【正文】 保護、婦科普查、辦理女職工特殊疾病保險等事項；加強職工文化體育工作；加強工會財務工作，各級工會健全完善了工會經費收繳、使用工作制度，嚴格預算管理和會計基礎工作標準化規(guī)程。如何維護職工合法權益是整個社會都在關注的問題。有的企業(yè)設置的過高的就業(yè)門檻，或者是各種歧視，再或者是使用童工，嚴重的侵害了他人的勞動權。（3）發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。四、保證職工的休息權職工休息權得不到有效的保證。同時對于任何超過正常的工作時間的工作都應該計入加班工資。完善職代會制度從以下幾個方面進行：（1）拓寬職代會制度的適用范圍；（2）充實職代會職權；（3）健全職代會的組織制度；（4）明確職工代表大會制度的執(zhí)法主體和法律責任。一些私營企業(yè)主對職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等不公開，用俗話說就是“蒙著盒子搖”，職工根本不知道是否繳納“三金”，自身權益受到極大侵害。《勞動法》中對于標準工時制有相關的規(guī)定，同時也對因某些原因不能夠實行標準工時制的企業(yè)做出了相關的規(guī)定。在勞動合同中必須注明工資發(fā)放日期，工資增長制度。根據《安全生產法》，工會對于維護職工的生命權有以下幾項權利：（1）工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監(jiān)督，提出意見。勞動合同是勞動權的重要保障，但是現(xiàn)實中的許多勞動合同不規(guī)范的或者不合法的情況使得勞動權無法得到有效保障。**回族彝族自治縣農業(yè)局第五篇：關于維護職工合法權益的思考關于維護職工合法權益的思考作者：譚建成 欄目：勞動保障 添加時間：2010827 14:30:45摘要：隨著社會主義市場經濟的快速發(fā)展，企業(yè)的改革程度也越來越深。圍繞建設高素質職工隊伍這個中心，各級工會大力開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型員工”活動，營造了學習先進、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。力爭在優(yōu)化環(huán)境方面多做工作；在團結和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調動他們參與“三個文明”建設的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關系，營造職工創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境上多做工作。協(xié)調好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實現(xiàn)礦區(qū)和諧根本手段和目的。徹底改除“臟、亂、差”局面。（2）生產員工參與企業(yè)管理，切實維護職工群眾的合法權益。要改變這種局面，如何穩(wěn)定煤礦職工采掘隊伍，特別是提高農民工的工作積極性，便是維護礦區(qū)穩(wěn)定與發(fā)展的重要問題。使職工業(yè)余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活動空間。二是激勵作用。與勞資部門、教育培訓部門聯(lián)合組成技能培訓領導小組，共同研究制定職工的技術、技能培訓規(guī)劃，并結合形勢的發(fā)展、企業(yè)改制，制定切合實際的培訓內容。如開辦團體人身意外傷害互助保險、職工安康互助保險、職工補充養(yǎng)老互助保險、職工重大疾病互助保險和女職工互助保險。大量經常性的特困救助主要應由各級政府來承擔。職工的勞動是企業(yè)創(chuàng)造財富并賴以生存和發(fā)展的源泉，盡管從表象上看，尊重和實現(xiàn)職工經濟權利，維護和提高職工經濟待遇需要加大資金投入，增加企業(yè)成本，似乎會影響企業(yè)實現(xiàn)利潤，然而，隨著以人為本理念的逐步深入人心，將關心職工切身利益、維護職工合法權益作為激發(fā)職工工作積極性、提高勞動生產率和企業(yè)競爭力的重要手段，已經成為越來越多的有檔次企業(yè)家和社會有識之士的共識。各級工會作為廠務分開的協(xié)調部門，負責廠務分開領導小組及各單項公開小組的協(xié)調和配合，負責收集并將基層職工群眾的意見和呼聲及時反饋給廠務公開領導小組，形成以黨政、工齊抓共管的領導機制，以行政為主的工作機制、以紀委、工會為主的監(jiān)督機制和群眾廣泛參與評價機制。二是制定出職代會各專門工作委員會工作制度，使其各司其職。圍繞工會如何通過各種有效途徑維護職工合法權益，穩(wěn)定職工隊伍，筆者從維護企業(yè)職工的民主權利、政治權利、經濟權益、精神文明權益等方面，淺談新形勢下工會如何更好地維護職工合法權益。使命感和責任感從哪里來？一是從國家和民族的偉大事業(yè)中來。只有企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，才能給職工帶來最大的利益。一、完善機制，靈活處理各種糾紛。而我們很多工會干部在思想觀念上仍沒有轉變過來，對工會工作僅僅停留在“橋梁、紐帶”觀念上，當職工和企業(yè)發(fā)生矛盾時，出面“和稀泥”，加之基層工會干部兼職普遍，站位不清，不能充分發(fā)揮工會組織“維護職工合法權益”的基本職能。而要更好的維護職工群眾的合法權益，就需要我們解放思想，以開放、多樣、動態(tài)的思維開展工會工作，營造良好的維權環(huán)境。在市場經濟條件下，職代會制度是工會協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益的主要機制和手段。要善于學習新知識、總結新經驗，善于進行創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造性工作。二是從為職工群眾謀利益的奮斗中來。抑制了職工參與企業(yè)民主管理的渠道和平臺，就等于否定了職工在企業(yè)中的政治地位，就會無形中影響職工投身企業(yè)發(fā)展的主觀能動性。尤其對涉及職工切身利益的方案措施，要做到超前調研、全過程參與、及時反映職工群眾的意見和建議。完善與落實平等協(xié)商簽訂集體合同制度，協(xié)調勞動關系。而這部分人恰恰是企業(yè)乃至社會上思想最不穩(wěn)定、最需幫助、最容易出現(xiàn)問題的特殊群體。通過落實這些制度，使遇到特殊困難的職工群眾及時得到救助，通過這樣的救助，保證不讓一名職工和職工遺屬因生活困難而發(fā)生意外，不讓一名職工和遺屬的子女因經濟困難而輟學。以人為本，在事業(yè)上充分培育職工，人是生產力諸要素中的最活躍、最重要的因素，人才興，事業(yè)興。三要建立激勵機制。企業(yè)文化推崇的道德規(guī)范和所包含的規(guī)章制度一旦被職工所接受，它就會無時無刻不在規(guī)范著企業(yè)職工的