浙江省高級人民法院民一庭關于誤工費、護理費等費用計算標準適用問題的通知(浙法民一明傳【2009】14號)-文庫吧在線文庫
【正文】 等費用計算標準適用問題的通知》，對受害人無固定收入且無法證明最近三年平均收入狀況的和護理人員無固定收入的，誤工費的和護理費的計算適用“全省全社會單位在崗職工年平均工資”標準。二、護理費。（三）對喪葬費的計算，適用“全省全社會單位在崗職工年平均工資”的標準。（二）護理人員無固定收入的，對護理費的計算，適用“全省全社會單位在崗職工年平均工資”標準。浙江省高級人民法院民一庭二OO九年十月十二日臺州中院關于誤工費、護理費標準的通知各縣（市、區(qū)）法院民一庭、速裁庭：經(jīng)研究，現(xiàn)將如何適用浙江省高級人民法院民一庭浙法民一明傳[2009]14號《關于誤工費、護理費等費用計算標準適用問題的通知》和浙法民一明傳[2009]18號《關于誤工費計算方法的通知》通知如下：一、誤工費每日確定為71元。各地自5月1日起按照本賠償標準參照執(zhí)行。對此，一般應當以當事人申請仲裁時各項請求的總金額為標準確定該申請是否屬于一裁終局的事項。因為勞動者一旦起訴，仲裁裁決就不再發(fā)生法律效力，用人單位申請撤銷仲裁裁決就失去意義。一裁終局裁決的審查一方當事人不服一裁終局裁決提起訴訟時，法院一般應根據(jù)裁決文書中程序性權(quán)利告知事項對該裁決進行審查，以判明該裁決是否屬一裁決局裁決。因此，2008年5月1日后受理的勞動爭議糾紛應適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》程序性規(guī)定。勞動者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理。勞動爭議仲裁委員會漏裁的事項，人民法院可直接作出處理。如此后一方當事人提出解除勞動關系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認為上述解除符合法律有關規(guī)定的，應當確認解除。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時，應當提前在最近的工作日支付。2用人單位與勞動者雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。2在勞動仲裁或訴訟程序中，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求用人單位加付賠償金的，勞動仲裁委或人民法院不予支持。經(jīng)濟補償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再分段計算。勞動者僅憑電子打卡記錄要求認定存在加班事實的，一般不予支持。五、關于勞動報酬方面的相關問題1用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。1勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動者對于終局裁決不服的案件后，均應在開庭審理前審查是否同時存在撤銷仲裁之訴和勞動者不服終局裁決的起訴，以便兩級法院就有關案件進行協(xié)調(diào)和溝通。勞動者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議案件受理范圍。確認勞動關系爭議的處理當事人僅就與用人單位間是否存在勞動關系向仲裁部門或法院提出確認請求的，一般應當向勞動者釋明，要求其增加與勞動關系有關的支付勞動報酬等實體請求，以避免重復仲裁或訴訟，及時周嚴地保護勞動關系雙方的合法權(quán)益。如該裁決被撤銷的，應當裁定終結(jié)執(zhí)行。因此，執(zhí)行國家勞動標準產(chǎn)生的糾紛屬于一裁終局的事項。執(zhí)行中如遇問題，請及時反饋。以上標準的適用，以2009年10月12日為時間點。特此通知。第一篇：浙江省高級人民法院民一庭關于誤工費、護理費等費用計算標準適用問題的通知(浙法民一明傳【2009】14號)浙江省高級人民法院民一庭關于誤工費、護理費等費用計算標準適用問題的通知(浙法民一
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