【正文】 第十二條 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。第二節(jié) 申請和受理第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。第三節(jié) 開庭和裁決第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。第三十八條 當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。第四十五條 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。(2分) 您的答案為： D解析: ，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分) 您的答案為： A,C,D 解析: （）。(2分)、： A,B,C,D 解析:三、判斷正誤題，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。(2分)錯誤您的答案為：A解析:“一裁終局”時，可以不考慮勞動者的訴權(quán)。(2分)您的答案為：A解析:《企業(yè)勞動爭議處理條例》于1993年發(fā)布。(2分)您的答案為：B解析: 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。二、關(guān)于累計工作時間的確定《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。(2分)您的答案為：A解析:，勞動爭議處理制度處于中斷時期。(2分)您的答案為：A解析:，勞動爭議處理制度處于建立時期。(2分)：A解析: ，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。(2分)您的答案為：A 解析: 、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)《：A,B,C,D解析: 19.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是（）。(2分)月30日，2007年4月30日，2008年5月1日年5月1日，2008年12月29日您的答案為：B解析:，2007年5月1日，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分) 您的答案為：D 解析: 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于（）年發(fā)布。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的； （四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。兩者之間的主要變化體現(xiàn)在如下一些方面：（一）勞動爭議的主體和標(biāo)的適用范圍（或稱“受案范圍”）擴大了（見第52條）（二）解決爭議的原則增加了（見第3條）（三）舉證責(zé)任有了明確的規(guī)定（見第39條）（四）勞動爭議處理程序作了細化性的調(diào)整（見第44450條）（五）集體爭議的劃分標(biāo)準有變化（見第7條）（六）對仲裁與監(jiān)察的交叉點作出明確的規(guī)定（見第9條）（七）解決爭議的方式強化了協(xié)商和調(diào)解的作用（見第116條）（八）關(guān)于勞動爭議仲裁機構(gòu)的規(guī)定也有變化（見第11120條）（九）關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的原則沒有變，但管轄具體規(guī)定不同了（見第21條）（十）勞動爭議當(dāng)事人的規(guī)定有新內(nèi)容（見第223條）（十一）勞動爭議仲裁庭審理案件應(yīng)公開進行（見第26條）（十二）勞動爭議仲裁時效、期限變化較大（見第223343條）（十三）勞動爭議仲裁增加了“先行裁決”和“先予執(zhí)行”，同時規(guī)定“免費仲裁”（見第4453條）（十四）勞動爭議訴訟也有新規(guī)定（見第4243條）四、勞動爭議處理重點問題解析（一）對員工擅自離職應(yīng)如何處理1．用人單位規(guī)章制度健全時，可直接向員工發(fā)出違紀解除合同通知。（二）勞動爭議仲裁規(guī)則層級較低，且因地而異，缺乏公信力。而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確了部分案件用人單位不服的，可以申請法院撤銷勞動爭議仲裁裁決。同時，該法還規(guī)定，上述兩大類案件是否一裁終局決定權(quán)在勞動者，即該法第48條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。其第29條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。因此，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條第2款規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。其第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生