總公司法務審計部主管崗位說明書-文庫吧在線文庫
【正文】 。三、工作職責與任務負責對集團各公司的財務收支進行審計。根據(jù)內部審計工作的需要，要求有關業(yè)務部門和下屬單位按時報送計劃、預算、決算、報表、統(tǒng)計手冊和有關文件、資料。法務審計部經理交辦的其他公司法務工作。負責訴訟臺賬和檔案的建立、歸檔等管理工作。法務主管崗位的主要職責2職責：研究有關企業(yè)經營管理、經營風險防范方面的規(guī)則，參與重大經營決策活動的談判，向公司領導提出法律意見。有___年以上房地產企業(yè)法務工作經驗，對國家及省、市房地產開發(fā)、企業(yè)管理、勞動關系等相關掌握良好者優(yōu)先考慮。負責主導公司訴訟業(yè)務開展，跟進外部律所案件進程。能夠獨立處理日常法務工作。通過司法考試并持有律師資格證。協(xié)助處理公司訴訟等糾紛，外發(fā)函件等各項法律文件事宜。第五篇：招聘主管崗位說明書一、招聘計劃工作標準（一）每年10月15日前，協(xié)調、匯同人事主辦利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下招聘計劃，2個工作日內審核后報主管副總經理1個工作日內審核完畢。（二）調入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動合同終止書》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個工作日內與調入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調入員工的保險轉移手續(xù)交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。（二）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經理簽發(fā)，報集團公司產業(yè)部和人力資源部備案；（三）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。五、人事檔案接轉工作標準（一）新入職員工在半月內完成本人檔案移交工作，人力資源部在完成員工電子信息登記后兩個工作日內將檔案移交公司檔案室存檔。職責二、負責員工聘用及管理一、招聘工作標準（一）招聘計劃管理。職權范圍（主管級、經理級）：業(yè)務審批范圍：消防管理部主管級所有業(yè)務審核及提報；人事異動審批范圍：項目消防管理員異動建議權；財務審批：消防管理部消防費用審核及提報；考核目標范圍：消防設施設備現(xiàn)場故障處理率 100%；裝修消防投訴率不超過1起；員工離職率每月低于30%；消防培訓實施率達到100%；消防計劃完成率達到100%。法務主管崗位的主要職責5參與商務談判，結合公司業(yè)務起草、審核合同，編制和修訂公司標準化合同范本，做好合同管理工作。負責制定和維護各項法律管理、運營制度和流程，并負責后續(xù)的持續(xù)優(yōu)化和完善。熟悉各類法律法規(guī)，具備訴訟實操工作經歷，具備良好的
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