社區(qū)干部管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 成效明顯，迎接省市縣參觀學(xué)習(xí)的，一次加10分。第二章 村（社區(qū)）干部人事檔案管理范圍第三條 鎮(zhèn)街統(tǒng)一保管村（社區(qū)）“兩委”班子成員檔案，對辭職、離任、辭退等村干部檔案應(yīng)嚴(yán)密包封，加蓋鎮(zhèn)街黨（工）委印章，退予本人保管。（七）其他材料：包括本人戶口薄復(fù)印件、有效身份證復(fù)印件、廉政材料、誠信資料及其他具有一定保存價值的材料等。要求必須具有較高的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，較強的事業(yè)心和責(zé)任感，必須是中共黨員；同時要求其在工作中能堅持原則，嚴(yán)格按照有關(guān)檔案管理規(guī)章制度辦事，不擅自向他人提供檔案或泄露檔案內(nèi)容。(四)任何個人不得借閱和借用本人及其直系親屬的檔案。第四篇：干部管理辦法總則 指導(dǎo)思想為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，加快人力資源開發(fā)，建立科學(xué)規(guī)范的中層干部選拔、使用、監(jiān)督、考核機制，培養(yǎng)一支精干高效、愛崗敬業(yè)、充滿活力的中層干部隊伍，特制定本辦法。2 中層干部的基本條件 堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，認(rèn)真貫徹公司黨委各項決策和部署，認(rèn)同 公司企業(yè)文化，有全局觀念，開拓創(chuàng)新，敬業(yè)精神強。女45周歲及以下。，由公司黨委任命的干部，任期原則為4年，包括各黨支部書記、副書記、紀(jì)委副書記，工會副主席。 試用期滿，對考核稱職的，提出正式任用意見，任職時間從試用之日算起。 中層干部年齡，男，年滿50周歲、女，年滿45周歲，無特殊需要一般不再擔(dān)任實職，退出中層干部崗位，可享受原待遇，但必須堅持正常工作，參加正常工作考核。實行聯(lián)合考察制度，以人事部門為主，紀(jì)委、政工、財務(wù)、工會 等部門配合進(jìn)行。 工作考核。 本部門職工測評，占考核總成績的20%。 誡勉期限。 后備干部的條件 具有較高的政治理論水平、良好的思想道德修養(yǎng)和工作作風(fēng)，事業(yè)心 強。 后備干部的培養(yǎng) 考察。 工作匯報制度。 推薦縣級及以上的榮譽稱號、人大代表等。對考核成績優(yōu)秀和較差的中層干部進(jìn)行重點談話，分別肯定成績與指出不足，幫助中層干部調(diào)整工作思路，明確今后努力的方向。對受誡勉的中層干部在誡勉期間進(jìn)行談話。 征求有關(guān)部門意見。二、鄉(xiāng)干部績效考核管理辦法機關(guān)干部職工績效考核管理分為履職管理和考勤管理兩項，實行每周一通報、每月一考評、年終一總評制度。實行每周5天工作制，每個工作人員上班必須掛牌，并在去向牌上體現(xiàn)在崗及去向情況。除特殊情況外，應(yīng)事先辦理好請假審批手續(xù)，并將《事假條》或《公務(wù)條》交到黨政辦后方可離崗。(4)鄉(xiāng)干部職工按上級有關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。值班安排實行每月一公布，值班情況納入平時考核，因脫崗，缺崗，工作失職，瀆職等原因造成責(zé)任事故的，視情節(jié)給予值班人員通報批評，并追究相應(yīng)責(zé)任。三、值班制度每天安排專人24小時值班，并由一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，負(fù)責(zé)做好上傳下達(dá)、信訪接待等工作，保證鄉(xiāng)機關(guān)正常運轉(zhuǎn)。鄉(xiāng)行政效能工作人員負(fù)責(zé)做好鄉(xiāng)干部職工考勤、請銷假登記和各項工作的督查落實，每周一及時收集整理上周考勤、請銷假情況，匯總后呈主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。鄉(xiāng)干部下村辦理公務(wù)須及時掛好去向牌，并告知黨政辦，經(jīng)核實后予以登記。(2)積極做好駐村工作。9 附則 本辦法解釋權(quán)歸人事部。 公布定員方案、中層干部職數(shù)和任職條件， 報名和資格審查。在中層干部任免、提拔、交流時進(jìn)行談話。 談話目的：通過談話肯定被談話中層干部的工作成績，指出工作中的 缺點和不足，使其振奮精神，發(fā)揚成績，改正缺點，努力工作。 重大事項請示報告制度。7 中層干部日常管理制度 外出請假制度。 身體健康，具有大專及以上文化程度，年齡一般在40周歲以下。 誡勉期間，崗位工資、各類獎金降兩個崗級。測評成績倒數(shù)1——10 名的，按考核談話分工，由公司領(lǐng)導(dǎo)向其反饋。對中層干部分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個層次評定類別。 跟蹤考察。因犯錯誤被撤銷中層干部職務(wù)的，不享受以上待遇。干部交流要有利于培養(yǎng)和鍛煉干部，有利于優(yōu)化結(jié)構(gòu)，優(yōu)勢互補，提高整體功能。 聘任制干部是指經(jīng)理聘任的干部，包括經(jīng)理助理、副總師、機關(guān)各部 室、車間、下屬公司等單位行政正副職。 熟悉業(yè)務(wù)，有基層管理工作經(jīng)驗，有較強的組織指揮、協(xié)調(diào)和決策能力，有較好的語言、文字表達(dá)能力，有較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。負(fù)責(zé)對中層干部進(jìn)行 審計、離任審計和工作需要的其他審計。第十二條 村（社區(qū)）干部工作變動后應(yīng)及時將其人事檔案轉(zhuǎn)給新單位。認(rèn)真做好村（社區(qū)）干部人事檔案的轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入、借閱、轉(zhuǎn)遞登記，每年應(yīng)全面核對一次村（社區(qū)）干部人事檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。(二)鎮(zhèn)街管檔人員要經(jīng)常了解和掌握形成人事檔案材料來源的信息，及時向形成材料的部門收集應(yīng)歸檔的材料。（三）學(xué)歷、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料：最高學(xué)歷學(xué)籍材料或有關(guān)學(xué)籍證明材料、畢業(yè)證書復(fù)印件；參加各類培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件等材料。組長副組長：成員：考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由xx兼任，成員有：xxxxxx。（3）現(xiàn)場座談。（四）群眾評：鎮(zhèn)檢查組定期或不定期深入居民中間，對社區(qū)工作者平時工作和群眾反映進(jìn)行實地測評。檢查社區(qū)自考情況，對社區(qū)工作者平時考勤和考績進(jìn)行匯總，每月公布一次考核情況。幫扶不到位的扣5分。（3）每個居民小組組織黨員活動不少于六次。社區(qū)安排的任務(wù)由各社區(qū)自行規(guī)定，鎮(zhèn)里安排的任務(wù)除了各口分派的任務(wù)外，統(tǒng)一規(guī)定有以下幾項工作任務(wù)。引發(fā)群眾上縣、到市、進(jìn)省上訪的一次分別扣10分、15分和20分。參加會議情況。年末鎮(zhèn)考核小組根據(jù)每人扣分情況，扣除相應(yīng)的考核保證金。第十五條本制度從2013年3月15日起施行。第十條社區(qū)干部職工由分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督管理，嚴(yán)禁脫崗、溜崗、竄崗。第三條轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。對來訪居民或其他辦事人員，都要熱情接待，實行首問責(zé)任制，服務(wù)承諾制和限時辦結(jié)制。第十一條干部職工因工作需要調(diào)出和崗位調(diào)整的須由街道辦事處研究討論決定，干部職工必須堅決服從組織安排。第十六條本細(xì)則由汽車站社區(qū)負(fù)責(zé)解釋。沒有扣分的，全額返回保證金。參加各種會議無故不請假的，一次扣2分；參會遲到的，一次扣1分。（2）民生問題解決得不好
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