【正文】 思想作風(fēng)紀(jì)律問題的前提，也是被實(shí)踐驗(yàn)證了的抓機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律的有效途徑。通過司法考試，提升干警的專業(yè)水平，解決檢察官偏少的實(shí)際問題。要注意培養(yǎng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理、法醫(yī)、司法會(huì)計(jì)等專業(yè)技術(shù)人才和優(yōu)秀公訴人、偵查能手等專家型人才，不斷提高隊(duì)伍的專業(yè)化水平。積極選送優(yōu)秀干警參加在職研 究生學(xué)習(xí)，實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)制度，對(duì)單科成績(jī)優(yōu)秀、被評(píng)為優(yōu)秀畢業(yè)生或優(yōu)秀畢業(yè)論文的，分別給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀論文作為市檢察院閱覽室藏書收藏，提供干警學(xué)習(xí)、參考。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干警的力度，要克服重培養(yǎng)輕使用的思想，樹立經(jīng)歷就是財(cái)富、使用是最好的培養(yǎng)、早壓擔(dān)子早成才的觀念,多給年輕干警創(chuàng)造施展才能的機(jī)會(huì)。第三，檢察長(zhǎng)要努力協(xié)調(diào)爭(zhēng)取寬松的人才建設(shè)政策，解決人才隊(duì)伍建設(shè)過程中出現(xiàn)的各種難題，直至使人才隊(duì)伍建設(shè)工作步入正軌。因而無法律職務(wù)人員較多，與檢察官隊(duì)伍的實(shí)際需要相差甚遠(yuǎn)，存在檢察官斷檔現(xiàn)象。部分檢察干警家屬下崗或沒有工作，部分干警子女就業(yè)有困難，不得不為生計(jì)奔波而影響工作。要把檢察人才培養(yǎng)融入到日常工作中，注重在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉檢察干警，多渠道、多平臺(tái)打造人才，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、鍛煉人才，全面提高業(yè)務(wù)能力和工作能力。(三)建立科學(xué)選人用人機(jī)制，促進(jìn)檢察人才成長(zhǎng)要建立科學(xué)選人用人機(jī)制，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，利于優(yōu)秀人才脫穎而出，能夠充分施展才能。二是加強(qiáng)政治素質(zhì)建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和社會(huì)主義法治理念，開展各類“以人為本，執(zhí)法為民”的主題實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)檢察干警的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)和廉潔意識(shí)，激發(fā)檢察干警投身檢察事業(yè)的責(zé)任感和使命感。文化結(jié)構(gòu)。確立治檢先治長(zhǎng)、從嚴(yán)治長(zhǎng)的思想，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。二是嚴(yán)格按照《規(guī)劃》培養(yǎng)后備干部，把好后備干部的選拔調(diào)整關(guān)、培養(yǎng)關(guān)和任用關(guān)。其主要原因是檢察機(jī)關(guān)人、財(cái)、物屬于地方管理。一方面空有大量編制，另一方面急需人才進(jìn)不來，造成檢察隊(duì)伍青黃不接的現(xiàn)象。而離開檢察機(jī)關(guān)的，卻均具有全日制本科學(xué)歷，并具有檢察官資格的檢察優(yōu)秀人才。受職級(jí)比例的限制，相當(dāng)部分干警職級(jí)待遇長(zhǎng)期得不到解決。堅(jiān)持發(fā)展和完善中國(guó)特色社會(huì)主義檢察制度，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)檢察工作，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求加強(qiáng)和改進(jìn)檢察工作，始終在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，確保黨的路線方針政策在檢察工作中得到正確執(zhí)行。要按照政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的要求，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和法律監(jiān)督能力為核心，不斷增強(qiáng)各級(jí)檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力建設(shè)堅(jiān)定貫徹黨的路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)檢察事業(yè)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子，努力形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體。堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，深入開展自身反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線；認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立健全具有檢察特色的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。不斷健全檢察職業(yè)保障機(jī)制，依法保障檢察人員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件。積極推進(jìn)檢察文化創(chuàng)新，增強(qiáng)檢察文化的引領(lǐng)和凝聚作用。檢察隊(duì)伍建設(shè)本身就是抓好“人”的工作。必須按照政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、廉政勤政、團(tuán)結(jié)和諧的要求，認(rèn)真履行干部協(xié)管職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、開創(chuàng)檢察事業(yè)新局面的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)集體。五是基層檢察院建設(shè)。2011年，具有高級(jí)工以上職業(yè)資格的高技能人才占技操作人員總數(shù)的 00000 %。制定了一份詳細(xì)的高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，引入崗位素質(zhì)要求，規(guī)定了各技能操作崗位最低職業(yè)資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。在接下來的時(shí)間里鋼結(jié)構(gòu)分廠將一如既往緊緊圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，將加造就一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊(duì)伍作為奮斗目標(biāo)。引導(dǎo)高技能人才立足本職，鉆研技能，提高技能水平，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。開展各種形式的技能競(jìng)賽和專業(yè)培訓(xùn)。最后對(duì)選舉產(chǎn)生的信用度較好、整體素質(zhì)較強(qiáng)的員工，進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)查、確認(rèn)?；鶎訖z察院建設(shè)是檢察工作的難點(diǎn)、重點(diǎn)，也是希望所在。四是法律監(jiān)督能力建設(shè)。思想政治建設(shè)是檢察工作創(chuàng)新發(fā)展的政治保證，檢察文化是檢察事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和精神支撐。要做到嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法，首先必須加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)，也必須以促進(jìn)嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法為宗旨。著眼于充分發(fā)揮檢察文化的凝聚、引導(dǎo)、激勵(lì)、約束等管理功能，明確創(chuàng)建主題，突出思想教育內(nèi)涵，廣泛開展不同形式、不同層次的檢察文化創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提升管理水平和層次。建立健全專業(yè)化管理機(jī)制，嚴(yán)格檢察人員進(jìn)出口和編制管理。全面加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)。做好檢察工作，檢察隊(duì)伍建設(shè)是根本和保證，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是關(guān)鍵。第四篇：檢察隊(duì)伍建設(shè)檢察機(jī)關(guān)作為國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著維護(hù)公平正義的重要職能，而檢察隊(duì)伍作為這一職能的最終執(zhí)行者，其隊(duì)伍建設(shè)狀況將直接影響著監(jiān)督效果。（四）從優(yōu)待檢沒有得到很好的落實(shí)。在部分年輕干警中還存在高學(xué)歷低能力的現(xiàn)象?，F(xiàn)實(shí)中有的不具備公務(wù)員身份的人通過了司法考試，有些具備公務(wù)員身份的又多次通過不了司法考試。同時(shí)申報(bào)招錄政法干警定向培養(yǎng)6名。派員參加下級(jí)院的每一次黨組民主生活會(huì)。檢察官分布結(jié)構(gòu)：現(xiàn)有檢察官470人，占干警總數(shù)的57%，非檢察官354人，占總?cè)藬?shù)43%。第三篇：檢察隊(duì)伍建設(shè)材料檢察隊(duì)伍建設(shè)材料一、人員編制基本情況（一）全市人員情況編制情況。讓年輕有為、富有朝氣、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才走上了重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。要大力開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和任職資格培訓(xùn)，為高素質(zhì)人才的快速成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。另一方面受編制的制約，符合條件的高素質(zhì)人才不能順暢地進(jìn)入，出現(xiàn)了想錄用的人進(jìn)不來，要清退的人辭不去的尷尬局面，造成難以建設(shè)好檢察人才隊(duì)伍。從這些年情況看，檢察院進(jìn)人渠道比較雜亂，主要是來自軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)以及檢察院內(nèi)部檢察干警的子女，導(dǎo)致現(xiàn)有檢察干警水平參差不齊。全部干警中黨員人，占比%，檢察官人，占比%，大專學(xué)歷人，占比%，本科學(xué)歷人，占比%，女干警人，占比%。加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)，一把手的作用至關(guān)重要。(五)、扎實(shí)開展干部人事工作，完善檢察人才選拔任用機(jī)制。(三)、跟緊時(shí)代步伐，加大繼續(xù)教育的力度。人才的合理流動(dòng)有利于人才的成長(zhǎng)，有利于充分發(fā)揮人才的潛能，有利于檢察事業(yè)發(fā)展的大局，要突破檢察機(jī)關(guān)條、塊分割的管 理體制，逐步建立檢察一體化的領(lǐng)導(dǎo)體制，積極克服阻礙人才流動(dòng)的體制障礙，優(yōu)化配臵。二是抓引導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)班子要在工作開展的不同時(shí)期，不同環(huán)節(jié)，通過多次會(huì)議，反復(fù)講紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的重要意義；反復(fù)向同志們灌輸違法違紀(jì)的違害性；反復(fù)通報(bào)各類違法違紀(jì)的典型案例；積極倡導(dǎo)該遵守什么，反對(duì)什么；該學(xué)習(xí)什么，摒棄什么。黨組成員除了與干警一起學(xué)習(xí)外，認(rèn)真落實(shí)黨組中心組學(xué)習(xí)制度。因?yàn)榫幹?、司法考試、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平諸多原因，目前檢察機(jī)關(guān)所需的檢察人才缺口仍然很大，而且基層院因條件所限在引進(jìn)人才時(shí)困難重重，很難引進(jìn)本科以上的人才，而堅(jiān)持“兩條腿走路”自己培養(yǎng)本科生、研究生，所要擔(dān)負(fù)的費(fèi)用又非常龐大，隨著檢察工作的不斷發(fā)展，這個(gè)矛盾勢(shì)必會(huì)越來越突出。當(dāng)前，檢察系統(tǒng)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面做了大量工作，但與新時(shí)期對(duì)檢察工作的要求相比，檢察機(jī)關(guān)所擔(dān)負(fù)的任務(wù)十分繁重，檢察隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。最終達(dá)到引進(jìn)人才專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作技能較強(qiáng)。(一）、檢察領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍。第一篇：如何加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)（范文）如何加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)造就一支結(jié)構(gòu)科學(xué)、素質(zhì)優(yōu)良的檢察工作人才隊(duì)伍，是我們黨在新世紀(jì)新階段人才工作的緊迫任務(wù)，也是實(shí)現(xiàn)“加強(qiáng)檢察人才