【正文】 式，領(lǐng)導批評、同事點醒、群眾監(jiān)督，及時反饋排查出來的問題和征求到的意見建議，明確到具體事例，深入剖析原因，指出問題要害，剖析思想根源。問題輕微的，要及時進行批評教育和誡勉談話；性質(zhì)較為嚴重的，要通報批評、責令書面檢查或發(fā)出效能監(jiān)察建議書，限期整改；性質(zhì)嚴重、影響面比較大的，要從嚴作出組織處理或給予黨紀政紀處分。2．暢通監(jiān)督渠道。（二）工作紀實，治懶正氣。制定專項整治工作方案，落實專門工作力量，確保責任到位、任務到位、措施到位，迅速啟動專項整治工作。（三）加強宣傳引導。以形成良好教風和管理環(huán)境，為推動我校教育事業(yè)健康快速發(fā)展提供有力的組織保證和作風保障。中心意識不突出，執(zhí)行力不強，對落實學校工作安排、各項任務等行動遲緩，學生日常管理不善，措施不力，導致問題不斷。從教行為不夠規(guī)范，上課接打手機，抽煙，坐著授課。組織開展一次“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”專題討論會。監(jiān)督電話：8611318。對教職工工作態(tài)度等進行暗訪調(diào)查，重點對履職盡責和有償家教、推銷教輔資料、體罰學生、打牌賭博等師德師風問題進行暗訪，對存在的問題進行通報批評和曝光。建立完善機制。（三）堅持統(tǒng)籌推進。近年來，安陸通過廣泛開展先進性教育、機關(guān)作風建設、學習科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)以及狠剎“吃請風、賭博風、空談風、領(lǐng)導干部駕車風”四股歪風等主題活動，使得全市廣大黨員干部隊伍工作作風和精神面貌煥然一新，先后涌現(xiàn)出了王桂珍、嚴大平等一批敬業(yè)愛崗、作風務實、實績突出、群眾公認在全省全國有重大影響的先進典型。孝感日報20111229 第01版：要聞安陸“治散收心”縱深推進治庸問責作者：■特約記者楊鵬程通訊員蔣銀平鄭清明 來源：孝感日報 字數(shù)：271本報訊 今年，安陸在順利完成三級五類換屆工作的基礎上，針對作風渙散、自由散漫等突出問題，著力為黨員干部正氣收心、鼓勁提能。針對開會中存在的種種不正之風，安陸市向會風會紀開刀，不留情面整治會議過程中存在的“懶、散、軟”弊病。然而，“神龍見首不見尾”、“身在曹營心在漢”、“當一天和尚撞一天鐘”、“上班點個卯，中午睡個覺，下午玩電腦，等著下班了”，廣為群眾詬病的散漫行為依然在少數(shù)干部身上存在。“新的形勢任務，要求作風建設只能加強不能削弱，作風標桿只能提升不能降低。自“治散收心”活動開展以來，安陸市委頻頻亮劍——采取明查暗訪、集中檢查、調(diào)查核實、責任追究等方式，對各單位存在的“散”問題，進行全面督查和責任追究?！?治散收心?不是?哪里癢癢撓哪里?，也不是時緊時松?刮陣風?，要通過專項治理來進一步完善優(yōu)化環(huán)境的長效機制。朝雨浥輕塵，青青柳色新。市局機關(guān)和3個市直單位、7個縣市區(qū)地稅局分層召開動員大會，將省、市局和孝感市有關(guān)治庸問責會議精神傳達貫徹到每個干部職工，引導全員參與、全程參與。一是市局召開專題會議，部署自查整改工作，重點分析查找了在體制機制上制約跨越式發(fā)展存在的突出問題；在機關(guān)管理、推進稅收工作和干部隊伍作風中存在的突出問題等。（三）問計于民，拓寬渠道開門查。二是堅持嚴格執(zhí)行“三嚴三考”制度。二是嚴格按照法定的權(quán)限、程序、時限來行使職權(quán)，做到凡事講依據(jù)、處事講原則、辦事講程序、遇事講文書。對整改不力的單位，將派出人員坐陣督查，直到問題解決；對能夠解決但沒有按時解決的，實行“一票否決”，取消年終評先評優(yōu)資格并進行責任追究。四是抓查處。三是建立稅收宣傳工作考核機制，不斷豐富宣傳載體，堅持每月一次稅法宣傳咨詢解讀日。我局組織專項督查9次，組織暗訪4次，對督查發(fā)現(xiàn)的上班考勤不嚴、服務態(tài)度不佳以及群眾投訴舉報的問題，進行認真梳理歸類，并集中時間進行整改，在處理問題上敢于動真格、亮黃牌，出重拳、下猛藥。（二）開門納諫，登門走訪虛心查。三是明確目標，突出重點。一、周密部署，多措并舉，確保專項活動有序推進 一是強化領(lǐng)導，明確責任。在行政服務窗口，一次性告知制、首問責任制、窗口獎懲制、服務預約制、項目跟進制、延時服務制、綠色通道制度，讓行政服務中心做了加速度。燈火通明的辦公樓內(nèi)不少干部仍在加班，帶隊夜間巡邏的接官鄉(xiāng)鄉(xiāng)長曾光戲言：現(xiàn)在干部是“防火防盜防治庸辦”。安陸成立“治散收心“工作領(lǐng)導小組，出臺的《關(guān)于開展“治散收心”深入推進治庸問責工作的實施方案》，直指紀律渙散、貪圖享樂、管理不善、自由散漫等突出問題。政策可以爭取，但作風效能沒法爭取；項目可以引進，但發(fā)展環(huán)境沒法引進。機關(guān)單位會議少了，接待群眾熱情了；干部到基層辦實事多了，各級各部門謀發(fā)展、求突破的勁頭足了，處處呈現(xiàn)出人心思進、干事創(chuàng)業(yè)的喜人景象。此前，該市召開全市項目交辦、農(nóng)田水利建設和“三萬”活動推進會，18個市直單位出現(xiàn)不按規(guī)定對象參會、開會遲到、缺席等違反會紀的行為。該市在全市窗口單位和服務行業(yè)開展“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”公開承諾制度，并集中在電視臺、政府門戶網(wǎng)、黨務政務公開欄等向社會公開。堅持把群眾是否滿意、是否造成、是否高興作為衡量教育系統(tǒng)開展治庸問責工作成效的重要標準，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。五、工作要求（一）加強組織領(lǐng)導。對群眾投訴舉報的問題，實行登記統(tǒng)計，認真進行調(diào)查核實，及時匯總上報。對自查自糾中找出的突出問題，敢于揭短亮丑，直面問題，觸及矛盾。在民主生活會上開展批評與自我批評。大力推進“治庸問責”工作的深入開展，全過程監(jiān)督、全方位查找干部和教師隊伍中存在的 “庸、懶、散、軟”問題，堅決實施最嚴格的問責，確?！爸斡箚栘煛钡拈L久實效。遇到突發(fā)性事件，不及時趕到現(xiàn)場，不及時報告，不及時采取有效措施，處置失當，應對失誤，影響穩(wěn)定，造成不良后果。工作標準不高，要求不嚴，只求過得去，不求過得硬。中共某某鄉(xiāng)委員會2014年12月3日第三篇：治庸方案汀泗橋鎮(zhèn)小學治庸問責實施方案為認真貫徹落實教育局關(guān)于開展治庸問責、加強干部教師隊伍作風建設的決策部署，進一步鞏固師德師風建設成果，切實增強我校教師隊伍的責任意識，轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作能力，辦人民滿意教育，學校決定在全校教師隊伍中開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責工作。各級領(lǐng)導干部要帶頭示范，自覺以普通黨員身份把自己擺進去，帶頭開展學習，帶頭查擺問題，帶頭落實整改，樹立標桿，作出表率。由鄉(xiāng)黨委教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室牽頭，組建專項督查組，不定期開展督查暗訪，了解黨員干部學風、會風、工作狀況、精神狀態(tài)等情況。各黨支部要充分總結(jié)運用教育實踐活動和專項整治成功經(jīng)驗，進一步建立完善領(lǐng)導班子和黨員干部分析研判預警及績效考核機制，嚴肅組織紀律制度、行政效能建設機制、黨員干部日常教育管理機制、失職瀆職查處問責機制等方面制度機制。堅持開門開放抓整改，采取適當形式公開整改問題，及時公布整改成效，接受群眾監(jiān)督。鄉(xiāng)黨委將采取不打招呼、不定時間的方式隨機暗訪抽查，既查工作落實情況，又聽基層和群眾意見，及時反映和糾正突出問題。2．查擺突出問題。按照“迅速治標、制度治本、推動工作”的思路開展專項整治。堅持以標準化、規(guī)范化、科學化為目標，加強干部嚴格教育管理，強化規(guī)則、規(guī)矩意識，做到用制度管理人、規(guī)范人、約束人。各村（社區(qū)）鄉(xiāng)級各單位要結(jié)合實際，認真梳理具體表現(xiàn)，形成問題整改清單，將本地本單位庸懶散浮拖方面的其它突出問題一并納入專項整治內(nèi)容，實施精準整治：（一）治“庸”：重點治理工作標準不高、創(chuàng)新能力不足、業(yè)務素質(zhì)不強等問題。三是從嚴從實、明確責任。要促學風治?庸?，增強能力席位意識，強化學習，拒絕平庸；要轉(zhuǎn)作風治?懶?，加強對責任心不強、辦事拖拉、推諉塞責、失時誤事等行為的問責；要嚴紀律治?散?，嚴格落實學習制度、考勤制度、廉政紀律制度、干部管理制度和機關(guān)管理制度等，規(guī)范干部行為；要強競爭治?軟?，引入能進能出、能上能下的用人機制，獎罰分明的考核機制等，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。要通過動員大會、理論中心組學習、民主生活會、支部學習會等多種形式，讓每位干部職工充分了解、深刻領(lǐng)會、準確把握治庸問責活動的目的意義、內(nèi)容步驟和工作措施，以積極的姿態(tài)投身治庸問責活動，進一步把思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，把智慧和熱情凝聚到推動發(fā)展上來。領(lǐng)導小組下設辦公室，張峰同志兼任辦公室主任，晏保平、陳為民、丁建軍、付軍、魯愛輝、葉永東、楊銳、王剛、付雷、張斌、萬峰為辦公室成員，辦公室設在市局監(jiān)察室，監(jiān)察室負責與市委市政府治庸問責工作領(lǐng)導小組的協(xié)調(diào)與聯(lián)系，機關(guān)黨辦負責與省局治庸問責工作領(lǐng)導小組的協(xié)調(diào)與聯(lián)系。各單位將自查自糾的突出問題、整改措施及落實情況等，形成綜合報告，于9月28日前報市局治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室。要圍繞業(yè)務素質(zhì)、職業(yè)操守、履職能力、紀律作風的要求，對可能存在的庸、懶、散、軟等作風和效能問題開展一次認真的自查自糾，自查情況于9月18日前書面報市局治庸問責工作領(lǐng)導小組辦公室。結(jié)合本單位實際，制定具體實施方案，成立工作專班，明確近、中、遠期目標和完成時限，出臺工作措施，落實責任分工，確保治庸問責工作強力推進。二是多種形式廣泛聽取意見建議，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決干部辦事不用心、工作不主動、服務不到位、辦事不公正、公務不節(jié)儉、形象不