【正文】 人工資銀行帳戶(hù)。業(yè)績(jī)成果10分；（質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)、專(zhuān)項(xiàng)工作獎(jiǎng)勵(lì)）。（5）基本功競(jìng)賽：市級(jí)：一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分；三等獎(jiǎng)3分。制定考核方案及考核辦法。在編在崗人員，不服從學(xué)校工作安排，不承擔(dān)學(xué)校工作任務(wù)，未履行請(qǐng)假審批手續(xù)或未被批準(zhǔn)，長(zhǎng)期脫崗，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分全部扣除（情節(jié)嚴(yán)重報(bào)教育局處理）。十二、關(guān)于任課和工作量的界定：除校長(zhǎng)、總務(wù)主任外，教導(dǎo)主任、政教主任均應(yīng)任課或兼課，主任按1/2工作量計(jì)算，副主任按1/3工作量計(jì)算，班主任按規(guī)定計(jì)算工作量。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，重點(diǎn)向一線(xiàn)教師、骨干教師及作出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。教學(xué)工作量：(1)教師周教學(xué)課時(shí)：實(shí)際教學(xué)課時(shí)已聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)系數(shù)（員級(jí)）+實(shí)際教學(xué)課時(shí)學(xué)科系數(shù)（語(yǔ)、）=教師周工作量（課時(shí)）(2)由學(xué)校統(tǒng)一安排的代課按實(shí)計(jì)算，節(jié)假日護(hù)校按每天6課時(shí)折算。學(xué)校根據(jù)以上要點(diǎn)根據(jù)不同崗位制定具體考核細(xì)節(jié)進(jìn)行量化評(píng)分。計(jì)算公式：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（業(yè)務(wù)能力部分）=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額20%247。學(xué)校根據(jù)其所任班級(jí)學(xué)科考核情況分為優(yōu)秀、良好、合格、差四個(gè)檔次，相應(yīng)分值為5分、4分、3分、0分。不準(zhǔn)提高現(xiàn)有的津貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。經(jīng)教育主管部門(mén)批準(zhǔn)的其他掛職、支掛教、借調(diào)或進(jìn)修學(xué)習(xí)等人員，由掛職、支掛教、借調(diào)單位出具掛職、支掛教、借調(diào)期間的工作情況報(bào)教育主管部門(mén)審核后，按原單位的平均水平發(fā)放。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) ，負(fù)責(zé)對(duì)教師師德、出勤、工作量、工作過(guò)程、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放?？己说木唧w要求如下：（滿(mǎn)分10分，權(quán)重10%，計(jì)分。②男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)50周歲的一線(xiàn)教師，每增加一歲每周增加1課時(shí),凡轉(zhuǎn)崗者不計(jì)增課時(shí)。（二）教職工一學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)4天（含4天）不扣考勤分，請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)4天由學(xué)校制定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與考勤積分掛鉤。說(shuō)明：考試和考查學(xué)科按期中、期末分別考核，其得分：期中、期末得分各占50％。4．具體考核見(jiàn)表（二）。2．學(xué)校嚴(yán)格按照財(cái)政部《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)計(jì)核算辦法》，設(shè)立津貼補(bǔ)貼專(zhuān)用科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放的所有津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算津貼補(bǔ)貼。%。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧教育，提高全校教育質(zhì)量為總體目標(biāo)。遵守法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。知榮明恥，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作。備課（2分）（1）沒(méi)按進(jìn)度備課。（3）作業(yè)要求書(shū)寫(xiě)工整，卷面整潔，格式規(guī)范。虛心好學(xué)，不驕不躁，不講不利團(tuán)結(jié)的話(huà)，不做不利團(tuán)結(jié)的事，與家長(zhǎng)交往文明得體，接待家長(zhǎng)客氣、禮讓?zhuān)P(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生。，學(xué)校二級(jí)班子和各室管理員每學(xué)期補(bǔ)助80元。本方案報(bào)鄉(xiāng)中心小學(xué)備案。每多一科另加5分?？疾榭颇课赐瓿山虒W(xué)任務(wù)的每科扣3分。（五）常規(guī)管理（15%）學(xué)校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容，是教職工精神文明建設(shè)重要組成部分。（3）上課未關(guān)閉或使用通訊設(shè)備。（1）全年事假累計(jì)超過(guò)30天的。關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。三、發(fā)放辦法：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資各自提出比例數(shù)的50%用于分配，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額除去各種津補(bǔ)貼后，除以全校教師考核總分再乘以教師個(gè)人考核得分即得教師個(gè)人分配得的績(jī)效工資，加上各種任職補(bǔ)貼和個(gè)人所剩比例數(shù)的50%。第五篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案六枝特區(qū)墮卻鄉(xiāng)荒壩小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案為了全面貫徹落實(shí)六府辦[2009]152號(hào)文件,充分調(diào)動(dòng)全校教職工教書(shū)育人的工作積極性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。八、本辦法由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋 幾點(diǎn)說(shuō)明：關(guān)于“滿(mǎn)工作量”的解釋?zhuān)嚎傉n時(shí)數(shù)除以參教人數(shù)所得平均課時(shí)數(shù)(同大學(xué)科任教年級(jí)不同課時(shí)在二課時(shí)上下視為相同工作量）。（教學(xué)事故的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： 曠課一課時(shí)及其以上的； 未經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課造成后果的； 不備課上課二次以上的； ④ 工作日中午飲酒上課的； ⑤ 連續(xù)三次不批改作業(yè)的； ⑥違反“五嚴(yán)”禁令布置懲罰性作業(yè)的；⑦ 違反《蔡官學(xué)校課堂教學(xué)十不準(zhǔn)》被查處的；⑧擅自公開(kāi)學(xué)生考試成績(jī)、排名造成后果的；⑨在上級(jí)主管部門(mén)檢查工作中，發(fā)現(xiàn)上課、備課等存在問(wèn)題影響學(xué)校聲譽(yù)及考核的。計(jì)算公式為：（全?？?jī)效補(bǔ)貼總額獎(jiǎng)勵(lì)性基金提?。?47。（六）教職工一請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)180天的，不享受本的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，同時(shí)扣除本已領(lǐng)取的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。實(shí)行扣分制，扣完為止）（婚、產(chǎn)、喪假）婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。實(shí)行扣分制，無(wú)保底分，扣完10分止）：（1）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)教師1416節(jié)，其他學(xué)科專(zhuān)任教師1618節(jié)，完成任務(wù)為滿(mǎn)工作量?；A(chǔ)性績(jī)效按月發(fā)放。第四篇：2013年教師績(jī)效工資考核及分配方案2013年教師績(jī)效工資考核及分配方案（試行）清徐縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)按照《清徐縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》（清教人字【2009】109號(hào)）和《清徐縣教育系統(tǒng)績(jī)效考核及績(jī)效工資分配方案》（試行）精神，為落實(shí)我校教師績(jī)效工資分配，維護(hù)廣大教職工利益，穩(wěn)定教師隊(duì)伍，明確內(nèi)部分配政策，特制定本方案（試行）。被立案、停職檢查的暫緩發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，待結(jié)案后按處罰結(jié)果再予以確定。２、學(xué)校應(yīng)將教職工考核情況和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放金額列表公示。學(xué)校專(zhuān)業(yè)發(fā)展總得分個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展得分工作成效10%(1)教學(xué)效果5%：①合格率、鞏固率、進(jìn)步率情況；②學(xué)生和家長(zhǎng)的反映情況。學(xué)校根據(jù)以上要點(diǎn)制定具體考核細(xì)節(jié)進(jìn)行量化評(píng)分。非教學(xué)人員按工作日參照教學(xué)人員酌情折扣。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方法學(xué)校建立由工作量考核、工作業(yè)績(jī)考核兩部分構(gòu)成的考核分配方案。2010年2月至7月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放可參照此方案執(zhí)行或根據(jù)實(shí)際情況做適當(dāng)調(diào)整。班主任津貼按每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，根據(jù)班級(jí)工作考核情況發(fā)放。本，本人所承擔(dān)的工作出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致重大安全事故、責(zé)任事故或造成人員傷亡的，實(shí)行“一票否決”。超課時(shí)加分：正常工作量外，周課時(shí)每超1節(jié)加1分。業(yè)務(wù)加分：（1）教學(xué)能手：自治區(qū)級(jí)7分，市級(jí)5分、區(qū)級(jí)3分。崗位出勤15分；全勤15分；事假一天扣1分/次，遲到、曠工、曠職一天扣2分，缺席會(huì)議扣1分/次（事假每學(xué)期不超過(guò)3天，超一天扣1分；病假每學(xué)期不超過(guò)3天，）。名山街道農(nóng)花完小二○一四年四月十七日第二篇：教師