【正文】 “十不準”：不準遲到，上班后不準在辦公室吃早餐，不準化妝整理穿戴，不準談天說地，不準做私事，不準上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票，不準無事相互串崗，不準干與工作無關的事，工作日中午不準飲酒，不準不請示報告離開工作崗位。滿腔熱忱接待群眾，盡心竭力解決問題，為群眾、為基層提供高效、便捷、周到的服務。作為一名婦女工作者，要“用心”對待我們的服務對象——全市廣大婦女群眾，要懷著對她們的尊敬和熱愛，貼近婦女、服務婦女，深入了解婦女需求，及時反映婦女呼聲，有效維護婦女權益，促進婦女全面發(fā)展。要立足本職，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。要做好新形勢下的婦女工作，就必須要端正學習態(tài)度，不斷學習，更新知識，拓展視野，為做好本職工作打下深厚的知識底蘊。我們年輕人要珍惜和把握每一次工作實踐的機會，勇于在實踐中經受鍛煉和挑戰(zhàn)。這需要我們在工作中，打破因循守舊的束縛，勤動腦、敢嘗試，做一個創(chuàng)新型干部。市婦聯(lián)陳光菊主席曾這樣詮釋“干事文化”：要“想干事、能干事、干成事、干凈干事”。這不完全是干部素質問題，也是當前行政管理體制下規(guī)律性的東西。就是說，這個活動是在公務員隊伍中展開，是在省直機關中展開。我當這個局長，是稱職還是不稱職，不稱職肯定是庸的，即使稱職，相對于省委、省政府更高的要求，相對于在座各位更高的期望，相對于我們這個系統(tǒng)廣大養(yǎng)殖戶的更高期盼，我還是不夠的，還是庸的。我們這個組織也是一樣，局領導算高層，處級干部算中層，科級干部是我們機關的基層。對基層來說，就是一個技術、技能上的問題，思路、思想有了，怎么執(zhí)行有了，創(chuàng)造的好環(huán)境有了，具體的落實、技術工作，就該我們基層的同志做了。中層是清清楚楚的清清楚楚。相對于我們的責任來說，我們是庸的，大家都是庸的。他既有能力承擔，同時他又愿意承擔，（對）這樣的人，當然要放權，這樣的人，就具備承擔更重任務的基礎；第二種是有能力、有知識，但沒有抱負、沒有追求。相對于我們同事，我們互相之間也是庸的。懶就是怠惰，與勤相對。家里互相包容，沒有什么嚴重后果，工作中的懶，后果就比較嚴重，其后果不僅由你自己承擔，還要由全局人承擔，由全系統(tǒng)承擔，由事業(yè)發(fā)展承擔，因此，工作中容不得我們“懶”。軟與硬相對，是精神上的懦弱，容易被動搖。這也正是省委、省政府開展這樣的活動的必要性、緊迫性、針對性之所在。按照胡總書記的指示精神，我局提出要建設為畜牧強省，實現(xiàn)畜牧業(yè)的跨越式發(fā)展，這是我局當前的“非常之事”。因此，治庸問責，就是治病救人，治小病可以避免干部得大病，治大病可以幫助干部避免牢獄之災，甚至避免走向根本性的毀滅。庸是一個長期的、動態(tài)的過程，是一個永遠的過程。這也要有檢驗標準：既然是深入實踐，就需要有適當?shù)臅r間作保證，一次實踐工作完成了，就應該有一份書面的調查報告或工作建議。一要克服思想的麻痹。做到與否的標準是：今天比昨天做得好，自己比別人要做得好，事后結果比事前預料的好。有完善的制度，有紀律意識，有違規(guī)懲戒。但“軟”又涉及到我們事業(yè)的責任問題，必須采取強制性的措施，不能得到改正，長期軟下去，就必須讓位，讓硬的人來擔當。鼓勵負責的，獎勵擔當?shù)?，懲戒失責的。（二）為客戶服務的宗旨有所淡化。（二）進一步改進工作作風。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。堅持求真務實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是共產黨員應有的品質，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關鍵所在。特別是對具體的監(jiān)管工作，沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。（三）創(chuàng)新能力不強：近幾年來，本人對業(yè)務學習不夠深入，業(yè)務培訓也沒參加過，思考不夠全面，調研不夠細致，比較習慣于老套路、老辦法，憑自己幾十年的經驗辦事，導致創(chuàng)新能力不強，往往對于一些新問題、新困難感到不適應，一定程度上影響了工作的開展。二是強化追責問責。它的標準是：有規(guī)范的言行舉止，有和諧的同事關系，有強烈的集體榮譽感（對單位要有家的意識和概念）。一是嚴明精神境界。要自加壓力，自尋動力，借助外力。按局的《治庸問責工作實施方案》，每個人要有一篇自查報告、一套整改方案，結合工作，大家現(xiàn)在就要開始著手查找。一要深入開展學習。一個身為人民公仆，身為共產黨員，必須要走出常人的觀念，真正成為一名能擔當?shù)钠鹑嗣裢懈兜娜恕＃ǘ坝箲猩④洝蔽：M織形象xx書記所說的“能力平庸、業(yè)績平庸、思想懶惰、工作懶惰、紀律作風松散、班子軟弱渙散”等方面的突出問題在我們有些處室和單位中不同程度地存在?！焙倳浿廴?，提出“四個危險”警醒全黨，是有很強的針對性的。這四個方面，庸相對獨立，與個體緊密聯(lián)系，庸有傳染性，但不大，庸主要體現(xiàn)在自身能力狀態(tài)?？傮w上是中性詞、偏貶義。懶，在工作中、生活中都有。應該說，庸是主觀和客觀的結合體。比如局里非畜牧獸醫(yī)專業(yè)干部這個群體，他們到畜牧獸醫(yī)局后，養(yǎng)豬、養(yǎng)雞、給動物看病等方面肯定有所欠缺，和我一樣。表每個人都是不稱職的。有時候我表達的一些想法可能是不成熟的、不完整的，我就是希望處長們能通盤理解，進行完善，然后施行。這與西方的理論是相通的，通才無非是知識面要豐富一點，想問題能想得寬，站得高，看得遠一點；但對高層來說，你既然通了，你就專不了，深不了，這就靠中層來專，專了以后怎么干，靠基層。如果你沒有這個謀劃能力，提不出來，一年如此，兩年如此，五年還是一個樣，那么高層這些人就是庸。xx書記這兩年一直在強調，每一個崗位、每一個職位，都是一個能力席位，這個席位不是說誰都能坐的，它要能力來支撐，沒有一定的能力，坐這個位置，那不是庸是什么？沒有能力是庸，能力不夠是庸，能力今天夠，明天不夠也是庸。第二，庸又是一個動態(tài)的概念。談到對治庸問責工作的認識，我想從三個方面來說：一、什么是“庸、懶、散、軟”（一）“庸”。我將以更強的責任意識，更好的精神狀態(tài)，更高的服務水平，為實現(xiàn)“做美麗女人，建魅力組織，創(chuàng)美好生活”的工作目標而努力奮斗！第五篇：治庸問責活動心得體會治庸問責活動心得體會來源： 范文網(wǎng) 錄入時間：20111008 瀏覽次數(shù)：0次治庸問責是市掀起的一場責任風暴，在全國，乃至海外都引起了廣泛關注。要把求真務實的作風貫穿于婦聯(lián)工作的始終，把“治庸問責”與創(chuàng)先爭優(yōu)、“五型”婦聯(lián)機關創(chuàng)建等活動有機結合，經常性地深入基層調查走訪，實事求是地反映成績，力所能及地解決問題。同樣，我們的工作也會因為沒有創(chuàng)新發(fā)展而固步自封、失去活力。只有胸懷全局、謀劃全局，才能更好地圍繞中心，服務中心，融入中心，推動婦女工作科學發(fā)展。要讓“治庸計劃”觸動每一個干部職工的思想靈魂,讓“責任風暴”席卷每一個部門和每一個工作崗位,提高勝任崗位職責的本領和能力。了解別人、認識世界是一種智慧，但正確認識自己、擺正自身位置更是一種能力。我作為婦聯(lián)組織中的一員，決心在“安其位、精其道、新其形”這九個字上下功夫，勇敢地經受住全市“治庸問責”風暴的考驗。時刻保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和旺盛的斗志，敢于先人一步、勝人一籌、快人一拍、干就干好、追求卓越。三、貫徹落實“十不準”、“五帶頭”，著力推進“正風行動”。要轉變工作作風，提高執(zhí)行力。要強化席位意識，提高工作能力，解決能力席位之庸，堅決糾正“不求有功但求無過，工作只求過得去、不求過得硬”的問題。要堅持問題導向，加大責任追究力度。黨和政府以及人民群眾對衛(wèi)生工作寄予了厚望，我們不能辜負重托和期望。但是，怎么改，如何究；改的程度，究的力度，是衡量我們工作作風、工作成效的關鍵之所在。其四，要轉變工作方法。其三，要切實舉一反三。甚至有些單位、領導的自查報告根本不是出自本人之手，沒有經過本人之腦，而是秘書代勞，包辦代替，用萬能的公式、模式、樣板，一套一改一用了之，應差一下、應付一回。就拿“治庸問責”來說，要想避免風