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鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子四風存在問題思想?yún)R報-文庫吧在線文庫

2025-10-30 17:47上一頁面

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【正文】 抗從嚴管理的問題。以權(quán)謀私的問題等。存在以干代學的現(xiàn)象,特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時,往往認為學習是“軟指標”,可以往后推一推,從而導致學習的自覺性不高,而且學習的系統(tǒng)性不強,學習效果不佳 9文來文往,“現(xiàn)買現(xiàn)賣”,工作上不同程度存在的當“二傳手”現(xiàn)象。8重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想,平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠,為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。三是在資金分配上靈活性不夠,考慮基層、服務對象實際困難少,缺乏換位思考。奢靡之風方面1存在鋪張浪費、高檔消費情況;存在吃請、2對部門奢靡之風管理不嚴;在一些大型活動以及投資建設項目中有鋪張浪費情況3重點整改“三公”消費把關(guān)不夠嚴格,因公出國、出差、外出開會費用超標,公務接待上級領導或者兄弟單位 “大手大腳”超標接待和鋪張浪費現(xiàn)象,召開會議時,順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時接受服務對象宴請等問題。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統(tǒng)規(guī)劃,政治學習興趣不濃,理論鉆研不深,業(yè)務學習不專,學習自覺性、積極性不是很高問題。重點整改中國食品博覽會、購物節(jié),偏面追求隆重、出彩,“求高、求大、求全”,請明星、辦晚會、搞開幕式,追求轟動效應等問題。(三)“享樂主義”方面的問題1.重點整改干事創(chuàng)業(yè)激情減退,理想信念淡化,對自身要求不夠嚴格,工作標桿不夠高,滿足于現(xiàn)狀和過得去,開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退,降低工作要求等問題。(二)忽視群眾觀點,換位思考不夠。在實際工作中存在“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”的做法,忽視了制度建設,沒有形成好的規(guī)矩,沒有徹底鏟除“四風”存在的土壤。在享樂主義方面:一是工作上存在“懶”的情況。2.個別干部執(zhí)行制度的意識不強,制度執(zhí)行流于形式。10.追求短期效應,樹典型、造盆景,打腫臉充胖子,不打基礎、不管長遠。18.說大話、空話、套話的多,敢于站在第一線最前沿去處理問題的少。26.作風不夠扎實,辦實事少,個別存有抓點不抓面、迎合上級、吸引領導注意的現(xiàn)象。34.迎接上級檢查參觀有時過于講究形式,耗費很多不必要的人力、物力、財力和精力。42.坐而論道,紙上談兵,以會議落實會議,以文件落實文件。50.對基層黨建工作不夠重視,說起來重要,抓起來次要,落實不力。58.愛鼓虛勁,干打雷,不下雨,工作一陣風,結(jié)果一場空。2.做群眾工作能力不強,不講求工作方式方法,習慣用“土政策”、“土辦法”。10.對群眾缺乏感情,缺乏誠信,身在基層不接地氣。18.解決問題不及時,推諉扯皮,不能沉下去解決一些信訪積案。26.有時調(diào)研工作不深入,只要結(jié)果,不要過程。34.認為自己水平高,能力強,看不到自己的缺點和不足,不愿意向下級或群眾學習。42.對群眾反映的問題說些模棱兩可的話,無原則的話,推諉扯皮。50.工作缺乏耐心,群眾來辦事時,有時政策解釋不透。58.敢于面對群眾和善于解決群眾問題的能力差,不能換位思考,不能主動溝通。66.服務意識和能力不強,工作方法簡單,作風粗暴,對群眾反映問題重視程度不夠,解決不主動、不及時、不到位。8.干部境界差、定位低,沉湎于已有的成績,不思進取,發(fā)展的壓力感、緊迫感不夠強。16.面對艱巨繁重的工作任務,不肯不愿擔擔子,沒有奉獻精神,沒有攻堅克難的勇氣,沒有啃硬骨頭的決心。24.組織紀律性差,作風不嚴謹,存在遲到、早退、曠工現(xiàn)象,上班出工不出力。32.貪圖安逸,玩心過重,有到村里吃喝,增加基層負擔現(xiàn)象。40.紀律觀念淡薄,對自己把關(guān)不嚴,上班期間脫崗、串崗,遲到早退。8.在一些辦公用品方面有些奢華,在接待方面存在浪費現(xiàn)象。16.有的利用職權(quán)花公家錢辦個人事,衣食住行沾公家的光,親朋好友沾自己的光。24.到村指導工作,接受村里宴請,增加村級經(jīng)濟負擔,影響干部形象。32.個別干部有時接受吃請和土特產(chǎn)。28.有的干部利用公職身份,為個人、親友謀取好處,接受請托打探。20.熱衷迷信,篤信風水,“不信馬列信鬼神,不信組織信個人”。12.對班子和干部管理松散,有的干部玩風盛行,熱衷于打麻將、玩撲克,吃吃喝喝。4.勤儉節(jié)約意識不強,在迎來送往上講究闊氣。36.用公共權(quán)力資源辦私事,存有“先私后公”心態(tài)。28.喝閑茶、侃大山,不愿花費精力與群眾拉家常、摸實情、解民憂。20.年齡大的干部因沒有提拔覺得進步無望,消極怠工、混日子。12.只重門面不重基礎,只重建設不重財源,只重發(fā)展不重黨建,基層黨組織戰(zhàn)斗力不強,作用發(fā)揮不突出。4.存在惰性思想,只是被動地執(zhí)行命令,抓工作慢半拍,辦事拖沓。62.走訪入戶工作不夠細心,不能認真傾聽群眾訴求,聽取了訴求,也不解決、不反饋。54.落實上級政策搞截留、搞變通,甚至與民爭利。46.部分領導干部在工作中深入性不夠,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)坐陣指揮,聽匯報決策多,下到村組深入農(nóng)戶少。38.追求個人升遷的心思過重,把自己的成功目標定位在當官、當更大的官,有的甚至處于焦慮狀態(tài)。30.辦事程序繁雜,業(yè)務辦理不公開不透明,一次性告知和“一站式”服務等效能建設制度規(guī)定執(zhí)行不到位。22.對群眾反映的困難和問題,被動解決的多,主動解決的少,在處理群眾問題上辦法少、思路少。14.不愿到社區(qū)和村莊工作,不會做群眾工作,下村只見干部不見群眾。6.有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部宗旨觀念、服務意識不強,對待群眾脾氣大耐性小,態(tài)度冷語氣硬。62.習慣于做表面文章,滿足于應付檢查、敷衍過關(guān),不重實效。54.事務性工作和工作應酬多,不能靜心學習,結(jié)果是“脹了肚子,空了腦袋”。46.過于注重宣傳報道,對工作完成后取得的實效則過問得不仔細、不及時。38.干工作擺樣子,走形式,敷衍了事,淺嘗輒止,滿足于一般性工作。30.對村干部不愿管、不敢管,對一些小問題、小毛病睜一只眼閉一只眼,以至于問題越捂越大。22.工作不深入、不扎實,做表面文章、搞形式主義。14.對上級政策研究不透徹,宣傳不到位,落實惠民政策縮水走樣,好事辦不好。6.走形式,裝樣子,好高騖遠、眼高手低,抓具體工作能力不強。在奢靡之風方面:一是存在吃請、請吃情況。在官僚主義方面:一是學習主動性不夠,存在不懂才學、遇事才學的情況,憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。存在“多一事不如少一事”的思想,工作上不求甚解,對群眾反映的問題不敏感,對群眾的需求不掌握,沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。(一)忽視理論學習,三觀改造不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。3.調(diào)而少研,研而不深,調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。在官僚主義方面存在的問題主要有:調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象;密切聯(lián)系群眾不夠;存在“見物不見人”的傾向;
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