亡率偏高資料表明，發(fā)達國家蛋雞年產(chǎn)蛋量可達18千克，我國約15左右千克，相差10%左右；產(chǎn)蛋期母雞的死亡率約為6%，我國多在12%，高出甚多，這樣就明顯增加了生產(chǎn)成本。本文就我國現(xiàn)行養(yǎng)雞行業(yè)存在的問題作了分析并提出了一些相應(yīng)的政策。這支力量業(yè)務(wù)素質(zhì)如何，關(guān)乎思想政治工作的效果?！叭椊逃?，提高員工整體素質(zhì)一是強化信念教育?！耙匀藶楸尽?，將思政工作與員工實際需求相結(jié)合 堅持“以人為本”是做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，以某供電公司為例多經(jīng)黨支部開展“一刻鐘服務(wù)圈”為例，為了加強聯(lián)系和服務(wù)職工群眾工作，該支部創(chuàng)新工作思路，結(jié)合黨員“創(chuàng)崗建區(qū)”活動，以滿足職工基本服務(wù)需求為導(dǎo)向，積極打造“一刻鐘服務(wù)圈”。但就目前實際情況看，多數(shù)電力企業(yè)并沒有對其內(nèi)部的黨建思政工作進行改革與創(chuàng)新，只是長期沿用傳統(tǒng)模式，事事按部就班。二、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作存在的問題分析有人片面地認為，企業(yè)思想政治工作務(wù)虛不務(wù)實，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，加強思想政治工作對抓安全、抓效益收效不大，忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進作用，“一手硬、一手軟”現(xiàn)象普遍存在。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的思想政治工作建設(shè)是相互滲透、相輔相成的，“你中有我，我中有你”。本文分析了思想政治工作在電力企業(yè)發(fā)展中的重要，并針對當(dāng)前思想政治工作存在的問題進行分析及對應(yīng)措施，以供同行人員參考。首先在觀念上要一切服從、服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)中心，把思想政治工作滲透到醫(yī)療服務(wù)全過程中去，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，改革思想政治工作與醫(yī)院發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面。但是，政工是軟工作、細工作、幕后工作，何以突出政績，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。市場經(jīng)濟的浪潮迅速沖垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會環(huán)境的影響，期望改變經(jīng)濟拮據(jù)的現(xiàn)狀，盼望富裕，施展各種手段。同時，真正在工作中遇到的問題，絕大多數(shù)是與職工切身利益相關(guān)，單純靠政工人員在無任何實際權(quán)利下來解決諸如晉升、提干、就業(yè)、入學(xué)、分房、工作調(diào)動等問題，是難以取得效果的。為使企業(yè)員工適應(yīng)新時代的變化，必須做好人才培訓(xùn)工作，尤其是要做好對應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)教育，保持他們對工作的熱情和積極性，引導(dǎo)他們提出更多新穎有建設(shè)性的想法，從而推動電力企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的改進和創(chuàng)新。（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容思想政治工程內(nèi)容的創(chuàng)新首先要以成熟的理論作為創(chuàng)新方向，也就是堅持實事求是的原則解放企業(yè)員工的思想，將主觀思想和實際統(tǒng)一起來，使員工自覺拋棄舊的理念，支持企業(yè)在思想政治工作上的改革創(chuàng)新。（四）思想政治工作落實不到位思想政治工作和經(jīng)濟活動不同，雖然具有很重要的地位，但是在對企業(yè)產(chǎn)生影響時并不是像經(jīng)濟活動一樣直接，因為即便是產(chǎn)生負面影響也是間接性的，所以企業(yè)員工無法真正感受到思想政治工作帶來的變化，也就無法真正認識思想政治工作的重要意義。由于在認識上的不足，所以使得電力企業(yè)其他員工在思想認識上也出現(xiàn)了一定偏差，不僅不重視思想政治工作，認為開展思想教育就是在浪費時間，而且即使是思想政治教育人員在工作中也出現(xiàn)了態(tài)度不端正的現(xiàn)象。為推動電力企業(yè)更好的發(fā)展，需要采取合適的措施對當(dāng)前思想政治工作進行改革和創(chuàng)新。一是利用教育陣地，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型崗位為缺口，辦好崗位培訓(xùn)班、圖書閱覽室、職工之家，引導(dǎo)職工強化學(xué)習(xí)意識，使職工形成學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，營造職工終身學(xué)習(xí)理念；二是利用文化娛樂陣地，以辦好職工活動中心，文化聯(lián)誼會，體育場、健身房等為主體，適時地開展好職工文體活動，用活動來組織職工，用活動來團結(jié)職工；三是利用宣傳陣地，以報刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)信息、黑板報、宣傳欄等為主體，大力宣傳電力企業(yè)的亮點、閃光點。 利用企業(yè)管理作載體，做好“節(jié)點”滲透。第二個層次是解決意識（即思想）問題，即“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）、“四德”（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德）問題。五用實踐帶人。那么員工就一定會敬重你，信任你和支持你。才能使黨的先進性在社會實踐中得以發(fā)揮。思想工作具有超前意識,就可以把許多問題發(fā)現(xiàn)和處理在“萌芽”狀態(tài),就可以融洽干群關(guān)系，使職工的凝聚力得到加強。在開展企業(yè)思想政治工作中應(yīng)注意以下幾方面問題: 一是要區(qū)別對象、區(qū)分層次。第一篇