【正文】 》，其中包括工作總體目標(biāo)和專項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)施方案和完成時(shí)間等目標(biāo)實(shí)施的具體內(nèi)容，并緊扣目標(biāo)開(kāi)展工作。五是基層管理知識(shí)，包括社區(qū)建設(shè)管理基礎(chǔ)知識(shí)、村級(jí)組織依法治村相關(guān)知識(shí)，著重培養(yǎng)大學(xué)生在基層工作的服務(wù)意識(shí)，更好的為農(nóng)村干部群眾服務(wù)。二是社會(huì)事務(wù)助理，主要工作是按照規(guī)定參加基層單位的工作會(huì)議，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，參與研究重大工作事項(xiàng)，參與社會(huì)事務(wù)管理工作，并完成黨委、政府交辦的其他工作任務(wù)。同時(shí)，組織單位要充分總結(jié)各基層單位在往年“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”實(shí)施過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題，提高計(jì)劃實(shí)施的效果。社會(huì)事務(wù)助理專業(yè)要求為管理類(lèi)、教育類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)、法律類(lèi)等綜合性專業(yè)，并要求有較好的計(jì)算機(jī)操作能力。自愿報(bào)名：廣泛發(fā)布招聘公告后，可采用網(wǎng)上報(bào)名和站點(diǎn)報(bào)名的方式，接受報(bào)考人員的自愿報(bào)名。第一篇：淺論一村一名大學(xué)生計(jì)劃的實(shí)施方案為了貫徹黨的十六大精神，落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村教育工作的決定》，國(guó)家教育部決定于2004年5月起實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，既滿足推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的人才需要，也幫助大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生面向基層就業(yè)，把先進(jìn)的觀念、技術(shù)、管理方法帶到農(nóng)村，為農(nóng)村第一線培養(yǎng)“留得住、用得上”的技術(shù)和管理人才。二、中期工作：公開(kāi)招聘、自愿報(bào)名、組織選拔、錄用派遣公開(kāi)招聘：組織單位應(yīng)采用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視等多種媒體發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，面向全社會(huì)招聘符合要求的人才，以吸引更多的優(yōu)秀人才踴躍參加。崗位的專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)助理專業(yè)要求為經(jīng)濟(jì)類(lèi)、農(nóng)業(yè)類(lèi)、園林類(lèi)、醫(yī)藥類(lèi)等與農(nóng)村工作性質(zhì)密切相關(guān)的專業(yè)，并要求有較好的計(jì)算機(jī)操作能力。情況統(tǒng)計(jì)：在摸底調(diào)查和座談交流之后，組織單位要對(duì)各基層單位所需大學(xué)生的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括所需人數(shù)、專業(yè)和具體要求，以便于大學(xué)生的統(tǒng)一招考。三、后期工作：合理化分配，人性化管理、制度化考核（一）合理化分配崗位設(shè)置：崗位要根據(jù)基層單位自身特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，比較常見(jiàn)的有兩種崗位：一是經(jīng)濟(jì)助理，主要工作是結(jié)合基層單位產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展方向，充分發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，提出具可行性的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃并參與組織實(shí)施，利用現(xiàn)代化信息手段，為村民采集致富信息、拓寬致富門(mén)路，指導(dǎo)群眾增收致富，為基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，并完成黨委、政府交辦的其他工作任務(wù)。四是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村知識(shí)培訓(xùn)，包括城鄉(xiāng)一體化基本知識(shí)、縮小城鄉(xiāng)差別構(gòu)建和諧社會(huì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)主要政策和工作方法以及國(guó)家關(guān)于建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的相關(guān)政策、意見(jiàn)等，讓很少接觸基層工作的大學(xué)生對(duì)農(nóng)村工作有初步的認(rèn)識(shí)和思路。定期匯報(bào)：駐村大學(xué)生要將每天的學(xué)習(xí)和工作的詳細(xì)情況記入工作日志，定期向所在鎮(zhèn)（街）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面或口頭匯報(bào)工作進(jìn)展情況；如遇特殊情況和緊急事項(xiàng)，要及時(shí)向鎮(zhèn)（街）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。（2）考核得分在60分及以上（85分以下），群眾滿意率在60及以上（85％以下），確定為稱職等級(jí)。一、前期：深入調(diào)查、收集情況、分析研究近年來(lái)，“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”在全國(guó)范圍內(nèi)廣泛開(kāi)展，我們應(yīng)該更好的已配備村（社區(qū)）大學(xué)生助理員的經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的前期開(kāi)展調(diào)查研究，為“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的實(shí)施、管理和考核提供重要的理論依據(jù)，具體分為三個(gè)步驟：摸底調(diào)查：各基層政府、村（社區(qū)）根據(jù)其實(shí)際，報(bào)送各自所需大學(xué)生助理的人數(shù)、條件和要求等情況。初審：通過(guò)初審來(lái)排除一些不符合要求的報(bào)考人員；筆試：通過(guò)初審的人員，統(tǒng)一參加筆試，筆試科目由組織單位確定，可選用《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》和《公共能力測(cè)試》等公務(wù)員考試科目進(jìn)行測(cè)試；面試：采用筆試成績(jī)由高分到低分原則按擬選拔人數(shù)和面試人數(shù)1：2的比列確定考生參加面試；實(shí)習(xí)：將擬選拔人員統(tǒng)一分配到各基層單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期可確定為20－30天，主要考察大學(xué)生的態(tài)度、能力和效果；體檢：為確保選拔人員身體健康，能從事相應(yīng)，對(duì)于擬選拔人員進(jìn)行統(tǒng)一體檢，排除身體狀況不適合崗位的人選；錄用：通過(guò)各基層單位實(shí)習(xí)和體檢合格的大學(xué)生，將被正式錄用。包括以下內(nèi)容：一是法律知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)大學(xué)生基層工作的法制意識(shí)，增加大學(xué)生的基本法律知識(shí)，為農(nóng)村群眾提供基本的法律服務(wù)。駐村大學(xué)生可任村團(tuán)支部書(shū)記或掛職擔(dān)任村長(zhǎng)助理。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)情況大學(xué)生，要書(shū)面說(shuō)明原因，進(jìn)行警示談話，視情節(jié)輕重予以處理；對(duì)檢查累計(jì)存在兩次以上違紀(jì)現(xiàn)象的大學(xué)生，將在全區(qū)（市）縣通報(bào)批評(píng)，取消其考核評(píng)優(yōu)資格及各類(lèi)評(píng)先資格。駐村大學(xué)生的引進(jìn)，對(duì)于先進(jìn)觀念、先進(jìn)管理方式、先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)入村（社區(qū)）有著重要意義，在推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加村民收入，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展等方面作出積極貢獻(xiàn)。就桂陽(yáng)縣而言，縣城是政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，是我縣的窗口和門(mén)面，代表著我縣的整體形象和人文素質(zhì)。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明，小城鎮(zhèn)為“一鄉(xiāng)一品”式的農(nóng)副產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，種植業(yè)調(diào)整提供了產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的服務(wù)基地在小城鎮(zhèn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)向小城鎮(zhèn)的聚集也會(huì)帶動(dòng)其相關(guān)上下游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及為其提供服務(wù)的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集聚有利于改變20世紀(jì)80年代初“鄉(xiāng)鄉(xiāng)辦廠、村村冒煙”的分散工業(yè)化模式所造成的環(huán)境污染，減少對(duì)河流和空氣的污染，提高人居環(huán)境質(zhì)量。有關(guān)資料顯示，目前在城市建設(shè)征用農(nóng)用地的過(guò)程中，多數(shù)地方征地收入分配的大致比例是：農(nóng)民得5％－10％，集體得25％－30％，政府及其機(jī)構(gòu)得60％－70％。在部分地方，道路建設(shè)被轉(zhuǎn)嫁給了村委會(huì)，教育、水、電都依靠群體集資，一定程度上加重了企業(yè)和農(nóng)民得進(jìn)鎮(zhèn)成本。改革政府管理體制，就要理順縣市與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的關(guān)系，加強(qiáng)小城鎮(zhèn)發(fā)展的組織領(lǐng)導(dǎo)，要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在小城鎮(zhèn)發(fā)展中的主體地位，給予其相應(yīng)的權(quán)利。加強(qiáng)鎮(zhèn)一級(jí)財(cái)政對(duì)小城鎮(zhèn)公用建設(shè)事業(yè)的投資比例，小城鎮(zhèn)征收的耕地占用稅、復(fù)墾基金以及城市配套費(fèi)等應(yīng)主要投入到小城鎮(zhèn)的建設(shè)上來(lái)。到小城鎮(zhèn)務(wù)工經(jīng)商但尚未在小城鎮(zhèn)落戶的農(nóng)民，也應(yīng)納入小城鎮(zhèn)的社會(huì)保障體系，承擔(dān)繳納社會(huì)保障金的義務(wù)，并享受相應(yīng)的權(quán)利，從而解除進(jìn)城農(nóng)民的后顧之憂。進(jìn)行戶籍管理制度創(chuàng)新，就是要逐步取消戶口所具有的身份、待遇和等級(jí)差別等特殊功能，淡化城鎮(zhèn)戶口與其所連帶的物質(zhì)福利關(guān)系，逐步實(shí)行以居民身份證為主的證件化管理，取代現(xiàn)有的戶口簿冊(cè)證明身份的傳統(tǒng)模式，建立起以居住地劃分城鎮(zhèn)人口和農(nóng)村人口，以職業(yè)劃分農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)人口的戶籍登記制度，真正使“農(nóng)民”成為一種職業(yè)而不是一種身份。調(diào)查表明：