【正文】 理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關心企業(yè)發(fā)展。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團隊一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才；二是要注重團隊的作用，努力創(chuàng)建和諧團隊。員工思想動態(tài)分析報告 9月份～11月份三個月，我們通過采取面對面交流的方式對員工的思想狀況進行了一次調查。努力學習、求知已成為廣大員工投身企業(yè)改革的源動力。員工學歷，專業(yè)技術知識、業(yè)務技能是否勝任工作要求，給大多數(shù)員工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力，學習求知、提升專業(yè)技能愿望增強，部分年齡較大的老員工由于自身學習能力不足產生了焦慮情緒，求知學習是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應自己所從事的工作信心不足。要通過舉辦培訓班、崗位輪訓、勞動競賽爭狀元等形式，加強員工對專業(yè)技術知識、管理學等科學技術知識的學習，采取自學和集中培訓相結合的方式，提高員工隊伍素質。隊伍穩(wěn)定與否，工作質量的優(yōu)劣，直接影響到到企業(yè)利益，影響到企業(yè)形象和大局穩(wěn)定。統(tǒng)計中，有90％的員工對自己工作表示滿意和基本滿意，有70％的員工認為自己在工作中起到了帶頭的作用，有80％的員工認為自己創(chuàng)造的價值大于收入。二、存在的問題篇三：大學生思想動態(tài)匯報 大學生思想動態(tài)匯報隨著短暫而又令人留戀的假期悄然離去，同學們帶著寒假的喜悅和新學期的興奮與希望來到了學校。充分顯示了當代大學生關心國家大事的良好風貌。大三學生對就業(yè)的感知度是從去年看到他們的大四學長后，就已經(jīng)開始討論。我一直強調，就業(yè)前景如何，關鍵還是在于學生本身?，F(xiàn)將具體調查情況統(tǒng)計如下：（一）最近，美國加大了對亞太的戰(zhàn)略投入，加緊實施“戰(zhàn)略東移”，西亞北非出現(xiàn)了動蕩局面。部分同學表示，從中美打開交往大門以來，隨著雙方伙伴合作的拓展和加深，中美都獲得了巨大的利益?？傊瑢Υ藛栴}表示關心的同學都對副主席習近平訪問美國表示積極的肯定態(tài)度。（五）臺灣大選于2012年1月14日結束，馬英九實現(xiàn)連任。“九二共識”是兩岸協(xié)商的必要前提，也是兩岸關系和平發(fā)展的重要基礎。對此，同學提出，對小白駕駛員進行培訓或者對校園違規(guī)超速實行匿名舉報；對校園食堂的衛(wèi)生進行不定期檢查。二 調查結果分析（一）大學生對大學生活的規(guī)劃 大學的虛席不僅要求我們掌握扎實的理論基礎和專業(yè)知識，還要重現(xiàn)各種實際能力的培養(yǎng)。要學會善意利用一切資源，學會創(chuàng)新。但并非所有的大學生都能夠對簡直有明確的認識，忽略自己的定位，盲目跟風者大有人在。一是成員來自不同的地方，加之性格脾氣不同，生活習慣不同，難免有些磕磕碰碰，一次要掌握一些必要的交際技巧。當你擁有良好的人際關系網(wǎng)，擁有足夠的自信時，你會發(fā)現(xiàn)，其實生活一直在眷顧著你?！伴_復學生網(wǎng)”開通半年以來，我發(fā)現(xiàn)很多同學其實并沒有很好地掌握互聯(lián)網(wǎng)的搜索技巧，有時他們提出的問題只要在搜索引擎中簡單檢索一下，就能輕易找到答案。因此，如果你想與別人建立良好的人際關系，就必須主動交往。收到老師的任務，讓心里委員遞交近來周圍同學的思想報告。這方面想想不是我一個人會有這種想法。究其原因是他們沒有一個方向，在如此的社會壓力之下他們不知道自己以后去哪、干什么？看著去實驗室的同學忙碌，想想自己整天無所事事，除過彷徨就剩下煩惱了。他們有的感情出現(xiàn)過挫折，有的找工作不太順利，有的對現(xiàn)工作不滿意或者在工作中碰過壁，不肯屈就于現(xiàn)有工作等等，我們常說的“孔乙已型”、“肯老族”就是指這類人，社會實踐報告《思想動態(tài)報告》。所以，大學畢業(yè)生初次踏入社會，短時間的心理困惑和矛盾是在所難免的，也是一種很正常的社會現(xiàn)象。造成大學畢業(yè)生有這樣的思想動態(tài)，這樣的思想波動其實是有多個因素的，但是我們覺得最主要的原因其實還是因為：社會競爭加劇，使畢業(yè)生缺乏自信。,馬上也要面臨這樣嚴峻的問題。他們去上課完全是為了四年后的那個學士帽，去實驗室也不是興趣，而是為自己找口飯吃，他們學的知識大多不是課堂上可以學的到的，所以他們認為學校的所謂的正常上課就是對他們的打擾，還有那些毫無意義又必須應付的學校的政策更是讓他們厭煩，如此看來，有這樣的聲音也是又緣由的。要說他們心理有沒有問題，我說要看從哪個角度看待了。四 總結 大學生思想道德現(xiàn)狀總體是好的，具有鮮明的時代特征，其主流是積極向上，充滿朝氣，健康向上的，同學們的學生理想，信仰狀況，健康，成才認識情況，學習狀態(tài)，心理狀態(tài)等都情況良好。人際關系是通過高質量的交往建立起來的，經(jīng)常交往，有助于逐步加深相互了解，不斷提高人際關系水平，即使兩個人的關系比較緊張，通過交往，也有可能逐步消除猜疑、誤會。熟練和充分地使用圖書館資源，這是大學生特別是那些有志于科學研究的大學生的必備技能之一。不能對別人要求盡善盡美，對一些小事不要斤斤計較，要學會控制自己的情緒。大學是學習知識的黃金時期，應當把專業(yè)理論知識的學習語言局放在第一位，學習之余，適當做一些與襲擊專業(yè)對口的兼職工作，培養(yǎng)和鍛煉自己的實際動手能力。首先，要選擇適合自己興趣愛好的社團，在哪里可以充分發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢。大學的學習有別于中學，中學里，學什么，做什么都有老師管，學生只要一心讀書就行。大學生是青春團體中最有活力，最上進，最為社會關注的一個群體。這場辯論的最終結果顯示，島內在大陸政策方向上進行了一輪整合，這對今后兩岸關系發(fā)展具有重要意義。2008年以來兩岸關系持續(xù)改善與發(fā)展，兩會制度化協(xié)商持續(xù)進行，全面直接“三通”的實現(xiàn)和兩岸經(jīng)濟合作框架協(xié)議的簽訂，使兩岸經(jīng)貿關系日趨緊密，人員往來日益頻繁，和平紅利日漸擴大。優(yōu)勝劣汰，強者生存，想要獲得成功只有不斷努力。習近平副主席訪美，可與美方?jīng)Q策層進行交流，更好地闡述中國重視中美關系、和平發(fā)展以及致力于推動建設和諧世界等重要主張。由于中美兩國文化傳統(tǒng)和社會制度的差異性，兩國對地區(qū)問題的處理方式和側重不同，摩擦在所難免，但是，分歧可以采取協(xié)商解決，或者采用管理的方式，使其維持在可控范圍內，或者暫時擱臵，不讓其影響雙方的合作。政治面貌的分布率為：黨員占一名，團員占26。就業(yè)的好壞，能否就業(yè)。近幾天，全國大學英語四六級考試成績剛公布出來，四六級的通過情況成為了大三年級同學們最為關心的熱點。就是就業(yè)前景如何。員工問卷調查中，有84%的員工對過去公司的工作表示滿意和基本滿意，有76％的員工對領導班子比較信任，有65％的員工認為公司領導班子比較廉政，說明領導班子的工作得到了員工的認可，而且還對公司的發(fā)展充滿了的信心。員工思想動態(tài)調查分析報告 通過員工思想動態(tài)調查顯示，從總體來看，員工能夠積極參與，認真對待，實事求是地反映自己真實想法。要加強對員工的思想疏導，及時掌握、了解思想動態(tài)，要給予更多的關心，注意工作方式，增進溝通，減少偏見，做好的穩(wěn)定工作，使其安心工作增強信心。三、加強思想工作的措施（一）加強內部管理，完善機制建設。員工需要有不是講許多大道理，能解決實際問題，實實在在的思想政治工作，當他們需要尊重、理解和關心、幫助時，他們希望能及時得到，思想政治工作給予他們的幫助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及時雨”，夏日的“清涼風”，秋日的“艷陽天”。（二）努力提高自身素質已成為廣大員工投身企業(yè)發(fā)展的源動力。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協(xié)調一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。由于我司地處山區(qū)，交通不便，加之物價上漲，生活壓力與日俱增，使員工的收入無形中的減少了許多，希望能增加山區(qū)縣公司的特殊補貼，緩解經(jīng)濟壓力大的問題。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認同，對公司未來發(fā)展很有信心。篇二：員工思想動態(tài)分析報告匯總 員工思想動態(tài)分析報告一、總體情況總的看來，公司職工思想狀況是健康向上的。剛剛過去的四級考試，我班大多數(shù)同學