村衛(wèi)生室及鄉(xiāng)村醫(yī)生的現(xiàn)狀調查報告-文庫吧在線文庫
【正文】 果不好。二、通過定點幫扶，使鄉(xiāng)村醫(yī)生掌握豐豐富全面的技術，配備高壓滅菌器材，大力推廣使用殺毒效果好的消毒劑。工作中，村衛(wèi)生室按照“安全、有效、便民”的服務理念，為轄區(qū)村民開展常見病、多發(fā)病的預防與診治。三是開展了一系列特色醫(yī)療健康活動。全鎮(zhèn)現(xiàn)在崗村醫(yī)中，年齡超過45歲的占63%，超齡（男60歲、女55歲）%。但村醫(yī)是全天候工作，沒有其它收入來源，村民們也認為村醫(yī)的實際收入太低，與他們承擔的工作職責不相適應。但在貫徹執(zhí)行過程中，工作力度不大，投入資金不足，有關部門之間還沒有形成很好的工作合力。三要著力破解村醫(yī)補充難題。用好現(xiàn)有鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，切實提高他們適宜技術應用水平。其診療方法老化，醫(yī)療技術低下，醫(yī)療手段單一，有些一代傳一代的單方、偏方仍然是他們治療病人的首選手段，而許多有能力的鄉(xiāng)村醫(yī)生只要通過了執(zhí)業(yè)資格認證便會離開村衛(wèi)生室以求獲得更好的待遇。這種體制矛盾造成了鄉(xiāng)村醫(yī)生對公共衛(wèi)生工作的不重視甚至抵制。房屋的建設驗收，設備的引進使用，人員的聘用管理，各種各樣的問題使政府及衛(wèi)生行政部門對村衛(wèi)生室進行建設投入和監(jiān)督管理都缺乏必要的政策依據，常常相互掣肘，導致了鄉(xiāng)村醫(yī)生管理相對松懈。另外，還可以在部分地區(qū)實行大中專院校定向生、委培生教育，適當降低錄取分數換取學生畢業(yè)后回到村衛(wèi)生室工作5~10年甚至更久。給醫(yī)生上醫(yī)責險，可以由社會分擔醫(yī)療事故賠償，使得醫(yī)生在日常工作中能錯有所賠，解決醫(yī)生后顧之憂，保障醫(yī)生切身利益。人才的引進，規(guī)范化、制度化的管理方式可以使鄉(xiāng)村醫(yī)生工作更好更有序的發(fā)展，也可以使鄉(xiāng)村醫(yī)生更好的為廣大就醫(yī)不便的農民患者們服務；而鄉(xiāng)村醫(yī)生在工作中也可以減少醫(yī)療事故、學習更多更新的醫(yī)療技術、提高醫(yī)療收入，從而從根本上提高個人待遇問題。、執(zhí)業(yè)環(huán)境差、沒有輔助檢查設備等原因，鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)風險高。，鄉(xiāng)村醫(yī)生大多集中在較大的行政村，年輕鄉(xiāng)村醫(yī)生流失嚴重，陷入后繼乏人的尷尬。在績效考核時，由當地衛(wèi)生局牽頭，社區(qū)衛(wèi)生服務中心或衛(wèi)生院主導檢查，組織各個相關單位進行定期統(tǒng)一考核，屆時由當地政府及村委會負責人陪同，主要考核鄉(xiāng)村醫(yī)生依法執(zhí)業(yè)、醫(yī)德醫(yī)風、操作規(guī)程、公共衛(wèi)生服務、房屋設備驗收等等工作，查到一處改正一處，走到一處落實一處，各相關部門現(xiàn)場協(xié)調，統(tǒng)一各種制度規(guī)定，使鄉(xiāng)醫(yī)考核確實落到實處，督促鄉(xiāng)村衛(wèi)生室工作規(guī)范化、制度化。由老鄉(xiāng)醫(yī)幫帶新員工，傳遞治療經驗及工作方法，使新員工能夠盡快的接觸臨床，盡快的適應工作。建議讓具有鄉(xiāng)村醫(yī)生資質的醫(yī)生能夠百分之百享受到國家補助，讓具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資質鄉(xiāng)村醫(yī)生能夠享受到同鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生一樣的待遇，并根據專業(yè)技術職稱適當給予年終獎勵?？梢灶A見，如不改變現(xiàn)今環(huán)境，不出20年，我國將面臨部分地區(qū)沒有鄉(xiāng)村醫(yī)生可用的情況。觀念老化，使鄉(xiāng)村醫(yī)生對各級黨政出臺的農村衛(wèi)生政策、衛(wèi)生法律法規(guī)，不關心、不重視、不了解、不掌握，只看重醫(yī)療收入。一、鄉(xiāng)村醫(yī)生及衛(wèi)生室存在的問題現(xiàn)在的鄉(xiāng)村醫(yī)生在日常工作及管理中，仍然存在著各種各樣的問題。四要大力加強村衛(wèi)生室建設。逐步提高村衛(wèi)生室一般診療費標準，目前可提高到每人次10元。隨著醫(yī)改的深入推進，村衛(wèi)生室的工作重點正逐步向健康管理轉型，其基礎設施條件以及基本設備配備也應適應新的形勢，當前，迫切需要加強村衛(wèi)生室信息化設施設備建設、配備巡診車輛等。但在具體實施過程中，由于編制控制很緊，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有人員編制尚不夠使用，推動鄉(xiāng)村醫(yī)生進編管理難以實施，不少年輕村醫(yī)因報酬低而想棄醫(yī)外出打工。二、主要問題一是村衛(wèi)生室基本建設薄弱。東昌村衛(wèi)生室裝備了急診箱、移動式輸液架、便攜式血糖檢測儀、紫外線消毒燈等設備，村衛(wèi)生室的設備水平顯著提高。但也存在一些問題，迫切需要地方黨委政府全力抓好政策貫徹落實，努力提高村醫(yī)實際待遇，著力破解村醫(yī)補充難題，大力加強村衛(wèi)生室建設，竭力實施技能服務培訓，促進村級衛(wèi)生機構統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展、基本醫(yī)療衛(wèi)生服務真正落到實處，醫(yī)改紅利更多惠及廣大村民。三、鄉(xiāng)村醫(yī)師積極性不高。有的村雖然提供了房屋進行改擴建，但條件過于簡陋，難以達到標準；有的村沒有做到“房屋公有化，辦醫(yī)集體化”，有的村仍然拿村醫(yī)的私房進行改擴建，沒有從根本上解決村衛(wèi)生室的建設問題。村衛(wèi)生室的網絡、水電、辦公、房屋維護等費用支出目前仍自籌承擔，增加了村衛(wèi)生室負擔，影響了村級衛(wèi)生組織的健康發(fā)展。由于較小的行政村由于收入較低，
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