【正文】 費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著者。第十九條本公司員工之懲罰分為下列三種：（一）違反本手冊第十條之規(guī)定，按《辦公行為規(guī)范》扣罰10—20元。遺失重要文件、證件、物件者。利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者。反之，將予以降級。因國家政策、市場情況發(fā)生變化或甲方經(jīng)營策略發(fā)生變化，導(dǎo)致甲方必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。第二十六條 工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式（一）公司按勞動合同的約定對員工發(fā)放工資。（一）員工享受的假期應(yīng)按時(shí)休完，不得積攢，如有特殊原因需順延，必須報(bào)辦公室批準(zhǔn)。例如公司周年慶?；顒?、晚會、郊游、有益運(yùn)動比賽等。二、企業(yè)精神和目標(biāo)。部門主管、上司應(yīng)隨時(shí)檢查。員工不得使用公司為客人提供的任何設(shè)施。入職材料簽收員工在入職時(shí)，須閱讀并簽收公司相關(guān)規(guī)章制度，并到相關(guān)部門領(lǐng)取工作證件、考勤卡、第 2 頁辦公用品等。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門以及本部門的考核。五、合同解除公司與員工解除用工合同的，依照我國有效的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。七、員工提前解除合同員工辭職，試用期須提前三日試用期轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書面形式向部門主管提 出申請。公司依法應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時(shí)予以支付。二、假期管理國家法定假日按國家規(guī)定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)１天、端午節(jié)１天、勞動節(jié)１天、中秋節(jié)１天、國慶節(jié)３天。（3）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 在本公司連續(xù)工作不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。婚喪假（1）員工出具本人的結(jié)婚證明可申請婚假3天；男滿25周歲、女滿23周歲初婚者可增加婚假7天。妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。如因不可預(yù)見的情況無法提前請假者，應(yīng)及時(shí)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并于事后二日內(nèi)按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機(jī)器故障，應(yīng)在當(dāng)日到人事部登記，由人事部作備案處理。公司依法履行代扣代繳稅款義務(wù)時(shí)，員工不得拒絕。獎勵方法：員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，獎勵采取物質(zhì) 獎勵與精神獎勵相結(jié)合，具體獎勵分為：，經(jīng)年終考核綜合評定為全方位績效最好的員工。? 嚴(yán)重違紀(jì)行為：人事部門與部門負(fù)責(zé)人共同審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，聽取公司工會意見。嚴(yán)重違紀(jì)行為可能威脅公司的安全動作，或出現(xiàn)不能容忍的行為，不管是否初犯此項(xiàng)違紀(jì)通常會予以解除勞動關(guān)系。二十三年，彈指揮間，感慨良多：這世上有的東西可以失而復(fù)得，? 23年后的今天我們還生存著、進(jìn)步著。通俗講，用自己的短處可以干掉所有對手。豐田公司的“精細(xì)化管理”其實(shí)就是簡單的反對浪費(fèi)（顧客不買單的）。尊重供應(yīng)商：優(yōu)秀的供應(yīng)商永遠(yuǎn)是我們的優(yōu)質(zhì)資源。培養(yǎng)下屬進(jìn)步，升職。：衛(wèi)生間，餐廳，洗衣間，娛樂健身房，培訓(xùn)室等始終保持整潔。⑶ 餐飲尊重他人習(xí)慣，西餐程序正確，中餐注意使用公共餐具。 職員有貪污，受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。職員于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給與的回扣，傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。⑷假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的?！墩埣贄l》。3安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010源部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。對有功者堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；對出現(xiàn)過失者，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)上級主管，事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因分析不清、防范措施未落實(shí)、責(zé)任人未受到教育、未追究責(zé)任人責(zé)任）；9安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010居住場所滅火方法、迅速撥打火警電話號119，講清地點(diǎn)、失火材料并到路口等候消防車。、救火時(shí)門窗要緩慢打開，以免空氣對流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。二、公司與員工雙方的基本責(zé)任（一）公司的基本責(zé)任。（2）簽訂聘用合同，聘期年。下列情形，公司對無過失的員工也可以辭退：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的；員工經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任5 員工手冊（暫行）工作的；勞動合同的訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。常日班每周休息一天。生產(chǎn)車間考勤必須張貼在外。（4）必須利用法定假日或輪休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。C：非運(yùn)轉(zhuǎn)員工加班加點(diǎn)或在輪休日加班，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。享受“三金”的員工，公司按規(guī)定為其繳納“三金”的企業(yè)部分，超過醫(yī)療期，11 員工手冊（暫行）公司可視該員工平時(shí)表現(xiàn)是否解除勞動合同，如不解除勞動合同，超過醫(yī)療期限的“三金”企業(yè)部分也由個人承擔(dān)。員工個人原因不報(bào)者，一律按曠工處理。（3）運(yùn)轉(zhuǎn)崗位員工工資由崗位全額計(jì)件、考核工資兩部分組成。各種加班工資和假期工資嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行。集體宿舍嚴(yán)禁異性長時(shí)間逗留，更不許留宿，晚上9：00鐘后，禁止異性以任何理由逗留。公司任何員工不出示工牌一律不許進(jìn)門。遲到或早退1個小時(shí)及以上的，每次加扣10元。缺少防護(hù)裝臵的機(jī)臺不能開車使用。倉庫及生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁煙火，除指定的吸煙室外任何場所不準(zhǔn)吸煙，明火作業(yè)要事前填寫申請單。1廠區(qū)內(nèi)上下班時(shí)不準(zhǔn)騎自行車，所有自行車要在指定地點(diǎn)存放。人人愛21 員工手冊（暫行）護(hù)消防設(shè)備，不準(zhǔn)隨意挪用消防器材。電氣設(shè)備的安裝維修必須由專業(yè)電工進(jìn)行（持有操作證）電工要嚴(yán)格執(zhí)行電業(yè)安全規(guī)程，不得違章安裝，做到“裝”得安全；“拆”得徹底；經(jīng)常檢查；修理及時(shí)。堅(jiān)守本工作崗位，嚴(yán)禁無故到其他車間串崗逗留，非部門工作人員不許進(jìn)入變配電所、鍋爐房、原棉、成品庫、油庫等要害場所如需要，必須經(jīng)主管部門同意，并辦理出入登記手續(xù)。如果不自覺交納出門證，一經(jīng)查出，按無證出門處理。遵章守法，嚴(yán)禁小偷小摸行為，不準(zhǔn)吵嘴、打架、罵人。特殊崗位員工因接觸有毒有害物質(zhì)按公司規(guī)定享受保健費(fèi)。員工的考核工資根據(jù)公司及部室車間獎懲制度及個人績效的實(shí)際考核結(jié)果計(jì)算而得。調(diào)休員工調(diào)休必須事先交調(diào)休單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，調(diào)休單隨考勤上報(bào)，每月調(diào)休時(shí)間不超過五天的，不影響工資，五天以上的調(diào)休時(shí)間，按缺勤處理。（6）產(chǎn)假：女員工生育，憑計(jì)劃生育證明單休假九十天，人流休息十五天，結(jié)扎休假三十天，上（?。┉h(huán)休假一天，由單位批準(zhǔn)。病假的批準(zhǔn)權(quán)限：兩天以內(nèi)由工段長批準(zhǔn)；兩天以上由車間主任批準(zhǔn)；無工段長的單位該權(quán)限直接由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。特殊緊急情況事先確定難以預(yù)料的，應(yīng)事后補(bǔ)辦審批手續(xù)，凡不符合審批程序的加班加點(diǎn)，人力資源部有權(quán)拒付加9 員工手冊（暫行）班工資。B：有下列情況之一的延長工作時(shí)間不受本款第A條的限制。（二）出勤運(yùn)轉(zhuǎn)員工必須提前30分鐘進(jìn)車間，做好上班前的準(zhǔn)備工作，進(jìn)行交接班。員工自行離職必須按勞動合同規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，員工不愿交納的，在其工資中扣除，并且不予辦理相關(guān)手續(xù)。招聘程序。三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定（一）關(guān)于員工的錄用。、在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。、油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。，視其情節(jié)，給與罰款100——200元： 、謊報(bào)考勤或帶為他人打卡的；7安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010； ； ；十．安全生產(chǎn)公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。請假必須先填寫員工請假單。工作時(shí)間沒終了離班者為早退。 公司鼓勵職員在業(yè)余時(shí)間參加社會公益活動，但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息，發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵員工承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極的無邊界行動，推動工作完成。：業(yè)績或成果。：認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀。你的行為主觀上應(yīng)該讓對方獲得利益，客觀上錢會自動流向你。反之狂人必亡。長期以來，我被這些問題困擾，但是差距和不足正是我們存在和發(fā)展的空間。b、如經(jīng)上述申訴程序員工仍不服懲處決定，可以以書面形式向總經(jīng)理提出申訴。輕微違紀(jì)行為可能對公司的正常運(yùn)作構(gòu)成輕微威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成輕微傷害的行為。二、處罰制度違紀(jì)處罰為了嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范員工行為，保障公司及員工的利益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對違紀(jì)員工采取以下紀(jì)律處分：? 口頭警告：輕微違紀(jì)行為給予口頭警告處罰； ? 書面警告：中等違紀(jì)行為給予書面警告處罰。一般情況下公司將以補(bǔ)休的方式補(bǔ)償員工超時(shí)工作，特殊情況經(jīng)主管總經(jīng)理或總裁核準(zhǔn)后按相關(guān)勞動法規(guī)計(jì)發(fā)超時(shí)工作薪金。第五章 薪資制度一、薪資管理薪資組成及發(fā)放公司薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分組成：其中基本工資、崗位工資的發(fā)放數(shù)額參見勞動合同約定，績效獎金由公司根據(jù)個人業(yè)績和公司效益進(jìn)行掛鉤和評估考核發(fā)放。擅自離崗的定義：未辦理請假、外勤手續(xù)，離開崗位超過30分鐘（不含30分鐘）的 為擅自離崗。產(chǎn)前假工資待遇按本人月實(shí)得工資的80％發(fā)放。（3）婚喪假工資待遇：在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假內(nèi)，按員工月實(shí)得工資的70%支付。、事假（1）員工因事必須親自處理的可請事假，請事假須由本人填寫《請假單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。（3）員工在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)2個月以上的；在本公司連續(xù)工作第 5 頁滿10年不滿20年，病假累計(jì)3個月以上，出現(xiàn)這二種情況均不享受當(dāng)年的年休假。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，工作時(shí)間每周不超過40小時(shí)，每天不超過8小時(shí)。辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿，在此期間，第 4 頁如員工無故缺勤，公司仍可依照相關(guān)處罰規(guī)定對其進(jìn)行處理。公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。四、調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商調(diào)整第 3 頁根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)、技能）以及健康狀況，在公司與員工協(xié)商一致的情況下，可就用工合同約定的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資報(bào)酬、福利待遇和擔(dān)任職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。用工合同的續(xù)簽、期限、變更、終止、解除和裁減人員應(yīng)按照國家以及地方相關(guān)的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度、用工合同約定執(zhí)行。第二章 勞動合同管理制度一、錄用公司依整體發(fā)展需要擬訂用人計(jì)劃﹐各部門因業(yè)務(wù)需要提出人員增補(bǔ)申請﹐經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施。員工離職時(shí)須交回工作制服，遺失或破損者按規(guī)定賠償。若遇疑難或不滿應(yīng)從速向直屬上級請示或申訴。第三十四條批準(zhǔn)、修改與解釋（一）本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十一條社會保險(xiǎn)和福利（一）公司按照國家及本市規(guī)定為簽訂勞動合同的員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并根據(jù)自身的能力和員工工作情況為員工建立其它類型的保險(xiǎn)。第二十八條 員工應(yīng)對本人的工資情況保密，相互之間不得打探和泄露，違者即時(shí)辭退。被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。第二十三條辭退（一）如有以下情形之一，在征得部門經(jīng)理、辦公室、總經(jīng)理的意見后，員工將被提前30天書面通知辭退或即時(shí)辭退。第二十一條各部門可根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的獎懲條例，報(bào)辦公室批準(zhǔn)執(zhí)行。工作服務(wù)態(tài)度惡劣，為獲取個人利益，而不惜損害消費(fèi)者或客戶利益者。玩忽職守，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損害者。（七）年終評比成績優(yōu)秀獲得先進(jìn)工作者榮譽(yù)者。并有義務(wù)妥善保管，如非正常損壞應(yīng)予以修理、賠償。（七）年假年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。員工申請婚假休假同時(shí)，也可申請不超過十五日的事假。(3)全年請事假天數(shù)一般不得超過三十天，請事假的情況將與工資績效考核掛鉤。否則，以曠工處理。凡遲到5分鐘以內(nèi)者，扣罰50元。（四）辦公物品實(shí)行定位管理，以利于提高工作效率。區(qū)域內(nèi)應(yīng) 制定環(huán)境衛(wèi)生值日制度，每部門應(yīng)安排員工輪流對部門辦公區(qū)域進(jìn)行清潔檢查。接聽外線電話的 標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，睿圣豐。違者扣罰50元/次。（四）不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩嬉鬧，工作時(shí)間不準(zhǔn)竄崗，扎堆閑聊。第四章 員 工 須 知第十條員工儀表及日常行為規(guī)范（一）員工在工作時(shí)間統(tǒng)一著工作制服，且注意儀表，保持服飾整潔。如遇資信調(diào)查員、風(fēng)險(xiǎn)管理員、出納人員崗位需填寫專指的承諾書；申領(lǐng)辦公用品和其他用品；申領(lǐng)臨時(shí)工作號牌和考勤卡。第三條 員工應(yīng)當(dāng)忠于職守、勤勉盡責(zé)，恪守職業(yè)道德。致力于為各地區(qū)有不同需求的客戶提供最優(yōu)質(zhì)、迅捷的投資及融資服務(wù)。本公司將為你提供理想的工作環(huán)境及專業(yè)培訓(xùn)，給予你良好的福利待遇，使你盡快成為我們團(tuán)隊(duì)中的高素質(zhì)成員。作為公司的一員，今天你會以加入公司為榮，明天公司會以你為榮，我們期待著因你的到來而使公司更加生氣勃勃。公司下設(shè)客戶服務(wù)部、資信調(diào)查部、信用評審部、資產(chǎn)保全部、投融資管理部、財(cái)務(wù)部、辦公室共七個業(yè)務(wù)職能部門。第四條 員工享有以下權(quán)利：員工有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；員工有休息休假的權(quán)利；員工有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；員工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；員工享有依據(jù)規(guī)章制度晉升的權(quán)利；