先進員工評選細則辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 堅持原則，秉公執(zhí)法，不徇私情，在群眾中享有較高威信，模范帶頭作用突出；、執(zhí)法為民的稅收工作宗旨，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極探索新形勢下稅收工作的新思路、新方法，在工作中發(fā)揮骨干作用，為開創(chuàng)稅收工作新局面作出突出貢獻；，投身稅收事業(yè)，在堅持依法治稅，優(yōu)化納稅服務，加強科學管理等方面取得突出成績；。通過公示的人員，列入候選先進名單；通過各項審核、擬當選的先進個人，評優(yōu)評先領導小組按照先進員工占總員工數(shù)的不高于10%的比例評選優(yōu)秀員工（優(yōu)秀管理者）并將評選結(jié)果公示（班組長參與優(yōu)秀員工評選）。：可以根據(jù)崗位而定出測試技能，讓員工發(fā)揮自己的才能。當月定性考核合格率達到95%以下，工作出現(xiàn)差錯一至兩次的，為末級員工。先進集體原則上只評選一個，由評優(yōu)評先領導小組在候選集體名單中無記名投票，最高票當選。第一篇：先進員工評選細則辦法先進評選細則2010年度先進評選出現(xiàn)一系列問題，為規(guī)范以后年度的評優(yōu)評先工作，特制定以下細則：一、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者要求：紀律：尊紀守法，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和員工手冊，無違章、違紀處理記錄；安全：無工傷、治安、消防或其它安全事件記錄；出勤：工作滿一年（從每年1月1日至12月31日止），總請假天數(shù)（包括各類假期）累計不超過18 天（不包括公司安排的休假）、無曠工記錄；工作表現(xiàn)優(yōu)秀，即工作表現(xiàn)在本競爭單元平均水平以上。評優(yōu)評先領導小組在公示無異議的優(yōu)秀員工（優(yōu)秀管理者）中按照不高于20%的比例評選標兵（管理明星），有特殊貢獻者升級為功勛員工。當月定性考核合格率達到95%，工作無差錯的，業(yè)務技能突出的，為二級員工。評比方法：如果有兩個以上的特級員工將進行公開公正的評選活動。評優(yōu)評先領導小組收到材料后由勞資科根據(jù)規(guī)則組織復核，對復核通過的候選人（集體），在公司宣傳窗中公示三天，接受員工監(jiān)督。名額分配情況：共計人員30名。，勇于創(chuàng)新，針對新形勢、新情況、新問題，不斷創(chuàng)新學習的方式方法。（二）先進員工：與公司簽訂正式勞動合同的員工均可參加。部門全體人員遵紀守法，職業(yè)道德高尚，無違法亂紀及嚴重違反公司規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生。尊重領導，團結(jié)同志，協(xié)作精神好。各部門先進員工評選名額為：五、本辦法自2011年12月31日起實施，由綜合部負責解釋。（2）填表要求：在填寫《先進部門推薦表》時，要本著對公司負責、對部門負責的原則進行填寫，做到語言準確、干練、條理清晰、事實清楚，公開、公正、公平地做好推薦工作，不得憑感情推薦。遵守公司各項規(guī)章制度。部門開展工作有計劃、有制度，工作效率高。各部門于每季度終了5
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