【正文】 工分配方式處于變革之中，員工切身利益問(wèn)題日益顯現(xiàn)，企業(yè)改革和發(fā)展及管理中存在許多深層次的矛盾和問(wèn)題，工作競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，一些員工也會(huì)發(fā)生心理失衡。企業(yè)要準(zhǔn)確把握新時(shí)期、新形勢(shì)下廣大員工的思想狀況，運(yùn)用民主溝通、平等對(duì)話(huà)、說(shuō)理教育、典型引導(dǎo)、案例分析等方法，引導(dǎo)員工正確處理國(guó)家利益、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系，妥善處理不同利益群體之間的利益關(guān)系，相互尊重、相互信任、相互幫助，寬容、理性地處理人際關(guān)系，以真誠(chéng)友善的態(tài)度對(duì)待員工，樂(lè)于幫助他人，善待困難群體，形成“人人為我、我為人人”的良好企業(yè)環(huán)境。要更加自覺(jué)、更加主動(dòng)地服務(wù)員工，帶著對(duì)員工的深厚感情做工作，注重從廣大員工的意愿出發(fā)，真正關(guān)注廣大員工的內(nèi)心世界和精神需，想員工之所想，急員工之所急。（四）切實(shí)建立健全廣大員工訴求機(jī)制建立訴求機(jī)制是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效舉措，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的客觀(guān)需要。?之，在行業(yè)改革發(fā)展的新時(shí)期，思想政治工作者必須進(jìn)一步強(qiáng)化四種意識(shí)，才能站得更高，看得更遠(yuǎn)、想得更深，干的更實(shí)，才能充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮干部職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)行業(yè)中心工作再上新臺(tái)階。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的構(gòu)成、思想觀(guān)念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實(shí)。比如：每年評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)先進(jìn)等，本來(lái)純屬好事，但弄不好，反而會(huì)惹出一大堆矛盾和意見(jiàn)來(lái)，為了解決這個(gè)問(wèn)題，除了辦事公道、程序規(guī)范外，很重要的一條，就是要深入細(xì)致地做好思想政治工作。針對(duì)性是實(shí)現(xiàn)經(jīng)常性的具體細(xì)化，實(shí)踐中把握思想工作的針對(duì)性，應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面：針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在做好旨在加強(qiáng)整體素質(zhì)建設(shè)的同時(shí)，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點(diǎn)子上，因此應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個(gè)關(guān)系：一是細(xì)心觀(guān)察分層次，調(diào)查研究講方法，職工年齡大孝知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來(lái)的思想問(wèn)題也是千差萬(wàn)別的，思想問(wèn)題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀(guān)察，采取不同方法，就一般來(lái)說(shuō)：老同志在沉默不語(yǔ)的時(shí)候、技術(shù)人員在情緒不高的時(shí)候、青年職工在不說(shuō)不笑不高興的時(shí)候，這時(shí)正是需要做好思想工作的時(shí)候，要通過(guò)談心拉家長(zhǎng)等了解掌握情況，并針對(duì)不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實(shí)際問(wèn)題。在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強(qiáng)針對(duì)性外，還必須從方法上加強(qiáng)和改進(jìn)。針對(duì)不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評(píng)、鼓勵(lì)。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，要依據(jù)思想形勢(shì)分析提出問(wèn)題，對(duì)在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹(shù)立超前意識(shí)去預(yù)測(cè)，把容易出現(xiàn)的問(wèn)題做為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。同時(shí)，要積極為職工辦實(shí)事、辦好事，解除職工的后顧之憂(yōu)，使他們把全部心思都放在工作上。人的思想矛盾和問(wèn)題不是無(wú)緣無(wú)故產(chǎn)生的，在很多情況下，來(lái)自自身工作和人際關(guān)系中的矛盾。隨著經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)生活方式、社會(huì)組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動(dòng)方式、交往方式、思維方式和價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化。（五）解決思想問(wèn)題解決實(shí)際問(wèn)題并舉加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作必須注意解決員工的實(shí)際問(wèn)題，從員工最關(guān)心、最迫切的事情入手，將思想政治工作滲透到為員工辦好事辦實(shí)事之中，真誠(chéng)對(duì)待員工、真誠(chéng)關(guān)心員工、真誠(chéng)服務(wù)員工，真誠(chéng)贏得員工，真正使員工做到與企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”。要善于體察員工不同的感受和需求，關(guān)注員工理想、信念和情感，促進(jìn)每個(gè)員工的個(gè)性發(fā)展、才智和潛能的充分實(shí)現(xiàn)，引導(dǎo)員工加強(qiáng)心理健康教育和保健工作，健全心理咨詢(xún)網(wǎng)絡(luò)，積極幫助員工進(jìn)行心理調(diào)適，及時(shí)化解員工心理上的不滿(mǎn)、焦慮甚至怨恨情緒，有效消除不穩(wěn)定心理因素。要塑造健全的人格和良好的意志品質(zhì)，提高員工的境界、情趣、品位，促進(jìn)員工的素質(zhì)提高、精神解放和全面發(fā)展。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持貼近企業(yè)實(shí)際、貼近現(xiàn)實(shí)生活、貼近廣大員工的原則，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。（二）加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是營(yíng)造良好企業(yè)道德風(fēng)尚的需要良好的企業(yè)道德風(fēng)尚，是建設(shè)和諧企業(yè)的現(xiàn)實(shí)要求，也是社會(huì)主義道德風(fēng)尚的具體體現(xiàn)。思想政治工作要圍繞強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，激發(fā)工作熱情，推動(dòng)和諧發(fā)展展開(kāi)，著重從以下三個(gè)方面加強(qiáng)和改進(jìn)。企業(yè)黨組織要把“增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性、實(shí)效性”這一觀(guān)念始終貫穿在思想政治工作的全過(guò)程，使這一觀(guān)念既成為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，也成為思想政治工作的落腳點(diǎn)，努力避免思想政治工作出現(xiàn)“雷聲大、雨點(diǎn)小；喊得多、干得少”現(xiàn)象，真正使思想政治工作由“虛”變“實(shí)”，由“軟”變“硬”。就是要想職工之所想，急職工之所急、幫職工之所需。作為政工干部，在工作上應(yīng)當(dāng)是“專(zhuān)家”，在業(yè)務(wù)上應(yīng)當(dāng)是“行家”，在知識(shí)上應(yīng)該是“雜家”；要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀(guān)念，努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等知識(shí)；要圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理主題，加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的研究，積極探索新設(shè)備的運(yùn)用和管理，做本專(zhuān)業(yè)的行家里手。企業(yè)黨組織要將思想政治工作列入重要議事日程，通過(guò)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，在工作中率先垂范，深入做好廣大黨員和群眾的宣傳、發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)工作，把黨的方針政策及時(shí)轉(zhuǎn)化為落實(shí)實(shí)際工作的具體部署和措施要求。企業(yè)文化是企業(yè)管理的最高境界，是一個(gè)企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以?xún)r(jià)值為核心的獨(dú)特的管理模式，企業(yè)文化也是生產(chǎn)力，在我們勝利油田呈現(xiàn)出勃勃的發(fā)展生機(jī)，但是，由于諸多的因素困擾，企業(yè)文化在相當(dāng)?shù)幕鶎訂挝粺o(wú)法落地，通過(guò)在員工中廣泛開(kāi)展崇尚學(xué)習(xí)，激勵(lì)創(chuàng)新學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建、素質(zhì)拓展訓(xùn)練等活動(dòng)載體，將思想政治工作努力打造和諧而充滿(mǎn)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，為各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提供有力保障?！脧S(chǎng)務(wù)公開(kāi)的載體，開(kāi)展思想政治工作。首先，要堅(jiān)持貼近基層、貼近員工，把企業(yè)發(fā)展和改革中的難點(diǎn)、員工思想中的疑點(diǎn)和員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)，作為思想政治工作的重點(diǎn)，利用交流溝通、真誠(chéng)互動(dòng)、活動(dòng)載體、激勵(lì)機(jī)制等多種形式，開(kāi)展思想政治工作，并做到真正把握員工思想脈搏，解決員工工作和生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題，增強(qiáng)思想政治工作的活力和動(dòng)力。在“班長(zhǎng)”中實(shí)行“一崗兩責(zé)”，推行思想政治工作責(zé)任制，同時(shí)雙管齊下加大對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任制。(四)誤把投入當(dāng)產(chǎn)出，在不少人眼中，思想政治工作自成體系。一、思想政治工作面臨的新情況、新問(wèn)題（一）企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍和格局發(fā)生了新變化。要突出“以人為本”,不斷加大企業(yè)文化的建設(shè)力度,培育富有時(shí)代特色的鮮明個(gè)性的企業(yè)精神,增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力、凝聚力和向心力。,不斷改進(jìn)創(chuàng)新。四是提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì),建立優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。為此,必須把思想政治工作作為根本措施,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀(guān),培養(yǎng)對(duì)祖國(guó)、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)主義無(wú)限忠心,對(duì)事業(yè)執(zhí)著追求和對(duì)企業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的“四有”職工隊(duì)伍。第四,實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義工業(yè)現(xiàn)代化的新任務(wù),為企業(yè)思想政治工作賦予了新內(nèi)涵。參與國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),想長(zhǎng)期站穩(wěn)腳跟,就需要職工的愛(ài)國(guó)精神做保障,所以培養(yǎng)職工的愛(ài)國(guó)精神,是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作要著力解決的問(wèn)題。只有進(jìn)一步做好思想政治工作,才能使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦清醒,方向明確,立場(chǎng)堅(jiān)定,做到“變革不變質(zhì),轉(zhuǎn)軌不轉(zhuǎn)向”。第三,做好新形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作是保持社會(huì)穩(wěn)定的迫切需要。發(fā)展是硬道理,改革的目的就是發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力,實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)宏偉目標(biāo)。第一篇：論新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思