【正文】 。答案人的發(fā)展13..()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系答案：創(chuàng)新結(jié)構(gòu)體系14.()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第一篇：2012電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)人力資源管理答案人力資源管理()。答案：勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)12()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。答案：追求科學(xué)性與藝術(shù)性，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。答案：報(bào)紙()。答案：工作擴(kuò)大化()。答案：態(tài)度45.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。答案：費(fèi)用較高：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。答案：獵頭公司，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式()招募人員。答案：問卷調(diào)查法、觀察法、電話調(diào)查法、檔案記錄法()。答案：激發(fā)讀者的興趣、引起讀者的注意、創(chuàng)新求職的愿望、促使求職的行動(dòng)()。答案：組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃()。答案：關(guān)注政法發(fā)布的有關(guān)部門年度企業(yè)工資指導(dǎo)線、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水習(xí)市場調(diào)查、關(guān)注有關(guān)政策的變化、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、保證企業(yè)支付能力和員工利益()。答案：決定是否愿意到該單位工作、希望杯公平對待、充分了解自己所關(guān)心的問題、創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛、有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件。(單選題)關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。(單選題)在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。(單選題)企業(yè)管理的核心是(人的管理)。(單選題)狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃)。(單選題)根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動(dòng)效率定員)。(單選題)(社會(huì)知覺)是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。(單選題)參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。(單選題)下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。(多選題)崗位調(diào)查的目的是(為工作崗位評價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面的地崗位進(jìn)描述；為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息；為制定各種人事文件提供資料)。(多選題)公司簡介的作用(傳達(dá)公司的價(jià)值觀；讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備；讓應(yīng)聘者明確期望；使應(yīng)聘者感到可以信賴)。(多選題)崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(崗位員工規(guī)范；崗位勞規(guī)則；定員定額標(biāo)準(zhǔn)；崗位培訓(xùn)規(guī)范)。(多選題)外部招募的不足有(進(jìn)入角色慢；招募成本大；影響內(nèi)部員工的積極性；決策風(fēng)險(xiǎn)大；篩選難度大)。答案：A因素分析法B趨勢分析法C比率分析法D百分比分析法第5題:財(cái)務(wù)分析的比較分析法往往采取不同的比較對象進(jìn)行比較分析，主要有()。答案：B加強(qiáng)成本管理，降低成本費(fèi)用C加強(qiáng)銷售管理，提高銷售利潤率D加強(qiáng)資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率第14題:現(xiàn)金流量分析包括()。答案：ABCD第22題:從企業(yè)的角度看，成本的作用包括()。賣方獲得多少利潤？（）答案：D $55000第41題:一個(gè)固定總價(jià)加獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)合同（FPIF）的目標(biāo)成本是$ 130000，目標(biāo)利潤是$15000，目標(biāo)價(jià)格是$145000，最高限價(jià)是$160000，分擔(dān)比率是 80/20。項(xiàng)目經(jīng)理所在組織是什么類型的組織？（）答案D職能型組織第49題:項(xiàng)目聯(lián)系人和項(xiàng)目協(xié)調(diào)員的區(qū)別在于？（答案A項(xiàng)目聯(lián)系人的權(quán)利小于項(xiàng)目協(xié)調(diào)員第50題:在什么組織結(jié)構(gòu)中，項(xiàng)目人員在項(xiàng)目快要結(jié)束時(shí)最憂慮？（）答案A項(xiàng)目型第51題:以下項(xiàng)目周期和項(xiàng)目階段的說法都正確，除了：（）答案A一個(gè)階段的工作完成之后，可以進(jìn)入下一個(gè)階段。答案：A權(quán)責(zé)發(fā)生制是指凡是當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用或已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入不論款項(xiàng)C權(quán)責(zé)發(fā)生制的核心是指第89題:關(guān)于負(fù)債理解正確的是()。答案：B無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率加上風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率C最低社會(huì)平均報(bào)酬率加上風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率第97題:站在債權(quán)人的立場上，財(cái)務(wù)分析的目的在于()。ABCD第8題: 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為()。BC第16題: 會(huì)議召開前，秘書一般應(yīng)在會(huì)議主席的桌位上放置()。BCD第24題: 會(huì)議總結(jié)的目的在于()。ABD第32題: 會(huì)議策劃方案一般包括會(huì)議()。ABCD第41題: 會(huì)議記錄內(nèi)容包含對會(huì)議的描述，即要交代()。BCD第48題: 提出會(huì)議議題有()種情況。會(huì)談的內(nèi)容比較正式，而且()較強(qiáng)。第61題: 會(huì)議的主題除了要有切實(shí)的依據(jù)之外，還要()。第68題: “省商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)公司關(guān)于FC16SA大卡車存在嚴(yán)重質(zhì)量問題要求賠償損失的()”，括號處應(yīng)填寫的最恰當(dāng)?shù)奈姆N是()。第76題: 小型會(huì)場內(nèi)座位的安排，常以離會(huì)議主持人或主席位置近的座位為上座，而會(huì)議的主持人或會(huì)議主席的位置應(yīng)置于()的位置。第84題: 哪一項(xiàng)不屬于會(huì)議保健工作()。第92題: 不屬于會(huì)場裝飾物的是()。接待工作三項(xiàng)主要任務(wù)是安排好來賓的工作事宜、生活、（）以下哪點(diǎn)不是辦公室事務(wù)管理的特點(diǎn)（）。郵件送到單位所租的信箱，由文員開啟，取出郵件帶回辦公室，以下哪項(xiàng)事情與文員的工作要求不一致（）。政府采購的管理機(jī)關(guān)是政府財(cái)政部門。禮節(jié)中的人文道德觀念包括：講究態(tài)度、弄清關(guān)系、把握分寸（）。對精度要求高第9題:工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的()。以人為中心 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。人的管理()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。加權(quán)招聘申請表 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。因事設(shè)崗 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動(dòng)效率定崗()被稱為是企業(yè)的“憲法”。社會(huì)知覺()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。下列排序正確的是()。決定應(yīng)聘者是否被錄用 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。任職資格、空崗位、工作描述 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則()。同事報(bào)告、書面資料、工作日志、直接觀察、訪談 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。定期進(jìn)行勞動(dòng)力市場工資水平市場調(diào)查、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、關(guān)注政府發(fā)展的工資指數(shù)線、關(guān)注有關(guān)政策變化 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括()。沒以對個(gè)性的描寫 第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。全選 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。因事設(shè)崗、合理分工協(xié)作、明確任務(wù)、責(zé)權(quán)利相對應(yīng) 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()?？尚拧⑷?、真實(shí)、詳細(xì)、感召 企業(yè)人員選拔的意義()。檔案、電話、觀察、問卷崗位調(diào)查的方式主要有()。校園招聘，第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。內(nèi)因第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。態(tài)度()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。崗位規(guī)范()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。報(bào)紙 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是()?？茖W(xué)性與藝術(shù)性 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。人的發(fā)展第13題:第14題:第15題:第16題:第17題:第18題:第19題:第20題:第21題:第22題:第23題:第24題:第25題:第26題:第27題:第28題:第29題:第30題:第31題:第32題:第33題:第34題:第35題:第36題:第37題:第38題:第39題:第40題:第41題:第42題:第43題:第44題:第45題:第46題:第47題:第48題:第49題:第50題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。軍隊(duì)式第5題:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報(bào)酬。接受忠告的正確反應(yīng)是（）。秘書要圍繞工作中心，突出重點(diǎn)，根據(jù)()來確定督查工作任務(wù)。下面述職報(bào)告表述不準(zhǔn)確的是()。第96題: 不屬于書面形式的會(huì)議通知的是()。第88題: 簽字儀式會(huì)場布置時(shí)不應(yīng)該()。第80題: 會(huì)議日程表屬于()。第72題: 會(huì)后不需要立卷歸檔的會(huì)議文件資料有()。第65題: 電話會(huì)議是一種以語言交流為手段的會(huì)議形式，無法實(shí)現(xiàn)的同步傳輸，因此需要()。第57題: 會(huì)議紀(jì)要的擬寫要求是()。會(huì)議能在如下哪些方面發(fā)揮管理功能()。ABCD。ABCD第36題: 代表會(huì)議的特點(diǎn)是()。ABC第28題: 會(huì)議營銷預(yù)算內(nèi)容中一般包括()。ACDBCD 第20題: 在確定會(huì)議住宿地點(diǎn)之前，應(yīng)隨意抽查()的設(shè)備。BCD 第12題: 會(huì)議安全保衛(wèi)人員的職責(zé)包括()。DE第4題: 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括()。答案：A資產(chǎn)負(fù)債表B損益表C固定資產(chǎn)登記表第93題:要想做到收支平衡，()。作為該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理在項(xiàng)目啟動(dòng)H會(huì)議H上首先要談的內(nèi)容是：（）答案：A分配團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)第84題:H人力資源H過程？（）答案：D項(xiàng)目班子第85題:關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)，描述正確的是()。賣方獲得多少利潤？（）答案：C $21000第43題:你來建設(shè)污水處理廠，日常規(guī)測試顯示水中有污染物，但造成了人體得病的可能性甚小，作為H項(xiàng)目經(jīng)理H你將：（）答案：A通知公眾，進(jìn)行細(xì)致的化驗(yàn)來解決問題的嚴(yán)重程度第44題:在某客戶的現(xiàn)場進(jìn)行項(xiàng)目作業(yè)之時(shí)，您意外發(fā)現(xiàn)客戶的一些內(nèi)部信息。第35題:一旦簽訂，合同具有法律約束力，除非一方：（）答案：A不愿實(shí)施此項(xiàng)目第36題:以下全都是H資源H選擇的工具和技巧，除了：（）答案：D組織政策第37題:作為以下哪項(xiàng)的一部分，進(jìn)行自制或外包分析：（）答案：C競爭投標(biāo)第38題:有一個(gè)$120000 的估計(jì)成本，