【正文】 30819 10:07 公務(wù)員考試網(wǎng) / 作者：華圖教育 來源：華圖教育與求職資格審查、筆試、工作演示、試用等人員甄選方式相比，公選干面試具有以下幾個顯著特點：一、面試以談話和觀察為主要手段談話是面試過程中的一項在非常重要的手段。對應(yīng)試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。比如手勢，它具有說明、強調(diào)、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。對應(yīng)試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。主考官應(yīng)通過面試，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價值信息。面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定。然后平穩(wěn)走到評委前，聲音洪亮的說：“尊敬的各位考官，大家上午好。答完第一題你要報告一聲，第一題回答完畢。（我認為……）第三：論述對這句話（圖片、故事）另一方面的看法了，通常是消極面或反面。)；不好的現(xiàn)象（XX現(xiàn)象……充分暴露了我國……嚴重影響了廣大人民群眾的根本利益，進而影響到建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會，必須要依法查辦。要特別注意向農(nóng)村、中西部地區(qū)、社會弱勢群體的傾斜。對于上述情況，我會從以下幾個方面來處理。）結(jié)束語：第n題回答完畢。）第五：適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，適應(yīng)其領(lǐng)導(dǎo)方式，并用自己的影響力，慢慢改正其缺點。第五、克服消極，振奮精神，一如既往地努力工作，要相信金子總會發(fā)光，總會得到群眾的認可和組織、領(lǐng)導(dǎo)的賞識。第四、老同志交代起草工作總結(jié)的事，我會說明我是新同志，請求給我資料，利用休息時間在老同志的指導(dǎo)下辦好。第四、不管領(lǐng)導(dǎo)會不會消除對我的誤解，親近我，我將憑良心、原則辦事，堅持誠信，尊敬領(lǐng)導(dǎo)。）四 處理政府突發(fā)事件或是異常情況的群眾鬧事、上訪的開頭語：下面我開始回答第n題，遇到這種突發(fā)事件，我會采取以下措施去解決。開頭語：下面開始回答第n題，遇到上述情況，我會從以下幾個方面來處理。第三：配合救援，事后做好總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，避免此類事件再次發(fā)生?！叭缓笞呦騿为毥o考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。公務(wù)員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據(jù)，就可以顯示自己的見解獨到！8．不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發(fā)出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！第五篇：公務(wù)員面試注意事項流程篇面試一般都包括哪幾個環(huán)節(jié)、步驟？【答】從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進門鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、再次進場聽分等6個基本環(huán)節(jié)，其中最重要的是看題思考回答這個環(huán)節(jié)。在工作人員喊考號請你進入考場后，一般由引導(dǎo)員送你到考場門口，進門時無須敲門，輕輕推開進入即可。上午或者下午的一場面試全部結(jié)束后，考生往往會按組或幾名一起進入考場，聽主考官宣布每一名考生的面試成績。我一位去年參加過選調(diào)生考試的學(xué)兄說，最害怕抽到后面的簽了，大半天在候等著，焦慮不安。去面試時，最好準備一、二塊巧克力之類的，以備充饑時用。有的考生，走到考官前面很近時才致意，讓考官不舒服。面試的分數(shù)是如何計算的？我看網(wǎng)上有個帖子，里面講面試時，考官是分7個方面進行評分的?？脊俑惺艿氖菍δ愕木C合評價、整體的評價，是定性而非定量的，只不過他最后要通過百分形式將這個定性評價表達出來而已。語言表達的分值為20分；觀察要點是能準確理解他人意思，表達流暢，用語準確；評分等次為，好1620分，中1015分，差9分以下。教訓(xùn)深刻！第二，宋偉東不僅向考官鞠躬了，也向一側(cè)的工作人員鞠躬了，當(dāng)時大家都露出了贊賞的神態(tài)。也希望大家在跟貼時，也多談?wù)勀銈兊木唧w體會和做法。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。千萬記住不能戴首飾，即使是已經(jīng)參加工作的人。但是，穿什么衣服與考試成績沒有直接關(guān)系，千萬不要上當(dāng)。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的，一看就不穩(wěn)重，讓考官看了搖頭。請問，對考生的舉止有什么樣的要求？【答】舉止儀表兩者是密不可分的，也是有區(qū)別的。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作?？忌卮饐栴}時可以適當(dāng)利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然。面試結(jié)束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節(jié)，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之間的距離保持剛?cè)肟忌鷷r的狀態(tài)，然后在向考官道別，這樣會給考官留下做事細心穩(wěn)重的印象。時間篇1面試時間一般是多少分鐘？【答】具體面試時間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數(shù)量決定的。給考生思考時間嗎？如果給，給多長時間？【答】這也不一定，具體也要看當(dāng)時的規(guī)定。經(jīng)常有考生問，答題時間會不會超了？超了時間會扣分嗎？可以肯定地說，超時是嚴重的“犯規(guī)”，考官也通常不會允許。2面試題目一般可以分為哪幾類？【答】關(guān)于面試題目的題型問題，應(yīng)當(dāng)說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。這種分類，一是與面試的題目數(shù)量（2—4道）基本接近，二是解決了內(nèi)容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。第一，時政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這種題對于已經(jīng)參加過工作的考生是有優(yōu)勢的。第六，服務(wù)意識方面的考題，如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作等。注意，面試是藝術(shù)，而不是科學(xué)；是實踐課，而不是理論課。一是曹世林主編、浙江人民出版社的《面試》一書，里面匯總的浙江省試題絕對是真實的；二是齊紹平先生編著、文化出版社的《公務(wù)員面試實用指南》一書，里面匯總的山東省試題絕對是真實的，與我擔(dān)任考官時看到的一模一樣。如果考試的時候，你發(fā)現(xiàn)這些題目我都認識，我想對于一個人的發(fā)揮來說是非常有利的。由于各種原因，他們往往形成了相對固定的出題思維模式，特別是由于題庫有限，相互借鑒、甚至直接套用的現(xiàn)象比較普遍。這種考題要注意四點，一是要注意上下級關(guān)系，要有尊重上下級、同事意識；二是要注意有溝通意識，緩解誤解意識；三是要有原則性，不能做的就不能遷就。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。當(dāng)然，這本書我看的比較認真，也提出了一些建議意見，齊紹平先生也給予了較高評價，表示以后再版的時候?qū)⒂枰圆杉{。這種分類的優(yōu)點是細化、明了，缺點是瑣碎、零亂。題目篇2面試時一般是幾道題？【答】具體要看參加面試的人員數(shù)量、安排每個考生答題的時間而定。實際上，絕大多數(shù)情況下，面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬定答題要領(lǐng)。如2008年山東省選調(diào)生的面試就規(guī)定，每位考生面試時間共10分鐘，包括看題、思考和回答問題，回答2道題。你在答題，又答題又笑，你說行不行？進門后向考官微笑問好就行了。但是要堅決防止惡評手勢等現(xiàn)象的發(fā)生。2006年某地面試當(dāng)天，工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結(jié)果直至考完竟然沒有一位考生飲用。這里只是提醒你們注意幾個關(guān)鍵細節(jié)。他說，那天參加面試的男生都是西裝，只有我自己是茄克衫，當(dāng)然熨的很平整、很干凈。許多考官本身就是從農(nóng)村出來，對此很理解，甚至還頗為同情。【答】公務(wù)員是一個比較嚴肅的職業(yè)，因為代表了國家政府的形象所以要求我們更穩(wěn)重更大方。我曾接觸過我們上級單位一個去年考入的，個子很矮，其貌不揚，但很有水平。我都不知道，你們琢磨有何用？這樣做，對廣大考生是非常有利的，真正體現(xiàn)了公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。但要注意幾點：不要打聽筆試成績，影響氣氛；不要講太多關(guān)于考試的事情，起不到放松的作用；要相互鼓勵，這也是在給自己加油?？梢跃鸵驗檫@個緣故，在候考室里，他最活躍，話最多，一直不停，讓人感到其絕對是胸有成竹了。表格中面試要素分為綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、語言表達、舉止儀表等5項?？脊倜媲按_實有個結(jié)構(gòu)化的評分表，要求按照5項，也有的是6項、7項為考生評分。2008年山東省選調(diào)生的面試考官，還邀請了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為考官。同時，聲音要清晰、但是不宜太宏亮，說一聲“老師好！”就可以了，考生對應(yīng)為老師，一般不稱之為領(lǐng)導(dǎo)。任何事情有利有弊。以我多年擔(dān)任面試考官的體會來看，面試成績與考號順序說一點影響沒有，那是不可能的，因為畢竟考官的精力也是有限的，或者是變化的，一般地說剛開始時，精力比較集中，聽的也很仔細，評分可能嚴一些。這個環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題，有的地方是主考官宣讀；略作思考，必要時列個大綱目，思考時間有限制；逐題按順序回答等內(nèi)容。這里我簡要重復(fù)一下?；卮鹎皯?yīng)該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現(xiàn)思索那么3050秒左右，然后回答。4．在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。第四：如果情況屬實且在我的權(quán)限范圍內(nèi)，我會先向當(dāng)事者道歉，然后盡快幫助解決；如果不在我的權(quán)限范圍內(nèi)，我會向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并將處理結(jié)果及時反饋給當(dāng)事者。第三：認真溝通，找出事情發(fā)生的原因，并做好詳細記錄。我會愉快地接受任務(wù)，珍惜這次鍛煉機會，從以下幾個方面來開展工作。你該 怎么辦？答：下面我開始回答第n題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來處理。要分清這些事情的輕重、主次、緩急、公私，以做出不同的應(yīng)對和處理。第一、淡泊名利，正確看待提拔和組織的決定，即使有想法也不應(yīng)該表露出來。領(lǐng)導(dǎo)既然這樣說，必有其考慮和打算，也許是我還沒想到）第二：理解（“橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同”，不同的人由于生活環(huán)境、教育背景等的不同常常對事物有不同的看法。）第三：溝通（選擇合適的時間、地點、方式與同事進行真誠地溝通，找出他這樣做的原因。）第四：做總結(jié)，講些套話（綜上所述，有效解決XX問題，對推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展軌道，推進全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會意義重大而深遠。古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失；而以法為鏡，可以斷曲直。）結(jié)束語：第n題回答完畢。結(jié)構(gòu)化面試不外乎以下四種題型： 1 綜合分析題 2 協(xié)調(diào)處理關(guān)系題 3 計劃組織類題 4 處理突發(fā)事件題一、綜合分析題談?wù)剬δ尘湓?、一幅圖片、一個小故事的看法。但2分鐘時間很短暫，如果你想每一題都仔細思考然后寫下要點幾乎是不可能的事，所以你要迅速把所有題目瀏覽一遍，比較拿手的題目先不管它，重點思考拿不準的題目，寫下要點，有時間再去看拿手的題目。2015年針對河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試、選調(diào)生考試、公務(wù)員考試，華圖教育、華圖網(wǎng)校聯(lián)合出版發(fā)行最新、最全、最權(quán)威的聯(lián)考密卷。在面試中對前者應(yīng)側(cè)重于詢問其多年來從事檔案管理方面的實踐經(jīng)驗，對后者則應(yīng)側(cè)重于了解其對該專業(yè)基礎(chǔ)知識掌握的情況以及在校學(xué)習(xí)期間的情況。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。一個缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。應(yīng)試者的目光久久盯著地面或盯著自己的雙腳，默不作聲，反映其內(nèi)心的矛盾或正在思考。這對于振奮應(yīng)試者的談吐，引發(fā)新的思路，轉(zhuǎn)移話題都有益處。做到會寫文章，會處理問題，會總結(jié)經(jīng)驗。[基層實踐]為了能更好的掌握業(yè)務(wù)知識，在工作中取得創(chuàng)新突破，我從書本上看，在實踐中學(xué)，承擔(dān)了單位信息化建設(shè)、企業(yè)發(fā)展服務(wù)、經(jīng)濟數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方面的工作，積極學(xué)習(xí)信息技術(shù)和電子政務(wù)發(fā)展的新方向、新趨勢，努力學(xué)習(xí)服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的新規(guī)劃、新要求，并結(jié)合工作實際和專業(yè)特長，先后制作《潁上縣工商局電子監(jiān)察綜合辦公平臺》、《蘇魯豫皖四省環(huán)淮海經(jīng)濟區(qū)商標(biāo)戰(zhàn)略協(xié)作會專題片》等，為此，省工商局專門召開了全省推廣電子監(jiān)察綜合辦公現(xiàn)場會，得到與會代表和領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。抒發(fā)感情、激勵人心、展望未來、飽含哲理、發(fā)人深思。一是自我簡況(要突出成績，給人印象)。請談?wù)勀愕目捶?？第六題： 窗子就是一個畫框，從窗子望出去，就可以看見一幅圖畫。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。(2)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面試滿分為100分。（4）職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀等。面試前的準備 面試之前需要做好六種準備：了解應(yīng)試的單位和職位；掌握考官所要面試的問題類型；練習(xí)面試特有的語言；調(diào)試應(yīng)達到的心里；設(shè)計應(yīng)試新形象；模擬與演練。（2）根據(jù)應(yīng)試者提供的個人簡歷或求職登記表的實況，實施相關(guān)的提問，查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現(xiàn)象、問題相共存，但真正解決問題卻未必需要，因為全面中必有重點，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進行分析篩選、重新整合，最終以“精粹”的面貌得出正確結(jié)論。華圖教育北京分校 二零一四年七月三十日篇三：遴選公務(wù)員l面試注意事項 面試的主要內(nèi)容面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。第二道題是一道人際溝通題，并且設(shè)置了一個較大的矛盾。實際上，群體性事件也分為兩種，一種是我們的基層政府在工作中確有疏忽，考慮問題不夠周全而使部分群眾的利益受到了損害，那么對待這樣的群體性事件，就應(yīng)該把其歸類為人民內(nèi)部矛盾，切實地采取補救措施，緩解矛盾，那么在今后的工作中，就要相應(yīng)地提高我們干部的工作能力，做好相應(yīng)的政策法規(guī)宣傳，選拔更合適的干部，采取更周密地部署來開展征地拆遷、環(huán)境污染、執(zhí)法類等容易引起群體性事件的工作。就是要通過這種比較難辦的問題來看看領(lǐng)導(dǎo)干部到底有沒有這方面的經(jīng)驗，是否具有處理這種問題的實際工作能力。相對來說，領(lǐng)導(dǎo)崗位尤其是中央機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位遴選試題難度較大，有的試題理論性很強，所以考生要注意到這一點。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但 1 不要差太多。如果是場外準備場內(nèi)答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。這時主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一