【正文】 對(duì)吸收大學(xué)生較多的企業(yè)給予一定的財(cái)政補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)和促進(jìn)企業(yè)接納大學(xué)生。然而，由于現(xiàn)行“三足鼎立”的合同立法，彼此間存在著內(nèi)容重復(fù)、不協(xié)調(diào)甚至相互矛盾的現(xiàn)象，尤其是缺乏規(guī)范合同關(guān)系的一些最基本的規(guī)則和制度。一、關(guān)于合同的概念合同概念的探討是統(tǒng)一合同法的制訂首先應(yīng)解決的課題。因此，凡是以確定民事權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議可稱為合同。所謂交易乃是指獨(dú)立的、平等的市場(chǎng)主體就其所有的財(cái)產(chǎn)或利益進(jìn)行的交換。應(yīng)當(dāng)看到，我國(guó)自集中型的經(jīng)濟(jì)管理體制建立以來，由于強(qiáng)化指令性計(jì)劃的管理和對(duì)經(jīng)濟(jì)的過多的行政干預(yù)，合同法律制度中一直強(qiáng)調(diào)以計(jì)劃原則為主，合同自由原則基本上被摒棄。例如，不應(yīng)規(guī)定合同的行政管理機(jī)關(guān)并使之享有確認(rèn)合同效力的權(quán)力，對(duì)行政機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查合同的權(quán)力也應(yīng)作嚴(yán)格限制，以防止政府機(jī)關(guān)隨意限制和干涉當(dāng)事人的合同自由。只所以用這句話，那可不是無緣無固的，“沒有無緣無固的愛，沒有無緣無固的恨”，那是因?yàn)楹贤ū灰詾槭莻鹘y(tǒng)平易近法的規(guī)模，所以，從合同法角度探討經(jīng)濟(jì)法價(jià)值，就會(huì)有一種疑問，合同法又不是經(jīng)濟(jì)法的內(nèi)容，怎來來體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)法價(jià)值呢？本文以為法律不是固定的，思維不是僵化的，學(xué)術(shù)是可以各取所需的，在合同法角度討論經(jīng)濟(jì)法價(jià)值是完全行得通的，也是必要的，因?yàn)楹贤ㄊ且恢Ъt杏啊，都有出墻的愿望與沖動(dòng)，我是支持這種沖動(dòng)的，當(dāng)然我不會(huì)支持女孩紅杏出墻。這看似是氣象學(xué)上的事情，可是咱們無法否認(rèn)其在社會(huì)科學(xué)上的指導(dǎo)意義，它申明了最廣泛意義上的聯(lián)系。有的學(xué)者以為，經(jīng)濟(jì)法的價(jià)值取向，應(yīng)是國(guó)平易近經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)法、社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)利益平衡法、國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全法，成長(zhǎng)、公平、安全三位一體。它們都調(diào)整絕對(duì)是規(guī)模的經(jīng)濟(jì)瓜葛，調(diào)整對(duì)象有類似性。這是一種形式主義的正義。三、合同法的現(xiàn)代改變所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)法價(jià)值合同法的現(xiàn)代改變主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）從抽象人格到具體人格抽象人格，就是傳統(tǒng)合同法上的人格觀，是指所謂的抽象平等觀，一切人豈論個(gè)體狀況如何，在法律上均平等。消費(fèi)者與勞動(dòng)者相對(duì)于其締約對(duì)象而言，是統(tǒng)統(tǒng)的弱勢(shì)群體，于是有了消費(fèi)者保護(hù)法與勞動(dòng)法，實(shí)現(xiàn)了對(duì)弱者的傾斜保護(hù)。格式合同是為了加速交易提高效率而產(chǎn)生的，可是極有可能損害合同中弱方的權(quán)益，從而不利于社會(huì)效率與社會(huì)整體效益。圍繞這三個(gè)合同法律，國(guó)務(wù)院及各部委又先后制定了一大批合同條例及規(guī)章，1986年《民法通則》的制定，標(biāo)志著我國(guó)債和合同立法在走向完善過程中邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。因此，合同除應(yīng)包括民法中的合同外，還包括行政法上的行政合同、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)合同、國(guó)際法上的國(guó)家合同等。因此合同只能是債權(quán)合同。最狹義的合同概念將合同視為民法的范疇，這無疑是正確的，但這一觀點(diǎn)將合同僅限于債權(quán)合同，認(rèn)為合同只是發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系的合意，顯然將合同的定義限定得過于狹窄，如采納此概念將會(huì)嚴(yán)格限制統(tǒng)一合同法的規(guī)范對(duì)象，并使許多民事合同關(guān)系難以受到合同法的調(diào)整。然而，由于這些合同本質(zhì)上仍然是反映交易關(guān)系的，因此當(dāng)然應(yīng)受合同法的調(diào)整。應(yīng)當(dāng)看到，我國(guó)自集中型的經(jīng)濟(jì)管理體制建立以來，由于強(qiáng)化指令性計(jì)劃的管理和對(duì)經(jīng)濟(jì)的過多的行政干預(yù)，合同法律制度中一直強(qiáng)調(diào)以計(jì)劃原則為主，合同自由原則基本上被摒棄。例如，不應(yīng)規(guī)定合同的行政管理機(jī)關(guān)并使之享有確認(rèn)合同效力的權(quán)力，對(duì)行政機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查合同的權(quán)力也應(yīng)作嚴(yán)格限制，以防止政府機(jī)關(guān)隨意限制和干涉當(dāng)事人的合同自由。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)就是為了解決和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，不僅保護(hù)勞動(dòng)者的利益還維護(hù)用人單位的利益。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。轉(zhuǎn)變以前的培養(yǎng)人才的理念和方法，幫助大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)理念。所以，大學(xué)生有必要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》制定自己的求職策略。企業(yè)違約辭退員工支付每年一個(gè)月的違約金。％；％；％，％。所以加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的保護(hù)是平衡勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要方面。有些用人單位雖然錄用畢業(yè)生，但是必須繳納押金和扣押畢業(yè)證件，許多畢業(yè)生為了得到這份工作，只好無奈地接受。藍(lán)皮書認(rèn)為，目前，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力的供給依然大于需求?！比缤舐氄咝枰私庥萌藛挝坏幕厩闆r一樣，用人單位招聘時(shí)也需要了解畢業(yè)生的一些基本情況，如學(xué)歷學(xué)位、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等，畢業(yè)生都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知用人單位。總體來說，大學(xué)畢業(yè)生要正確面對(duì)勞動(dòng)合同法帶來的這些有利或不利影響，以積極的心態(tài)投入就業(yè)市場(chǎng)。與從事的工作不直接相關(guān)的其他情況，如是否正在戀愛，是否是乙肝表面抗原攜帶者（餐飲等法定特殊崗位除外）等，均屬個(gè)人隱私，畢業(yè)生有權(quán)拒絕回答。在這種背景下，企業(yè)將更加偏愛有工作經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者，而大學(xué)畢業(yè)生的特點(diǎn)是首次就業(yè)，缺乏就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因此《勞動(dòng)合同法》可能會(huì)對(duì)部分實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)帶來一定障礙?！彼摹ⅰ秳趧?dòng)合同法》給大學(xué)生就業(yè)帶來的新挑戰(zhàn)相關(guān)調(diào)查顯示，企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)，比過去更加謹(jǐn)慎，有人認(rèn)為這是《勞動(dòng)合同法》的施行造成的。如果用人單位由于勞動(dòng)合同無效給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這種做法在今后都是違法的。無固定期限合同的規(guī)定，要求企業(yè)長(zhǎng)期用工，企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)減弱，出的少自然入的少，企業(yè)招聘更加謹(jǐn)慎。2008年是559萬，就業(yè)率只有70%多，加上往年畢業(yè)而未能就業(yè)的高校生，大學(xué)生就業(yè)生高達(dá)1000萬人，這個(gè)數(shù)字并沒有包括就業(yè)后又離職沒有找到合適工作的大學(xué)生。這些變化將在未來的就業(yè)市場(chǎng)中逐步顯現(xiàn)出來。因此，大學(xué)生在校期間應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，提高自己各方面的能力，把自己能力作為求職的籌碼，吸引用人單位的垂青。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第四篇：勞動(dòng)合同法論文論《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)的的影響目前，由于城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口、下崗人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍處于一個(gè)供大于求的基本格局，而且將長(zhǎng)期處于這個(gè)狀態(tài)。第四，在合同的解除方面，應(yīng)允許當(dāng)事人在訂約時(shí)約定合同解除權(quán)，在合同生效后，如果出現(xiàn)了約定的解除條件，允許享有解除權(quán)的一方通過行使約定解除權(quán)而解除合同。我們認(rèn)為，統(tǒng)一合同法中應(yīng)明確確認(rèn)合同自由原則，并將其充分體現(xiàn)在各種合同法律制度和規(guī)范之中。統(tǒng)一合同法應(yīng)繼續(xù)采納這一概念，而將各種反映平等主體之間以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議納入統(tǒng)一合同法規(guī)范的對(duì)象之中。假如因?yàn)檫@些合同非為債權(quán)合同而不應(yīng)作為合同對(duì)待，且不應(yīng)受統(tǒng)一合同法調(diào)整，顯然是不妥當(dāng)?shù)?。交易包括了商品的轉(zhuǎn)手、財(cái)物的互易、利益的交換等各種方式，其法律形式就是合同。至于行政法、勞動(dòng)法、國(guó)際法等法律中的合同，雖然名為合同，但和民事合同應(yīng)該作嚴(yán)格區(qū)分。討論合同的概念并不在于單純獲得某種學(xué)理上和邏輯上的滿足，而主要在于明確統(tǒng)一合同法的規(guī)范對(duì)象和內(nèi)容。第三篇：經(jīng)濟(jì)法與合同法課程論文經(jīng)濟(jì)法與合同法課程論文系別：土木工程 班級(jí)：建工0703 姓名：經(jīng)濟(jì)法與合同法課程論文本學(xué)期選了趙老師的經(jīng)濟(jì)法與合同法，受益匪淺、老師講的很認(rèn)真很細(xì)心。合同法的頒布改變了這樣的狀況，把欺詐，勒迫規(guī)定為可撤銷合同，只有當(dāng)其損害國(guó)家利益時(shí)才為無效。說真話，平等這東西，可真是個(gè)理想，沒措施，人人天生來就有是不平等的，有人美來的有人丑，有人富來有人貧。許多人又呼喚新的正義。身份到左券的運(yùn)動(dòng)，就是反對(duì)身份特權(quán)立法，反對(duì)限制，追求平等與自由。顧功耘傳授在《經(jīng)濟(jì)法教程》中提出的經(jīng)濟(jì)法價(jià)值為可持續(xù)的成長(zhǎng)的社會(huì)整體效益。思維一僵化，對(duì)實(shí)踐來說，是傷頭腦的事件，所以，咱們要突破思維控制，要把理論與實(shí)踐結(jié)合的好好的，咱們要作天空中的一支小鳥，上來無限接近理論之天，下能腳踏實(shí)踐之地，而且還能常常往返。比如咱們來看哥哥一詞，當(dāng)然有血親的哥哥，可也有甜蜜的情哥哥呢，我有時(shí)開玩笑說，師妹們都叫我申珂哥哥，師弟都叫我學(xué)長(zhǎng)。第四，在合同的解除方面，應(yīng)允許當(dāng)事人在訂約時(shí)約定合同解除權(quán)，在合同生效后，如果出現(xiàn)了約定的解除條件，允許享有解除權(quán)的一方通過行使約定解除權(quán)而解除合同。我們認(rèn)為，統(tǒng)一合同法中應(yīng)明確確認(rèn)合同自由原則，并將其充分體現(xiàn)在各種合同法律制度和規(guī)范之中。尤其應(yīng)當(dāng)看到，如果在統(tǒng)一合同法中采納廣義的合同概念，則根本不能確定該法特定的規(guī)范對(duì)象和內(nèi)容，統(tǒng)一合同法也將成為無所不包的、內(nèi)容龐雜、體系混亂的法律，這顯然是不可取的。因?yàn)椤睹穹ㄍ▌t》將合同規(guī)定在“債權(quán)”一節(jié)，且明定合同為發(fā)生債的原因（第84條）；我國(guó)民法不承認(rèn)有所謂“物權(quán)行為”；在我國(guó)法律中非發(fā)生債權(quán)和債務(wù)關(guān)系的合意，如結(jié)婚和兩愿離婚等，均不稱其為合同。換言之，只要是當(dāng)事人之間達(dá)成的確定權(quán)利義務(wù)的協(xié)議均為合同，不管它涉及哪個(gè)法律部門和何種法律關(guān)系。而《合同法》是一部單行法規(guī)，與多部有關(guān)經(jīng)濟(jì)的法律在適用的時(shí)候遵循特別法優(yōu)于普通法，后制定的法優(yōu)于先制定的法。下面本人淺談一下合同法的學(xué)習(xí)心得。企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生的意愿降低，說明高校培養(yǎng)出的人才和企業(yè)和社會(huì)的需求有偏差，需要企業(yè)和學(xué)校更好地溝通。在應(yīng)簽合同之前把好招聘關(guān)，將單位的情況詳細(xì)告知求職者，事先溝通得越充分，事后的糾紛和毀約、跳槽現(xiàn)象就會(huì)越少。提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，以自身誠(chéng)信消除企業(yè)對(duì)培訓(xùn)等投資的擔(dān)心，是畢業(yè)生應(yīng)該考慮的頭等大事。高校畢業(yè)生是高新技術(shù)行業(yè)企業(yè)的主要招聘對(duì)象，必須要特別注意這些規(guī)定，以免侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密，同時(shí)也能更準(zhǔn)確的維護(hù)自身的利益；明確規(guī)定了非全日制用工的用工形式、計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期，給勤工助學(xué)的兼職大學(xué)生提供了維護(hù)自身權(quán)益的法律武器。震蕩過后會(huì)形成新的平衡。（四）人才遴選將更為嚴(yán)格《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，許多企業(yè)的人力資源部門對(duì)招聘策略進(jìn)行調(diào)整。因此，很多企業(yè)轉(zhuǎn)向招聘有一定經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者，來確保招聘成果。過去即使一些企業(yè)的用工行為不規(guī)范，月薪低，福利少，但由于