堅(jiān)持以人為本體會(huì)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 們每名礦工對(duì)安全的認(rèn)識(shí)態(tài)度至關(guān)重要。一、“以人為本”的基本要求“以人為本”的基本要求就是了解人、信任人、關(guān)心人和團(tuán)結(jié)人，把逐步實(shí)現(xiàn)并不斷提高人的價(jià)值作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)、歸宿，作為對(duì)工作質(zhì)量的優(yōu)劣與工作水平的高低的評(píng)價(jià)尺度。尤其是對(duì)一個(gè)到新單位的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，只有先了解人，才能有針對(duì)性地解決問(wèn)題，解決主要矛盾。團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)出效率。二、治行要體現(xiàn)“以人為本”實(shí)施“以人為本”的治行方略，內(nèi)容是豐富的，工作是多方面的，但重點(diǎn)要突出以下幾個(gè)方面。為增強(qiáng)決策針對(duì)性和有效性，決策前的調(diào)查研究不可缺少，決策者必須體察民情，了解民意，集中民智。這一過(guò)程本身不僅很好地體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神，而且使求真務(wù)實(shí)有了具體、明確的內(nèi)容，使求真務(wù)實(shí)的精神實(shí)質(zhì)上升到反映、解決最廣大人民根本利益的高度上，糾正了人們僅僅將求真務(wù)實(shí)視為工作作風(fēng)問(wèn)題的簡(jiǎn)單看法。通過(guò)行長(zhǎng)信箱、行長(zhǎng)接待日等加強(qiáng)與干部職工的交流、溝通。三、“以人為本”要發(fā)揮四大部門的作用目前，央行承擔(dān)的任務(wù)艱巨，要履行好職責(zé)，完成好任務(wù)，必須堅(jiān)持“以人為本”，調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)揮好人事、工會(huì)、機(jī)關(guān)黨委和后勤部門的作用。人事部門按照有關(guān)規(guī)定每年對(duì)干部進(jìn)行嚴(yán)格考核，黨委把考核結(jié)果作為干部提拔、調(diào)整的重要依據(jù)。三是發(fā)揮工會(huì)“紐帶”職能，使其成為密切單位和職工聯(lián)系的重要部門。通過(guò)這些工作，使后勤部門真正成為干部職工的“生活之家”。在國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)生重大事件時(shí)，及時(shí)邀請(qǐng)有關(guān)專家、學(xué)者為黨員上黨課，宣講國(guó)家大政方針。建立健全了職代會(huì)（職工大會(huì)）制度，不斷創(chuàng)新民主管理機(jī)制，擴(kuò)大行務(wù)公開的范圍，注重在制度建設(shè)、規(guī)范內(nèi)容、規(guī)范形式和程序、督促落實(shí)上下功夫，使職代會(huì)成為職工集中表達(dá)其意愿的重要渠道，增強(qiáng)職工凝聚力。提出了“培訓(xùn)就是待遇”的理念，采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)措施，鼓勵(lì)干部職工進(jìn)行在職學(xué)歷教育，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。只有把干部職工的利益放在第一位，心里裝著干部職工，凡事想著干部職工，工作依靠干部職工，一切為了干部職工，為干部職工誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，為干部職工發(fā)展搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件，才能贏得廣大干部職工的信任和支持，從而使央行工作無(wú)往而不勝。從現(xiàn)象上看，領(lǐng)導(dǎo)同群眾是指揮與服從的關(guān)系；從本質(zhì)上看，領(lǐng)導(dǎo)同群眾則是代表與信賴的關(guān)系。把“以人為本”作為求真務(wù)實(shí)的核心內(nèi)容求真務(wù)實(shí)，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學(xué)精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的政治品格，是對(duì)我們工作的基本要求。另外，對(duì)人的重視、對(duì)人的利益的重視也是“三個(gè)代表”重要思想的基本要求，因此，以了解人、關(guān)心人、信任人、團(tuán)結(jié)人為基本要求的“以人為本”管理理念事實(shí)上是“三個(gè)代表”重要思想的具體化。只有黨委一班人團(tuán)結(jié)，才能在一個(gè)行形成凝聚力、向心力，才能使黨委成為一個(gè)指揮如意的領(lǐng)導(dǎo)核心。作為央行領(lǐng)導(dǎo)，首先要考慮如何關(guān)心職工，并根據(jù)客觀條件，分輕重緩急，逐步實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間是一種行政上的管理與被管理關(guān)系，需要建立在相互信任、相互尊重的基礎(chǔ)之上。所謂“領(lǐng)導(dǎo)”，用最直接的語(yǔ)言說(shuō)，就是對(duì)人的領(lǐng)導(dǎo)，離開人的活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)就失去了最基本的意義。煤礦生產(chǎn)，以人為本，安全至上，“嚴(yán)”字當(dāng)頭。加強(qiáng)廉政建設(shè)，首先從自身開始，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身拒腐蝕，抗腐化能力。要深刻認(rèn)清主題實(shí)踐活動(dòng)產(chǎn)生的時(shí)代背景和重大意義，增強(qiáng)使命感，切實(shí)肩負(fù)起一把手的表率作用，增強(qiáng)責(zé)任感；二是活動(dòng)上務(wù)必要解決問(wèn)題，成效上務(wù)必要開花結(jié)果。12月5日下午，大隊(duì)召開中層以上領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，學(xué)習(xí)、動(dòng)員和部署“堅(jiān)持以人為本，加速率先崛起”主題實(shí)踐活動(dòng)，會(huì)議由教導(dǎo)員劉永主持。（三）群眾滿意度明顯提高。廉政建設(shè)光靠“堵”是不夠的，必須與依法治稅、依法行政結(jié)合起來(lái)，與行風(fēng)評(píng)議、行風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建文明單位、示范窗口結(jié)合起來(lái)。強(qiáng)化監(jiān)督，可以從源頭上鏟除腐敗的土壤，從行為上控制事態(tài)的發(fā)展，從而形成一個(gè)廉潔自律的良好氛圍，確保地稅隊(duì)伍的廉潔從稅。作為一個(gè)地稅部門，要繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)《稅務(wù)人員崗位行為規(guī)范》、《廉潔自律暫行規(guī)定》等廉政制度，并根據(jù)實(shí)際工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)修訂和完善各項(xiàng)廉政制度，把任務(wù)細(xì)化，把考核硬化；另一方面要加強(qiáng)法制和紀(jì)律教育，提高黨員干部遵紀(jì)守法的自覺性，有法必依；第三要嚴(yán)格執(zhí)法執(zhí)紀(jì)，做到違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)。要通過(guò)對(duì)成克杰、胡長(zhǎng)清、李真案件以及系統(tǒng)內(nèi)的一些反面案例的剖析，使同志們清醒的認(rèn)識(shí)到：作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部和稅務(wù)執(zhí)法人員，在執(zhí)法或執(zhí)行權(quán)力過(guò)程中，絕不能有半點(diǎn)私心。第一篇：堅(jiān)持以人為本體會(huì)堅(jiān)持以人為本 切實(shí)加強(qiáng)基層稅務(wù)部門廉政建設(shè)伴隨著地稅機(jī)構(gòu)改革后的新情況，如何根據(jù)地稅工作職責(zé)的要求，大膽開拓，理清思路，更新觀念，適應(yīng)形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍凝聚力，最大限度地把隊(duì)伍建設(shè)好，把干部能動(dòng)性調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好，努力造就一支團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、高效的財(cái)稅干部隊(duì)伍，是擺在我們面前的一個(gè)急
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