【正文】 的工作能“搭”上關(guān)系。問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：不宜說(shuō)自己沒缺點(diǎn)?！眴栴}十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。配合學(xué)校完成各項(xiàng)工作，同時(shí)，我積極參加學(xué)?；顒?dòng)，做過籃球評(píng)分員，參加過美東杯羽毛球比賽，去過花都花山孤兒院當(dāng)義教。）Q：Why did you leave your last job？(你為什么離職呢？)A： Well, I am hoping to get an offer of a better opportunity knocks, I will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。)Q：Are you a multitasked individual？(你是一位可以同時(shí)承擔(dān)數(shù)項(xiàng)工作的人嗎？)orDo you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的壓力嗎?)A：Yes, I think ：The trait is needed in my current（or previous)position and I know I can handle it well.(這種特點(diǎn)就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應(yīng)付自如。)A：(I like)people who possess the “can do” spirit.(有“實(shí)際行動(dòng)”的人。)A：Minds that are not receptive to new ideas.(不能接受新思想的那些取。)A：To secure employment hopefully with your pany.(希望能在貴公司任職對(duì)我來(lái)說(shuō)最重要。)A： 假如你有家眷，可以說(shuō)：To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support.(坦白地說(shuō)，我喜歡這份工作，不過我必須要負(fù)擔(dān)我的家庭。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語(yǔ)的了?；卮饐栴}盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負(fù)責(zé)范圍內(nèi)答題，也不要重復(fù)其他應(yīng)聘者的答案。因此，應(yīng)聘者必須準(zhǔn)確了解應(yīng)聘公司的外語(yǔ)使用程度和目的等信息后，再做出相應(yīng)的對(duì)策。同時(shí)這也是西方跨國(guó)企業(yè)招聘管理人員的一般過程。由公司外聘的心理學(xué)者主持進(jìn)行?！澳M測(cè)驗(yàn)”的最大特點(diǎn)是應(yīng)聘者的“智商”和“情商”都能集中表現(xiàn)出來(lái)，它能客觀反映應(yīng)聘者的綜合能力，使企業(yè)避免在選擇管理人才時(shí)“感情用事”，為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。一般會(huì)使用一個(gè)考察工具，按照這個(gè)工具開發(fā)出面試的問卷，再加上一些考察環(huán)節(jié)，形成了完整的面試考察體系。清晰明了朗訊之打分制在中國(guó)，朗訊主要需要兩類人才：一是技術(shù)研究開發(fā)人員，一是市場(chǎng)銷售與行政人員。就這5個(gè)不同方面，主考官會(huì)問不同的問題，比如你怎樣解決工作中的困難？你有沒有在與別人競(jìng)爭(zhēng)的情況下完成工作？還有你如何提高自己的工作效率？如何團(tuán)結(jié)周圍的員工？每一個(gè)人面試時(shí)都會(huì)有兩個(gè)面試官，他們會(huì)在每一項(xiàng)問答里面評(píng)注和打分。而上述的行為測(cè)試主要是對(duì)他們過去的經(jīng)歷進(jìn)行行為科學(xué)分析，來(lái)判斷一個(gè)人的綜合素質(zhì)，例如思辯能力、分析能力、溝通能力，以及思維和情緒特點(diǎn)。而聯(lián)想一向認(rèn)為人的基本素質(zhì)（包括學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等）是決定他發(fā)展的關(guān)鍵性因素，所以這一步在面試中地位很重要。考察基本素質(zhì)聯(lián)想之性格排序法聯(lián)想的面試一般分為兩步，首先是基本素質(zhì)的測(cè)試，然后是實(shí)際水平的考核。朗訊會(huì)讓應(yīng)屆畢業(yè)生用英文做45分鐘的演講，這道關(guān)卡的意義非常清楚，45分鐘的演講會(huì)暴露很多問題。朗訊考察的重點(diǎn)有兩個(gè)方面：一種是專用技能，例如主考官可能會(huì)關(guān)心應(yīng)聘者的專業(yè)和工作背景及經(jīng)驗(yàn)，你對(duì)所申請(qǐng)的工作所具備的技能。通常，這些公司會(huì)對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行第一輪篩選，選出專業(yè)與空缺職務(wù)相吻合的應(yīng)聘者，進(jìn)入第二輪面試。內(nèi)容十分全面，包括這個(gè)人做過什么樣的工作以及他的工作表現(xiàn)如何。第三步是進(jìn)行“模擬測(cè)驗(yàn)”。具體操作是：１、就應(yīng)聘者的外表、明顯的興趣、經(jīng)驗(yàn)、合理期望、職務(wù)能力、教育、是否馬上能勝任、過去雇傭的穩(wěn)定性等項(xiàng)目從低１分到高１０分打分。)②IWhich university are you attending﹖AI am attendingＵniversity.③IHave you received any degrees﹖AI received my Bachelor degree in English Literatureand then an MBA degree.④IWhat course did you like best﹖AProject was very interested in this course when I was a I think it＇s very useful for my present work.⑤IDo you feel that you have received a good general training﹖AYesI have studied in an English training program and a puter training program since I graduated from am currently studying Finance at a training ：顯露實(shí)力，避免炫耀①IHave you ever been employed﹖②IYour resume says you have had oneyear experience working in a foreign representative office in Shanghaimay I ask why you left﹖AI worked in a foreign for one I left there two years ago because the work they gave me was rather found another job that is more interesting.③IHave you done any work in this field﹖④IWhat qualifications do you have that make you feel you will be successful in your field﹖⑤IWhat have you learned from the jobs you have had﹖AI have learned a lot about business know how and basic office additionI learned at my previous job show to cooperate with my colleagues.⑥IWhat＇s you major weak point﹖AI haven＇t been involved in international businessso I don＇t have any experiencebut I have studied this course in the International Business Training Center of theＣompany.⑦IWhat are your greatest strengths﹖(實(shí)話實(shí)說(shuō)好了，不必客氣，但應(yīng)注意語(yǔ)氣和表情，不要給人炫耀之感。所以，在面試前不妨去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這對(duì)與老板面談會(huì)有幫助的。進(jìn)一步說(shuō)，面試官更多的是希望了解應(yīng)聘者面對(duì)指責(zé)的態(tài)度。有些公司也會(huì)有一部分英語(yǔ)筆試，主要考查應(yīng)聘者基本的語(yǔ)言運(yùn)用能力。)A：I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.(我希望能充分展示我在這個(gè)行業(yè)的能力和智慧。)A：Finishing a project to the best of my ability.(盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目。otherwise the situation could bee do, however, accept constructive criticism.(沈默是金。）Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）A：(pause a few seconds)(稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。)Q： What contribution did you make to your current(previous)organization？(你對(duì)目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)？)A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已經(jīng)完成三個(gè)新項(xiàng)目，我相信我能將我的經(jīng)驗(yàn)用在這份工作上。我的分析能力和與人相處的技巧，對(duì)貴單位必有價(jià)值。我叫李珍，是北京理工大學(xué)珠海學(xué)院2013屆的應(yīng)屆畢業(yè)生。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。最后，我會(huì)和同事多溝通、多交流，搞好群眾關(guān)系，以便更好地開展工作，做出優(yōu)異的成績(jī)不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。十六、你這次競(jìng)崗希望得到的崗位是什么？如果你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么做？對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)的崗位我首先想說(shuō)的是，我由衷熱愛的是我們的地稅事業(yè)，而不是某一個(gè)職位，不管在哪一個(gè)崗位上，我都會(huì)努力工作，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。十四、假如有一個(gè)很好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)沒有要你去，而是選擇了比你更年輕的同事去。十二、納稅評(píng)估地稅機(jī)關(guān)對(duì)實(shí)行查帳征收的納稅人、扣繳義務(wù)人當(dāng)期地方各稅和代扣代繳、代收代繳所有稅款申報(bào)情況（特別情況的經(jīng)批準(zhǔn)可延伸到往期或以往）的納稅評(píng)估管理。十、稅收保全措施地稅機(jī)關(guān)對(duì)有根據(jù)認(rèn)為從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人有逃避納稅義務(wù)時(shí)，可以在規(guī)定的納稅期之前，責(zé)令限期繳納應(yīng)納稅款；在限期內(nèi)發(fā)現(xiàn)納稅人有明顯的轉(zhuǎn)移、隱匿其應(yīng)納稅的商品、貨物以及其他財(cái)產(chǎn)或者應(yīng)納稅的收入時(shí)，可以責(zé)成其提供納稅擔(dān)保，如果不能按地稅機(jī)關(guān)的要求提供納稅擔(dān)保的，地稅機(jī)關(guān)可以采取稅收保全措施。第三步 審理部門收到檢查部門移交的案卷后，十日內(nèi)進(jìn)行審查，制作《稅務(wù)檢查（稽查）審理報(bào)告》（有重大錯(cuò)誤的退回檢查部門補(bǔ)正）第四步 向稅務(wù)當(dāng)事人送達(dá)《稅務(wù)行政處罰事項(xiàng)告知書》，告知當(dāng)事人擬作出稅務(wù)行政處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)，以及稅務(wù)當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯權(quán)利。（4）效力不同。情況復(fù)雜，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過30日。要求聽證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)在《稅務(wù)行政處罰事項(xiàng)告知書》送達(dá)后3日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)書面提出聽證申請(qǐng)；逾期不提出的、視為放棄聽證權(quán)利。執(zhí)好法需要有高度的思想認(rèn)識(shí)，我們要時(shí)刻牢記自己身為一名執(zhí)法者肩負(fù)的責(zé)任。要堅(jiān)持做到共性服務(wù)與個(gè)性服務(wù)的統(tǒng)一，一定要有“讓納稅人最滿意”的意識(shí)，把“納稅人滿意不滿意”作為衡量我們工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。一方面要抓好組織收入工作，另一方面要用足用好稅收優(yōu)惠政策，在切實(shí)完成稅收任務(wù)的同時(shí)也要保證地稅收入持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)?！鹨稽c(diǎn)評(píng)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者。相信每一個(gè)成員都想抓住機(jī)會(huì)多發(fā)言，以便“突顯”自己?！v話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子，這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。每個(gè)組員都應(yīng)在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報(bào)。因此在學(xué)業(yè)不荒廢的情況下，我盡可能多參加一些社會(huì)活動(dòng)，這種經(jīng)驗(yàn)積累帶來(lái)的好處將會(huì)在我進(jìn)入貴公司工作之后得到充分的體現(xiàn)。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會(huì)介意，首先我認(rèn)為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎(chǔ)上，我一定會(huì)真誠(chéng)對(duì)待每一位同事，相信大家來(lái)公司工作都有共同的奮斗目標(biāo)，在這個(gè)大前提之下，我不認(rèn)為有什么矛盾是無(wú)法調(diào)和地。當(dāng)然我也有很多缺點(diǎn)，由于年齡的關(guān)系，我看一些問題不夠深入，有時(shí)候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時(shí)，能夠發(fā)揮我的特長(zhǎng)并且出色完成任務(wù)。(1)你并非畢業(yè)于名牌院校？妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。錯(cuò)：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)？分析：薪水問題前面已講過。這樣價(jià)位出入不會(huì)太大，合作的概率也就增加。你希望獲得多少薪金？糟糕表現(xiàn)：我認(rèn)為以我的資歷和能力，應(yīng)拿某某年薪。比之那些能認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)，而又總以“人無(wú)完人”來(lái)開脫自己的人來(lái)說(shuō)，對(duì)“完美”的追求，能讓聘用單位感覺一份你對(duì)自身“苛刻”。金無(wú)赤足，人無(wú)完人39。但是我非常善于學(xué)習(xí)。第一篇：面試經(jīng)典問答大全18個(gè)經(jīng)典面試題(lwfl搜集整理)。我想我一定能在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到公司的要求，成為一個(gè)合格的員工。我當(dāng)然也不例外，比如，我不善于表達(dá)，我性格比較遷就，有時(shí)我脾氣比較急燥……”等等。對(duì)一個(gè)能嚴(yán)格要求自己的人，還有什么不放心的？再者，這樣說(shuō)的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人