【正文】 廠開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動實施辦法。密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件要求，各分會對此工作重視，工會小組長直接接觸職工，對職工的思想狀況非常了解，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保證了信息渠道的暢通，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。廣泛開展群眾性體育健身活動。四、女職工工作，生活保障工作認真落實《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益，確保了女職工在政治上、經(jīng)濟上、文化上等方面享有與男職工平等的權(quán)利。針對企業(yè)所面臨的形勢和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，教育廣大女職工要樹立憂患意識，轉(zhuǎn)變觀念，克服依附心理，增強危機感和緊迫感，全身心的投入到企業(yè)的各項工作中?，F(xiàn)代公司添光彩”征文比賽活動，征集各類文章35篇，占女職工總數(shù)的33。對死亡職工或家屬都在第一時間給予關(guān)心和慰問。今年四月份省公司為我廠任命了工會代主席，廠工會現(xiàn)有專職干部xxxx，工會委員1xxxx，基層分會xxxx，工會小組3xxxx，截止到10月底有會員39xxxx。工會經(jīng)費收繳率達到了100，收支手續(xù)齊全，為了加強財務(wù)管理，工會經(jīng)費支出一支筆審批，目前財務(wù)管理實現(xiàn)了電算化。宣傳女工委員：沈德敏，財經(jīng)委員：李孟春，經(jīng)審主任：柴光德，經(jīng)審委員：付國軍、周驥、李連軍、陳維權(quán)。３、每學期召開兩次教工大會，特殊情況，臨時召開教工大會，審議通過學校工作計劃、總結(jié)、重大重要決議。教育職工遵紀守法，保證了職工無違法違紀的現(xiàn)象?！霸蔽捏w活動一周內(nèi)，只堅持上課和輔導時間，其余時間不強調(diào)坐班辦公，進行象棋、跳棋、乒乓球、拔河、書法、自行車慢賽等比賽，會員100％參加，為優(yōu)勝者發(fā)紀念等品獎，凡參加活動的退休老干部有無名次都頒發(fā)二等獎。（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細情況，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理的立足點。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。具體做了以下幾方面的。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業(yè)務(wù)知識的自覺性，提高其為教職工生服務(wù)的水平。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認真開展提案建議和詢問活動。，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理，各小組亦是如此。今年在連年被評為?！跋冗M教工之家”的基礎(chǔ)上，我們又自查自評，對照有關(guān)標準能達到98分，自認為可進入模范教工之家，特請校工會審查批準。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業(yè)務(wù)知識的自覺性，提高其為教職工生服務(wù)的水平。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認真開展提案建議和詢問活動。，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理，各小組亦是如此。今年在連年被評為?！跋冗M教工之家”的基礎(chǔ)上，我們又自查自評，對照有關(guān)標準能達到98分，自認為可進入模范教工之家，特請校工會審查批準。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。（二）后勤工會小組的建設(shè)情況工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎(chǔ)。據(jù)統(tǒng)計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，有效地代表職工促進了民主管理工作。目前，各工會小組都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認真收集會員的基本情況，工會小組工作計劃、總結(jié)，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性?！豆ㄔO(shè)模范職工之家自查報告》，歡迎閱讀工會建設(shè)模范職工之家自查報告。如前所述，在后勤工會的先進工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關(guān)和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達到了合格的標準。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。（3）學習典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。（7）重視女工工作。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在總結(jié)和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務(wù)。并且，各工會小組按總公司工會的計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。工會小組的具體建設(shè)分述如下：，完善制度，工會小組運行規(guī)范化九個工會小組每組設(shè)組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔任，組長在后勤工會和中心黨支部領(lǐng)導下獨立自主地開展工會，對工會的落實和具體組織起了關(guān)鍵作用。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務(wù)重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務(wù)。并且，各工會小組按總公司工會的計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。工會小組的具體建設(shè)分述如下：，完善制度，工會小組運行規(guī)范化九個工會小組每組設(shè)組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔任，組長在后勤工會和中心黨支部領(lǐng)導下獨立自主地開展工會，對工會的落實和具體組織起了關(guān)鍵作用。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務(wù)重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導思想以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的部署和要求，結(jié)合后勤工會實際，以“建家”為中心，以“三項工程”建設(shè)為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。二是業(yè)務(wù)培訓：要求職工愛崗敬業(yè)，每周一次集中學業(yè)務(wù)理論，每學期看一本業(yè)務(wù)理論書，做到以老帶新崗前學，結(jié)以老帶新對子，重擔加壓崗上練，練鋼筆字、毛筆字、粉筆字、普通話、學教法；鼓勵督促崗下幫，支持職工的函授學歷進修，自我充電。三、堅持制度理好財（25分自查25分）按時收繳工會費，工會經(jīng)費用于職工文體活動和幫困扶貧，工會單設(shè)帳，工會主席簽字開支，經(jīng)審主任監(jiān)督開支，嚴格財務(wù)紀律，但工會經(jīng)費很少，只有會員交的費，上級沒撥給工會費。黨政領(lǐng)導都堅決支持，不折不扣地落實執(zhí)行，教工的提案黨政班子專題研究，專門答復，限期落實。06年，要緊緊圍繞我廠建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的奮斗目標，充分發(fā)揮主力軍作用，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為確保企業(yè)全年各項指標任務(wù)的順利完成發(fā)揮好工會應(yīng)有的作用。職工建家活動有制度，有實施細則，廠工會與基層分會用契約形式，定期檢查和抽查相結(jié)合的辦法進行考核。五、工會組織建設(shè)工作工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全，尚未到屆。(6)給基層女工委員訂閱了《中國婦女》、《婚姻與家庭》等書刊，加強她們對專業(yè)知識的學習，正當?shù)囊婪ňS護女職工的合法權(quán)益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養(yǎng)成女職工的貼心人。八”國際婦女節(jié)前夕，為了使女職工增長權(quán)益保障法律法規(guī)知識，提高女職工依法維護自身權(quán)益的意識，根據(jù)省電力工會和市總工會的要求，組織女工開展了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》為主要內(nèi)容的學習、討論，并于2月22日，在全廠女職工中組織開展了“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽”活動。為關(guān)愛女工身心健康，在六月份，特別邀請了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。(3)在廠區(qū)和家屬生活區(qū)分別建立和設(shè)置了一定規(guī)模的健身場所和器材；今年又投資近萬元，為家屬院增裝了健身設(shè)施，使職工家屬工余后能夠得到及時的鍛煉。(1)安排專人為單身宿舍職工長年播放電視，使他們及時了解國家大事。同時建立了評價、考核機制，使學習培訓與月度和經(jīng)濟責任制掛鉤，確保學習效果。三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計劃的開展了各項工作。今年，為進一步規(guī)范班組建設(shè)設(shè)施，使班組有一個學習、休息的好環(huán)境，我們以鑄造分廠為樣板，投資近萬元，統(tǒng)一粉刷了房屋，配備了新的桌椅。為了進一步健全和加強我廠勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，切實發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動保護監(jiān)督檢查三級組織機構(gòu)。