【正文】 抗從嚴管理的問題。以權(quán)謀私的問題等。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳 9文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現(xiàn)象。8重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務對象實際困難少，缺乏換位思考。奢靡之風方面1存在鋪張浪費、高檔消費情況；存在吃請、2對部門奢靡之風管理不嚴；在一些大型活動以及投資建設項目中有鋪張浪費情況3重點整改“三公”消費把關(guān)不夠嚴格，因公出國、出差、外出開會費用超標，公務接待上級領導或者兄弟單位 “大手大腳”超標接待和鋪張浪費現(xiàn)象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時接受服務對象宴請等問題。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統(tǒng)規(guī)劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。重點整改中國食品博覽會、購物節(jié)，偏面追求隆重、出彩，“求高、求大、求全”，請明星、辦晚會、搞開幕式，追求轟動效應等問題。（三）“享樂主義”方面的問題1．重點整改干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。（二）忽視群眾觀點，換位思考不夠。在實際工作中存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的做法，忽視了制度建設，沒有形成好的規(guī)矩，沒有徹底鏟除“四風”存在的土壤。在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。2．個別干部執(zhí)行制度的意識不強，制度執(zhí)行流于形式。10．追求短期效應，樹典型、造盆景，打腫臉充胖子，不打基礎、不管長遠。18．說大話、空話、套話的多，敢于站在第一線最前沿去處理問題的少。26．作風不夠扎實，辦實事少，個別存有抓點不抓面、迎合上級、吸引領導注意的現(xiàn)象。34．迎接上級檢查參觀有時過于講究形式，耗費很多不必要的人力、物力、財力和精力。42．坐而論道，紙上談兵，以會議落實會議，以文件落實文件。50．對基層黨建工作不夠重視，說起來重要，抓起來次要，落實不力。58．愛鼓虛勁，干打雷，不下雨，工作一陣風，結(jié)果一場空。2．做群眾工作能力不強，不講求工作方式方法，習慣用“土政策”、“土辦法”。10．對群眾缺乏感情，缺乏誠信，身在基層不接地氣。18．解決問題不及時，推諉扯皮，不能沉下去解決一些信訪積案。26．有時調(diào)研工作不深入，只要結(jié)果，不要過程。34．認為自己水平高，能力強，看不到自己的缺點和不足，不愿意向下級或群眾學習。42．對群眾反映的問題說些模棱兩可的話，無原則的話，推諉扯皮。50．工作缺乏耐心，群眾來辦事時，有時政策解釋不透。58．敢于面對群眾和善于解決群眾問題的能力差，不能換位思考，不能主動溝通。66．服務意識和能力不強，工作方法簡單，作風粗暴，對群眾反映問題重視程度不夠，解決不主動、不及時、不到位。8．干部境界差、定位低，沉湎于已有的成績，不思進取，發(fā)展的壓力感、緊迫感不夠強。16．面對艱巨繁重的工作任務，不肯不愿擔擔子，沒有奉獻精神，沒有攻堅克難的勇氣，沒有啃硬骨頭的決心。24．組織紀律性差，作風不嚴謹，存在遲到、早退、曠工現(xiàn)象，上班出工不出力。32．貪圖安逸，玩心過重，有到村里吃喝，增加基層負擔現(xiàn)象。40．紀律觀念淡薄，對自己把關(guān)不嚴，上班期間脫崗、串崗，遲到早退。8．在一些辦公用品方面有些奢華，在接待方面存在浪費現(xiàn)象。16．有的利用職權(quán)花公家錢辦個人事，衣食住行沾公家的光，親朋好友沾自己的光。24．到村指導工作，接受村里宴請，增加村級經(jīng)濟負擔，影響干部形象。32．個別干部有時接受吃請和土特產(chǎn)。28．有的干部利用公職身份，為個人、親友謀取好處，接受請托打探。20．熱衷迷信，篤信風水，“不信馬列信鬼神，不信組織信個人”。12．對班子和干部管理松散，有的干部玩風盛行，熱衷于打麻將、玩撲克，吃吃喝喝。4．勤儉節(jié)約意識不強，在迎來送往上講究闊氣。36．用公共權(quán)力資源辦私事，存有“先私后公”心態(tài)。28．喝閑茶、侃大山，不愿花費精力與群眾拉家常、摸實情、解民憂。20．年齡大的干部因沒有提拔覺得進步無望，消極怠工、混日子。12．只重門面不重基礎，只重建設不重財源，只重發(fā)展不重黨建，基層黨組織戰(zhàn)斗力不強，作用發(fā)揮不突出。4．存在惰性思想，只是被動地執(zhí)行命令，抓工作慢半拍，辦事拖沓。62．走訪入戶工作不夠細心，不能認真傾聽群眾訴求，聽取了訴求，也不解決、不反饋。54．落實上級政策搞截留、搞變通，甚至與民爭利。46．部分領導干部在工作中深入性不夠，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)坐陣指揮，聽匯報決策多，下到村組深入農(nóng)戶少。38．追求個人升遷的心思過重，把自己的成功目標定位在當官、當更大的官，有的甚至處于焦慮狀態(tài)。30．辦事程序繁雜，業(yè)務辦理不公開不透明，一次性告知和“一站式”服務等效能建設制度規(guī)定執(zhí)行不到位。22．對群眾反映的困難和問題，被動解決的多，主動解決的少，在處理群眾問題上辦法少、思路少。14．不愿到社區(qū)和村莊工作，不會做群眾工作，下村只見干部不見群眾。6．有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部宗旨觀念、服務意識不強，對待群眾脾氣大耐性小，態(tài)度冷語氣硬。62．習慣于做表面文章，滿足于應付檢查、敷衍過關(guān)，不重實效。54．事務性工作和工作應酬多，不能靜心學習，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”。46．過于注重宣傳報道，對工作完成后取得的實效則過問得不仔細、不及時。38．干工作擺樣子，走形式，敷衍了事，淺嘗輒止，滿足于一般性工作。30．對村干部不愿管、不敢管，對一些小問題、小毛病睜一只眼閉一只眼，以至于問題越捂越大。22．工作不深入、不扎實，做表面文章、搞形式主義。14．對上級政策研究不透徹，宣傳不到位，落實惠民政策縮水走樣，好事辦不好。6．走形式，裝樣子，好高騖遠、眼高手低，抓具體工作能力不強。在奢靡之風方面：一是存在吃請、請吃情況。在官僚主義方面：一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對群眾反映的問題不敏感，對群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。（一）忽視理論學習，三觀改造不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。3．調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。在官僚主義方面存在的問題主要有：調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；密切聯(lián)系群眾不夠；存在“見物不見人”的傾向；