【正文】 思想和言行，起到防患于未然的作用。三要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)職工的興趣愛好，積極組織群眾參與多種形式的群眾喜聞樂見的文化、娛樂、體育活動(dòng)，激發(fā)廣大職工的愛國熱情和集體榮譽(yù)感，從而潛移默化地把廣大職工的主人翁積極性引導(dǎo)到推進(jìn)企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定上來。同時(shí)吸收生產(chǎn)工人加入工會(huì)作為工會(huì)組織建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)心生產(chǎn)工事業(yè)上的成長發(fā)展，以事業(yè)留人。農(nóng)民工年富力強(qiáng)，身體健康能吃苦耐勞。一方面要從投入中加大力度，更新井下設(shè)備，減少勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)要依靠科技進(jìn)步治理各大災(zāi)害?；鶎泳S權(quán)工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節(jié)，積極請(qǐng)示，工會(huì)工作才能有持久的生命力。各基層單位結(jié)合自身的實(shí)際，制訂了公務(wù)公開的實(shí)施意見和具體辦法，明確了公務(wù)公開的原則、形式、內(nèi)容和具體要求，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營決策、物資采購、工資獎(jiǎng)金分配、干部提拔任用、等重大事項(xiàng)和熱點(diǎn)問題，通過設(shè)立公務(wù)公開欄、意見箱，利用網(wǎng)絡(luò)、展板和召開黨會(huì)議等形式及時(shí)全面公開。三、進(jìn)一步落實(shí)“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長效機(jī)制。本文就關(guān)于如何維護(hù)職工合法權(quán)益表達(dá)一些個(gè)人觀點(diǎn)。建立健全完善的勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同制度是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段。（4）工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。加班是我國許多企業(yè)都存在著的一個(gè)現(xiàn)象，大量的加班剝奪了職工的休息權(quán)。企業(yè)自身無權(quán)決定將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度變更為綜合計(jì)算工時(shí)或其他工時(shí)制度。對(duì)于完善建議制度可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）建立定期活動(dòng)機(jī)制；（2）建立建議評(píng)審機(jī)制，對(duì)職工的建議進(jìn)行評(píng)審；（3）建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，職工的建議都是經(jīng)過復(fù)雜的思考與實(shí)踐的，對(duì)于提出建議的職工應(yīng)該給予合理的獎(jiǎng)勵(lì)；（4）建立催辦落實(shí)機(jī)制，在確定職工的建議具有價(jià)值時(shí)敦促相關(guān)部門立即進(jìn)行整改；（5）建立信息反饋機(jī)制，對(duì)是否采納職工建議進(jìn)行反饋。一些單位和企業(yè)對(duì)此置若罔聞，根本就不公開，有的避實(shí)就虛，不關(guān)痛癢的事項(xiàng)公開，涉及核心的事項(xiàng)就不公開，有的事項(xiàng)用“其他”來代替。維護(hù)職工的休息權(quán)要以法律為依據(jù)。工會(huì)應(yīng)該督促各個(gè)企業(yè)建立健全工資的增長制度，同時(shí)還應(yīng)該敦促各企業(yè)按時(shí)發(fā)放工人工資。對(duì)于維護(hù)職工的生命權(quán)，工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮其重要的作用。一、對(duì)于職工勞動(dòng)權(quán)的維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利受到侵害，勞動(dòng)合同不規(guī)范，是一個(gè)在社會(huì)上普遍存在著的現(xiàn)象。在總結(jié)工作成績的同時(shí)，也要清醒地認(rèn)識(shí)到，我局職代會(huì)和工會(huì)工作與上級(jí)工會(huì)、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現(xiàn)在，職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，與其它優(yōu)秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機(jī)制建設(shè)上，還要進(jìn)一步完善；工會(huì)干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應(yīng)新形勢的要求。一是積極開展勞動(dòng)競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、群眾安全監(jiān)督員活動(dòng)，發(fā)揮職工的主力軍作用。另一方面不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，練就真本事；充分發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。與工人溝通和職工談心，對(duì)新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，并做好正面宣傳工作。安居才有樂業(yè)，對(duì)企業(yè)職工宿舍大力實(shí)施“安居”工程，改善農(nóng)民工居住環(huán)境。從根本上創(chuàng)造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協(xié)議工，全改為合同工，農(nóng)民協(xié)議工不再是企業(yè)的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級(jí)差別。我礦通過走鄉(xiāng)串戶、勞動(dòng)力市場等各地招來大批農(nóng)民工，培訓(xùn)后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅(jiān)持留下來工作的寥寥無幾。如加強(qiáng)工會(huì)文化宮、文化站的管理，開放圖書館、歌舞廳，完善體育場（館）的設(shè)施、器材。它用企業(yè)精神和共同的價(jià)值觀把企業(yè)所有職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，使大家的心往一處想，勁往一處使，群策群力，共謀企業(yè)發(fā)展。一要建立組織機(jī)制。在這種情況下，各級(jí)工會(huì)應(yīng)發(fā)揚(yáng)工會(huì)組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢，積極創(chuàng)辦和發(fā)展職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)。困難補(bǔ)助是工會(huì)組織最基本、最有效、最直接的救助方式。二、大力開展“送溫暖”活動(dòng)，讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)成果惠及全體員工。它以職工代表大會(huì)為基本載體，通過多種渠道和公開欄等多種形式相結(jié)合，向企業(yè)全體職工公開企業(yè)的重大決定和生產(chǎn)經(jīng)營等問題，涉及職工切身利益的事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況。工會(huì)首先要進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)工作程序，包括代表選舉產(chǎn)生程序，提案征集、辦理及督辦程序等。第二篇：淺談新形勢下如何更好地維護(hù)職工合法權(quán)益淺談新形勢下如何更好地維護(hù)職工合法權(quán)益20111120 本文訪問次數(shù)：463 圍繞維護(hù)職能 共筑和諧企業(yè)——淺談新形勢下如何更好地維護(hù)職工合法權(quán)益 隨著改革開放的深入和各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的不斷調(diào)整,企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、利益格局也隨之發(fā)生著變化，新的形勢下,工會(huì)工作的維護(hù)職能擺在了更加突出的位臵。一個(gè)人如果沒有高度的使命感和責(zé)任感，對(duì)事業(yè)的激情可能會(huì)保持一陣子，但要保持長久是很困難的。而靈活處理勞資雙方糾紛，是基層工會(huì)干部在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)必須掌握的工作方法，在解決雙方糾紛時(shí)，工會(huì)干部則需要關(guān)注一個(gè)基點(diǎn)，就是職工與企業(yè)的共同發(fā)展，利益共存。工會(huì)干部要作為宣傳骨干，為報(bào)刊、信息、廣播1電視撰寫高質(zhì)量、有份量的稿件，努力提高廣大干部職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，這樣才能營造更好的維權(quán)環(huán)境。新《工會(huì)法》的實(shí)施，工會(huì)職能有了很大轉(zhuǎn)變，廣大工會(huì)會(huì)員的勞動(dòng)者身份由過去的“主人”變成了“被聘用”契約者，作為勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)的工會(huì)組織，我們的基層工會(huì)干部也要隨著轉(zhuǎn)變觀念，要以職工為主，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。當(dāng)前不少的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不知道《工會(huì)法》是干什么的，認(rèn)為企業(yè)執(zhí)行不執(zhí)行《工會(huì)法》無關(guān)緊要，另外相當(dāng)一部分職工對(duì)新《工會(huì)法》了解很少，缺乏依法維護(hù)自身權(quán)益的意