【正文】 。服務(wù)對象要求退還被否定的審辦材料的，應(yīng)當(dāng)退還。屬于本部門職責(zé)范圍的，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時，首問責(zé)任人應(yīng)先接受下來，并記下管理相對人的聯(lián)系電話，再交具體經(jīng)辦人處理。（七）AB崗工作制一、AB崗工作制(又稱朋崗)是指機關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時，應(yīng)指定相同或相似崗位的工作人員代行其職責(zé)，以保證工作連續(xù)性的制度。不允許對群眾的意見采取置之不理、敷衍塞責(zé)等錯誤態(tài)度，更不允許簡單粗暴、壓制民主、打擊報復(fù)。（六）違反保密規(guī)定造成不良后果。二、談話對象負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話的主要對象是：領(lǐng)導(dǎo)班子成員。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話加強理論學(xué)習(xí)，增強黨性修養(yǎng)和鍛煉，樹立正確的權(quán)力觀，筑牢思想道德防線。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人遵守和執(zhí)行黨的紀(jì)律的情況。重要的意見，及時向市委反映。對談話對象要求轉(zhuǎn)達的意見和建議，要及時整理，如實反映。組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會銀監(jiān)會指導(dǎo)方案和省聯(lián)社實施方案，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自講解、親自授課，達到全員統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，為“制度執(zhí)行年”活動順利開展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。（三）自查自糾階段（2014年7月1日—8月31日）文安信用社對照制度的規(guī)定、要求，制定具體的檢查方案，由主任王勇組織人員進行自查，自查業(yè)務(wù)覆蓋面要達到100%，業(yè)務(wù)檢查時限截止到2014年7月30日。內(nèi)控制度評價要覆蓋所有風(fēng)險點，貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督全過程，確保內(nèi)控制度的充分性、合規(guī)性、有效性和適用性。文安信用社要將“執(zhí)行年”活動與各項改革工作和經(jīng)營管理工作相結(jié)合，進一步處理好業(yè)務(wù)發(fā)展與防范風(fēng)險關(guān)系，精心組織，統(tǒng)籌兼顧，兩手抓、兩手硬。二、主要任務(wù)開展反腐倡廉“制度執(zhí)行年”活動的主要任務(wù)是：一是深入開展反腐倡廉法規(guī)制度學(xué)習(xí)教育活動。按照“崗位定措施、部門定流程、單位定制度”的基本要求，從加強教育、明晰職責(zé)、優(yōu)化流程、完善制度、強化監(jiān)督等方面制度廉政風(fēng)險防控措施，明確落實責(zé)任和任務(wù)分工，確保各項制度落實到位。四、工作要求一是要切實提高認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要堅持邊查邊改，注重實際效果，堅決防止思想不重視、工作走過場、擺花架子、做表面章、應(yīng)付檢查等題。各科室各人員要妥善處理開展“制度執(zhí)行年”活動與其他工作的關(guān)系，做到科學(xué)安排、統(tǒng)籌兼顧、互相促進。四是加強對反腐倡廉制度執(zhí)行情況的督查責(zé)。加強反腐倡廉制度的規(guī)化建設(shè)，注重運用現(xiàn)代管理方法加強對權(quán)力運行的監(jiān)控，推進制度向工作流程轉(zhuǎn)化，將制度執(zhí)行融入工作環(huán)節(jié)和工作程序設(shè)定之中，優(yōu)化和嚴(yán)明工作流程，確保制度有序執(zhí)行、權(quán)力規(guī)行使。（四）落實責(zé)任。文安信用社全體職工要在聯(lián)社統(tǒng)一部署和領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合銀監(jiān)局“2014年案件防控和安全保衛(wèi)會議”要求，認(rèn)真做好“執(zhí)行年”活動。自查情況形成報告，詳細報告自查發(fā)現(xiàn)的問題以及問題整改情況，于8月20日前上報聯(lián)社合規(guī)科匯總。（二）學(xué)習(xí)階段（2014年6月8日—6月30日）文安信用社制定具體的學(xué)習(xí)方案，及時督促組織員工采取集中學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式認(rèn)真學(xué)習(xí)銀監(jiān)會案件防控有關(guān)制度和省聯(lián)社內(nèi)控、案防制度。一、指導(dǎo)思想緊緊圍繞“轉(zhuǎn)型提質(zhì)”的總體部署，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以各項內(nèi)控和案防制度為標(biāo)準(zhǔn)，以提升制度執(zhí)行力為目的，嚴(yán)格責(zé)任、上下聯(lián)動、全員參與，自下而上自查自糾，強化內(nèi)控，規(guī)范經(jīng)營管理，排除風(fēng)險隱患，自上而下突出重點，深度排查，完善制度，健全內(nèi)控，建立長效機制，樹立“合規(guī)創(chuàng)造價值，違規(guī)就是風(fēng)險”的理念，堅守不發(fā)生系統(tǒng)性區(qū)域性風(fēng)險底線，為全縣農(nóng)村信用社“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型提質(zhì)”奠定良好的基礎(chǔ)。談話要有記錄，并存入個人廉政檔案。對涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的有關(guān)問題，通過溝通情況，交換意見，求得共識。對個人重大事項報告、收入申報、函復(fù)群眾反映問題和任期經(jīng)濟責(zé)任審計等有關(guān)事項提出要求。執(zhí)行民主集中制，接受黨內(nèi)外監(jiān)督的情況。（二）造成較大經(jīng)濟損失的或嚴(yán)重社會影響的，根據(jù)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，由直接責(zé)任者、負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者或間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者分別賠償并予以相應(yīng)行政處分。（二）對直接下屬人員的作風(fēng)惡劣、違紀(jì)違規(guī)等問題長期失察、管理不嚴(yán)或放任不管，造成本部門和人員違規(guī)違紀(jì)，群眾意見較大，反映強烈的。三、機關(guān)工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的；應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續(xù)，直接領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時指定人員代行其職責(zé)。（六）一次性告知制 一、一次性告知制是指管理相對人到機關(guān)辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由的制度。二、首問責(zé)任人是指第一位接受來訪、來電、來信的機關(guān)工作人員。經(jīng)辦部門及經(jīng)辦人姓名、職務(wù)。如特殊情況確需延時辦理，經(jīng)辦人要按照職權(quán)規(guī)定報領(lǐng)導(dǎo)審批，并告知當(dāng)事人延時辦理的理由。五、鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查服務(wù)承諾制的貫徹落實情況。(三)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。七、各機關(guān)部門要根據(jù)本部門的實際情況，將本部門所承擔(dān)的職責(zé)進行分解，落實到具體人員，做到各司其職，各負(fù)其責(zé)?！爸贫葓?zhí)行年”活動開展情況，保證制度的貫徹落實。制定制度落實流程，確定崗位職責(zé)，明確投訴舉報方式。建立信息定期報告和分析制度，應(yīng)強化效能督查。幸福鄉(xiāng)紀(jì)檢委二0一一年九月二十五日第三篇：農(nóng)經(jīng)站開展反腐倡廉制度執(zhí)行年活動農(nóng)經(jīng)站開展反腐倡廉制度執(zhí)行年活動為確保反腐倡廉制度執(zhí)行年活動扎實開展，不走過場，農(nóng)經(jīng)站加強領(lǐng)導(dǎo)，分解任務(wù)，明確責(zé)任，加強監(jiān)督檢查，深入推進了反腐倡廉制度建設(shè)。進一步提高認(rèn)識，落實責(zé)任，不斷提升制度執(zhí)行力，確保懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)取得實實在在的成效，為加快我鄉(xiāng)發(fā)展提供有力的制度保障。我行按照上級行要求，從思想認(rèn)識層面上我們發(fā)現(xiàn)有的員工存在圖安逸、享清閑，只求過得去，不求過得硬的思想，總認(rèn)為自己手中無權(quán)或權(quán)力不大，不會違犯內(nèi)控和案防制。共組織集中學(xué)習(xí)3次，三、確定自查重點，堅持邊查邊改，確保開展“制度執(zhí)行年”活動取得實效確定自查重點。同時明確了領(lǐng)導(dǎo)小組、各崗位人員的職責(zé)，建立健全了人人抓案防的防控聯(lián)動機制，為“制度執(zhí)行年”活動實施提供了組織保障。二、梳理匯整制度，嚴(yán)格組織學(xué)習(xí)，奠定開展“制度執(zhí)行年”活動堅實基礎(chǔ)梳理匯整制度。自查自糾