行政效能建設(shè)和監(jiān)察工作實施方案[5篇范文]-文庫吧在線文庫
【正文】 一、服務(wù)至上的機關(guān)文化。行政效能監(jiān)察涉及面廣，要堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，加強組織協(xié)調(diào)，落實部門責(zé)任。通過開展行政效能監(jiān)察，建立和健全比較完善的制度和有效的激勵機制，用制度來約束人管理事，用機制來激勵人，充分發(fā)揮全體工作人員的工作積極性、創(chuàng)造性，從而推進工作效能的有效提高。為全力推進?項目攻堅年?，1進程，確保市重點項目****和縣重點項目外環(huán)線土地儲備任務(wù)目標完成，制定目標管理和責(zé)任方案，對項目建設(shè)實施情況開展效能監(jiān)察，確保重大決策部署落實到位。緊緊抓住?效能促勤、文化興謙，推進株洲‘三個加快’?活動為契機，開展反腐倡廉宣傳工作，加強政策理論、工作成果、網(wǎng)絡(luò)輿情的宣傳和引導(dǎo)；開展反腐倡廉教育活動，抓好主題教育、日常教育和崗位教育，加強廉政文化建設(shè)。（四）加強溝通，促進提升。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和從源頭上治理腐敗的各項措施得到落實。建立制度，形成機制。五、監(jiān)察措施采取常規(guī)監(jiān)察、專項監(jiān)察、跟蹤監(jiān)察等方式，對全鎮(zhèn)重大項目建設(shè)、重大事項執(zhí)行情況進行監(jiān)察；進一步拓寬效能監(jiān)察投訴渠道，對損害經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的行為進行監(jiān)察。由督查督辦組加強對重點部門、重點行業(yè)、重點崗位的效能監(jiān)察，每月抽取一定數(shù)量的重點崗位、部門進行督查，著力整治“不在狀態(tài)”、“中梗阻”、“全局觀念淡薄”的問題，督查結(jié)束后及時形成書面報告報鎮(zhèn)效能監(jiān)察辦領(lǐng)導(dǎo)。（一）問責(zé)。對造成損失大、危害大、影響大、社會關(guān)注度高的重大責(zé)任事故，對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部實施嚴格的責(zé)任追究。（四）任何單位和個人不得干擾、阻撓責(zé)任追究的調(diào)查處理，不得打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其相關(guān)人員，否則，一經(jīng)查實，從嚴處理。開展效能監(jiān)察工作過程必須有文字資料記錄。構(gòu)成違紀的，按人事管理權(quán)限的相關(guān)規(guī)定，移送有管轄權(quán)的職能部門處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。要不斷拓展行政效能投訴案件來源渠道，進一步解決一些工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不正確履行職責(zé)以及推諉扯皮、濫用職權(quán)、玩忽職守等問題，并加強對投訴辦理情況的督查，對辦理不力、敷衍塞責(zé)的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。、月通報。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹十七屆六中和中紀委十七屆七次全會精神，緊緊圍繞省委“兩加一推”主基調(diào)和市委構(gòu)建“兩帶兩圈產(chǎn)業(yè)體系，推進“六個新跨越”發(fā)展戰(zhàn)略，認真按照縣委、政府提出的“奮力趕超、全面提速，奮力跨越、全面提升”的發(fā)展戰(zhàn)略，扎實開展行政效能監(jiān)察，切實加大行政效能問責(zé)力度，堅決整治行政不作為、亂作為、慢作為、執(zhí)行不力和效能低下等突出問題，推動各單位、部門加強作風(fēng)建設(shè)，促進全鎮(zhèn)干部職工認真履行工作職責(zé)，提高行政效能，保證政令暢通。通過多種形式，提高機關(guān)工作人員的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓每一個工作人員充分認識到落實行政效能監(jiān)察工作的意義。二、工作目標機關(guān)管理明顯改善，基本實現(xiàn)制度化、規(guī)范化管理。（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。抓好制度建設(shè)情況的監(jiān)察。為此，將從以下幾個方面開展工作，全面提升公司工作水平，樹立良好的公司形象。在開展行政效能監(jiān)察工作中，機關(guān)各部門要求真務(wù)實，注重實效，積極探索有效的途徑和方法，創(chuàng)造性地開展工作，在探索監(jiān)督制約機制上有突破；要突出重點，著力抓住影響全局的重點內(nèi)容和環(huán)節(jié)，有針對性地采取措施，抓出成效。五、工作要求（一）加強學(xué)習(xí)，提高認識。街道建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和崗位責(zé)任制，完善獎懲機制。要圍繞群眾反映集中的“熱點、難點”問題，采取集體座談和個別談話等形式廣泛征求群眾及有關(guān)部門的意見，督促個部門認真履行職責(zé)，切實做到依法行政、秉公執(zhí)法，盡量幫助群眾解決生產(chǎn)、經(jīng)營活動中遇到的困難、問題。12月末，向區(qū)行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組上報工作總結(jié)。實施監(jiān)察階段（6月中旬至12月末）。認真履行法定職責(zé)，具體行政行為要符合法律、法規(guī)，做到政令暢通、令行禁止；無不作為、消極應(yīng)付、失職瀆職行為；對群眾集中反映的問題能夠及時解決。一、指導(dǎo)思想、工作目標（一）指導(dǎo)思想。對查找出的問題擬定整改措施，逐條對照整改落實，將整改落實情況在一定范圍內(nèi)通報。重點開展“五查、五看”，即：一查思想狀態(tài)，看世界觀、人生觀、價值觀是否正確標準，是否時時處處都不忘記為黨為人民服務(wù)的宗旨；二是工作態(tài)度，看廉政勤政、認真負責(zé)的態(tài)度是否一貫，有于出勤不出力，甚至敷衍塞則、拖拉推諉和不廉潔的行為；三查紀律觀念，主要是看有無違反政治紀律、組織紀律和工作紀律的行為；四查服務(wù)態(tài)度，看為基層、為群眾服務(wù)的觀念強不強，說話辦事是否做到熱情、文明、禮貌，有無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題；五查法制觀念，看依紀依法行政的觀念強不強，在執(zhí)法工作中，有無違反程序不堅持原則的行為。對執(zhí)法的司法所、法律服務(wù)所、局機關(guān)科室和公證處
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