【正文】 資格證書、單位所有制對農民工周工資是否低于最低工資標準沒有顯著影響。這是因為，接受過培訓和擁有技能資格證書的農民工從事的一般是技術類的工作，而不是勞動環(huán)境十分惡劣的體力勞動。四、結論和建言（一）結論。（二）建言，保障自身勞動權益；；《勞動法》和《勞動合同法》等涉及勞動權益保障的法律法規(guī)的宣傳力度。近年來我國政府加大了對農民工合法權益保護的力度。最后從權益實現(xiàn)的保障程序方面分析說明了農民工缺乏必要的勞動權益監(jiān)督保障機制和在權利受侵害的時候缺乏必要的救助途徑的現(xiàn)實狀況。第三，社會保障權利缺失。應積極推動相關法律法規(guī)制度的修改完善。戶口仍然是農民,有承包地,從事城鎮(zhèn)職工不愿干的又臟又累的工作，但不享受城鎮(zhèn)居民的各種補貼、社會保險、公費醫(yī)療等勞保待遇。農民工每天工作的時間較長，月平均收入也較低。未受勞動合同的有效保護由于沒有建立起統(tǒng)一、開放、競爭、有序的勞動力市場，少數(shù)私營、民營、“三資”等企業(yè)為掌握用工主動權，想辭退就辭退，沒有依照法律法規(guī)規(guī)范用工行為，沒有和農民工簽訂有效適用的勞動合同，有的有勞動合同也“明目張膽”不履行合同?！痹谛隆秳趧臃ā奉C布以前，幾乎沒有任何用工單位像對待城市工人那樣為農民工辦理基本的社會保險。農民工一直以來總是利益的被侵害者，農民工與城市工人同工不同酬、不同時、不同權。同時由于法律意識淡薄，往往國家或地方出臺了政策和法律而無法領悟，還是用小農意識進行思考，自行放棄利用法律手段保護自己的合法權益。如果要在當前的形勢下保障農民工的切身利益，那么保障農民工能夠如期得到他們應得的工資是最現(xiàn)實的。）⒉孫樹菡、張思圓：《都市邊緣群體及其社會保障權益》，人大復印資料《社會保障制度》，2003年3月。可現(xiàn)實中，農民工的權益得不到有效保障，屢遭侵害，由此而引發(fā)的各種矛盾與沖突危及社會穩(wěn)定，已成為踐行和諧社會理念的重大障礙。據(jù)國家統(tǒng)計局2004年抽樣調查，仍有10％的農民工人均被拖欠工資7個月。由于回鄉(xiāng)參選要付出一定的成本，如往返的交通費用、誤工的收入損失、回鄉(xiāng)的額外支出(走親訪友所支付的費用)等等。獲得義務教育，是每個適齡兒童應有的權利，可現(xiàn)行義務教育由地方負責、分級管理，按戶籍歸口入學，許多地方沒有將進城農民工子女納入當?shù)亓x務教育體系。而且因為農民身份，當城市職工普遍享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五大保險時，他們卻幾乎完全被排除在外，極少有單位為他們辦理保險。整體而言，農民工素質較低，法律和維權意識淡薄，很少有人主動和企業(yè)簽訂勞動合同，導致不法雇主有機可乘。三、農民工權益保障的路徑探析和諧社會的建設離不開農民工的參與，只有保障其合法權益，才能激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性。雖然《農民工權益保護法》還沒有制定，但各地可從需要出發(fā)制定相應法規(guī)，對用工不簽合同、收押金扣證件、延長勞動時間、克扣工資等侵犯農民工權利的行為，給出具體的、操作性強的懲罰標準。(四)保障農民工文化教育權利。例如，東莞市2004年農民工退保40萬人次，平均參保時間僅7個月。然而目前我國農民工的政治、經濟、社會、人身等方面的權益嚴重缺損,究其根源主要在于農民工利益訴求機制不完善、自身維權意識不強、城市政府政策不合理、利益組織失缺。權益保護一、農民工合法權益的基本內涵農民工是中華人民共和國公民,其合法權益天然地來自憲法規(guī)定,因此,農民工的合法權益最根本的就是共和國公民的基本權利——公民權。他們在城鎮(zhèn)建設、經濟發(fā)展、社會進步等方面做出了重要貢獻,已經成為一只現(xiàn)代化建設的生力軍。但這個過渡狀態(tài)的群體由于其身份的特殊性, 由于社會歷史條件和環(huán)境的特殊性, 其應享有的合法權益難以保障甚至處于缺損狀態(tài)。據(jù)國家統(tǒng)計局2004年的調查, 一些企業(yè)每月扣留員工20%30%的工資作為 “風險抵押金”, 要求農民工必須在本企業(yè)工作滿三年且不能出現(xiàn)任何差錯, 否則這部分工資就被扣除。主要表現(xiàn)在:(1)農民工子女得不到良好的教育。據(jù)社會學者的調查,在被接受訪談的315位農民工中,有67%的人認為在與城市人交往的過程中,存在著令農民工感到疏離的社會氣氛—對農民工的偏見和歧視。法制不健全、執(zhí)法不嚴格是導致民工權益受到侵害的重要原因。三是社會保障體系。第二是土地制度的改革。所以，強烈的法律保護意識、維權意識是社會主義新農村建設順利進行的重要保障。所以,在國家“送法下鄉(xiāng)”的過程中,重要的是送思想,送觀念,而不僅僅是送制度和送規(guī)范,在教育、啟蒙農民的過程中,我們應該吸取以往普法的經驗教訓,必須要把真正的法律精神和現(xiàn)代法律意識告訴農民,努力培育他們具有現(xiàn)代法律所必須具備的“平等意識”而非“專政意識”,“公民意識”而非“百姓意識”,“權利意識”而非“義務意識”。建立和完善農民工知識和技能培訓機制,培養(yǎng)技能型人才和實用型人才。從法律上進一步明確農民工合法權益,依法管理,才能從根本上解決問題。調查顯示 , 中國農民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、%、%、%、%% , 如此低的參保率 , 給農民工當前和未來的工作、生活 , 也給社會穩(wěn)定都留下了較大隱患四、農民工權益保護缺失的原因二元經濟結構導致“身份”不同的觀念依然存在,傳統(tǒng)的戶籍制度使流動就業(yè)的農民工得不到“市民待遇”。這樣,大多數(shù)農民工不得不將子女留在家鄉(xiāng)就讀,生活上寄養(yǎng)在親戚家, 或者由年邁的爺爺奶奶照料, 成為“留守兒童”。農民工作為城市就業(yè)崗位的競爭者,其文化素質、技能等致使他們常常只能從事最苦、最累、最臟的工作, 而這些工作不僅報酬低, 還常常受人歧視,遭人打罵,被人騷擾。這些在城市職工看來理所當然的要求,在具有很強流動性和不穩(wěn)定性的農民工那里, 變得十分困難。這種職業(yè)與身份的矛盾使他們并沒有隨著工業(yè)化和城市化而真正融入城市的主流生活,而是演變?yōu)橐粋€日益被邊緣化的弱勢群休。包括:自由擇業(yè)權、勞動安全保護權、子女平等受教育權、職業(yè)技能培訓權、勞動爭議處理權、休息權、休假權等。幫助農民工提高自身素質、增強其就業(yè)能力和維權能力。建立媒體常態(tài)的報道機制，還原農民工生命和生活的原生態(tài)，多報道農民工中的先進事跡和先進人物，讓他們發(fā)出自己的聲音，享有應有的話語權。(五)把農民工納入社會保障安全網。(三)動員農民工入會，借助工會力量維權。雖然全國性措施還沒出臺，但各地可從實際出發(fā)進行改革，同時統(tǒng)籌相關的教育、醫(yī)療、社會保障等制度，賦予農民工“市民待遇”。雖然全國總工會十四大會議報告肯定了“進城務工人員是工人階級隊伍的新成員”，但目前農民工加入工會的比例仍很低。我國還沒有專門維護民工權益的法律，雖有《勞動法》，但其中的許多規(guī)定缺乏操作性，也沒有具體的處罰辦法，而且勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法手段十分單薄，年終集中整治欠薪時，執(zhí)法部門也只能幫民工討回工資。據(jù)不完全統(tǒng)計，2004年在京的6～14歲的民工子女達10萬余人，％，可以說“現(xiàn)在的外來工子女受教育現(xiàn)狀完整地復制了中國城鄉(xiāng)之間不平等的關系，也損害了基礎教育的義務性、公平性、完整性的原則”。雖然城市娛樂生活豐富，但大多農民工收工后就蝸居在狹小的“工棚”里，主要的休閑方式排序為：％，％，％，％，％，外面的生活幾乎與其無關。(二)政治權利沒有得到充分保障1．參與城市政治的權利被邊緣化。其中農民工占大多數(shù)。可現(xiàn)實中，農民工工資待遇低。建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度當前由于“戶口”等原因，用人單位不交或少交農民工的社會保險費，農民工也認為交了社會保險沒有意義，主要是農民工工作的“臨時性”造成的。要明確農民工輸出地和輸入地有關部門各自的職責，要重視發(fā)揮新聞輿論在維護農民工合法權益方面的導向和監(jiān)督作用，⑨更好地維護農民工的合法權益。素質原因農民工自身素質的相對低下。由于農民工沒有占有有生產資料，他們根本不會思考到勞動權益的維護。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。農民工在城市打工多年卻始終處于城市的邊緣群體，用人單位“隨便找個違紀借口”辭退農民工，農民工在城市中都有沒活兒干的經歷，從“失業(yè)”時間上看，失業(yè)在3個月以下的居多，當然一部分農民工的失業(yè)情況還非常嚴重。以戶口身份為準入條件的就業(yè)、就學、人事、保險、福利、⑨醫(yī)療等相關制度仍將農民工拒之門外。希望我們的河北省大名縣家鄉(xiāng)人們能夠在這個社會中更安全更合法更有權力的環(huán)境中積極的工作，幸福的生活！第三篇：論農民工勞動權益保障問題論農民工勞動權益保障問題[摘 要] 農民工作為一個特殊的社會群體，隨著我國改革開放的深入發(fā)展出現(xiàn)在我們的周圍并迅速壯大起來，這是我國在工業(yè)化和城鎮(zhèn)化過程中的重要標志，他們對我國的社會主義現(xiàn)代化建設作出了重要貢獻。當遭