淺談村級(社區(qū))工會組織的作用發(fā)揮-文庫吧在線文庫
【正文】 黨組織、工會及各實體主要領(lǐng)導(dǎo)組成領(lǐng)導(dǎo)小組，采取內(nèi)部教育與外出培訓(xùn)、走出去與請進來相結(jié)合的辦法，定期組織干部和員工學習業(yè)務(wù)知識。為了進一步做好員工的思想政治工作，工會本著曉之以情、以情感人的工作準則，無論公司哪個員工家里出現(xiàn)婚喪嫁娶，都能做到講一句問侯語、送一份禮物、每月還定期為職工舉辦生日宴會，始終讓員工感到企業(yè)大家庭的溫暖。在重點抓好流動員工、穩(wěn)固固定員工的入會工作之外，我們還利用紀念日、節(jié)假日開展一些娛樂、旅游活動，有意識地規(guī)定會員員工優(yōu)先參加，激發(fā)了員工的入會積極性。眾所周知，在國營企業(yè)開展民主管理是在一種特定的條件下進行的，從某種意義上來講帶有一定的政府行為，具有一定的強制色彩。二是建立組織。否則將追究其領(lǐng)導(dǎo)責任。燕莎大酒店被省、市、區(qū)有關(guān)部門評為“消費者滿意單位”，“放心餐飲店”，“餐飲業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位” 和女職工“巾幗文明示范崗”稱號。一是全面總結(jié)了廠務(wù)公開工作。推動企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)持續(xù)健康快速發(fā)展，提高職工群眾的物質(zhì)水平，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，也是工會組織的重要職責。一是建立健全了特困、困難職工檔案，實施動態(tài)管理，為符合低保條件的職工辦理低保證，享受社會求助。幫困助學工作在廣大職工隊伍中引起強烈反響，普遍認為這是公司黨委為廣大職工辦的一件大好事大實事。多年來公司先后有31名先進工作者、業(yè)務(wù)骨干、管理人員參加了在職培訓(xùn)、各類成人電大教育等職工素質(zhì)培訓(xùn)班和學歷教育班等。我們要發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，增強工會組織的適應(yīng)力，親和力、凝聚力和創(chuàng)造力，為公司構(gòu)建和諧企業(yè)作出新的更大的貢獻。三、積極開展活動，全院形成健康向上氛圍3月初，我院正式啟動讀書報告會活動，要求職工每周學習時間不得少于4小時，全年累計不少于200小時，全年集中學習參與率不低于85%，科級以上干部全年閱讀書籍文獻的文字數(shù)量不少于100萬字，全年讀書筆記兩篇以上，一般干部職工閱讀書籍文獻的文字數(shù)量不少于80萬字，每篇讀書筆記不少于1000字。通過這些活動，使干部職工緊張的工作壓力得到了舒張，提高了綜合素質(zhì)，增強了單位內(nèi)部凝聚力。今年，我院工會還積極發(fā)動，安排職工外出學習，全年累計安排14人次到北京、長沙等地參加各類培訓(xùn)。工會還經(jīng)常了解職工實際情況，幫助解決實際問題。幾年來我們已經(jīng)舉辦文化活動20多場。目前，已經(jīng)為18名重新安排了工作，使困難職工家庭增加了收入，減輕了生活困難。；為14名遇到特殊困難的職工發(fā)放幫困基金10萬余元。三、發(fā)揮優(yōu)勢，開展送溫暖工程，構(gòu)建和諧企業(yè)實現(xiàn)、維護和發(fā)展職工群眾的利益，是我們黨最大最重要的政治，也是企業(yè)改革和發(fā)展的根本出發(fā)點。工會領(lǐng)導(dǎo)親自到一線基層單位與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行座談，探討如何在企業(yè)改革發(fā)展中作好職工合法權(quán)益的維護工作，并就改革發(fā)展過程中發(fā)揮工會組織的作用提出具體要求。尤其是公司黨委提出“推進新跨越、走出新路子、建設(shè)和諧新汽貿(mào)”發(fā)展戰(zhàn)略以來，公司工會組織在新的形勢和任務(wù)面前，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署，把工會工作的著眼點放在團結(jié)動員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上、放在維護職工群眾的合法權(quán)益上，放在推動企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系上，鞏固和發(fā)展企業(yè)安定團結(jié)的大好局面?！捌吖_”的內(nèi)容為：經(jīng)營管理、經(jīng)營收支、養(yǎng)老保險、黨員發(fā)展、辦公經(jīng)費支出、福利費用以及職工的獎懲等，并收到了較好的效果。三是確立公開形式。（2）開展民主管理工作是一種監(jiān)督。04年7月的一天，回合肥探親的臺胞將隨身攜帶內(nèi)裝20000美元現(xiàn)金黑色皮包丟失在后排座位上。因此，我們以出租公司為突破口，抓點帶面，首先將其20名班組長吸納為工會會員，然后鋪開所屬各部門、各行業(yè)。二、關(guān)心員工生活疾苦、凝心聚力共謀發(fā)展去年3月，公司員工吳健在家庭經(jīng)濟極為困難的情況下，妻子又患風濕性心臟病，需住院手術(shù)，但數(shù)萬元的費用讓小吳犯難了。我公司工會是2000年成立的，現(xiàn)有會員780名（不含代班駕駛員），占職工總?cè)藬?shù)的95％以上，下設(shè)出租汽車公司分會、維修公司分會、燕莎大酒店分會和金海棠溫泉浴場分會。三、積極為職工創(chuàng)造條件，搭建平臺綜掘二隊工會組織設(shè)專人負責，為每位職工提供學習的條件，四處搜集學習材料，供全隊職工借閱，由技術(shù)員和在歷屆技術(shù)比武中取得好成績的職工擔任輔導(dǎo)員，為文化基礎(chǔ)差的職工解答疑難問題。近幾年來，我市村、社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施有了很大的提高，工會的陣地也得到了進一步的加強，大部分村、社區(qū)都有活動室、圖書閱覽室、棋牌室、工會辦公室，都能夠正常的開展工作。采取有力措施，把加強發(fā)揮村級（社區(qū)）工會組織作用作為當前和今后一個時期的工作重點來抓，努力開創(chuàng)我市基層工會工作新局面。二、村級（社區(qū)）工會組織作用發(fā)揮不夠明顯（一）村級（社區(qū)）工會組織覆蓋面不夠完善。但還不能夠滿足我們職工群眾日益增長的精神文化生活需要，我們的職工群眾有困難再到村里和社區(qū)是否能找到工會主席或者能否找到工會辦公室，這些問題都是擺在我們面
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