勞動用工管理制度20xx1-文庫吧在線文庫
【正文】 審批。各部門、單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出人員招聘要求，報人力資源部門。按照法律法規(guī)嚴格制定用工程序，規(guī)范用工管理，保護公司與員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。第三十八條本制度2011年1月第一次修訂。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。第二十八條管理崗位的用工從生產(chǎn)技術(shù)崗位符合條件的人員中選拔。第二十條技術(shù)崗位人員實習(xí)期滿后員工需提交實習(xí)報告，經(jīng)用工單位確認符合用工需求后，提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)人事勞資部批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后工資同技術(shù)崗位操作工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條人事聘用流程：發(fā)布招聘廣告；進行招聘登記（填寫應(yīng)聘表格，提交身份證、學(xué)歷證明及照片等相關(guān)材料）；確定符合條件人員名單；應(yīng)聘人員進行理論考試，經(jīng)理論考試合格參加實際考試；應(yīng)聘人員實際操作考試；簽訂身體健康保證書，提交體檢證明；確定錄用人員名單并及時通知被錄用人員；對被錄用的人員材料建檔。第三條 本管理制度適用于公司所有的應(yīng)聘及已聘用員工。第六條應(yīng)聘技術(shù)崗位人員必須具備大專以上（含大專）學(xué)歷，項目承包服務(wù)人員應(yīng)滿足項目外包單位用人需求條件。第十四條錄用人員在接到公司人事勞資部通知后，三日內(nèi)未予回復(fù)或未到人事勞資部門簽訂勞動合同者，視為其主動放棄與公司建立勞動關(guān)系。第二十三條公司嚴格遵守勞動法的要求控制員工的每周在崗時間，依法安排員工公休或輪休，對加班的員工安排串休或依法補償。第七章員工勞動合同的解除和終止第二十九條新員工在試用期滿后不與公司簽訂勞動合同的，應(yīng)在試用期結(jié)束前３日通知公司人事勞資部，否則公司將根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定進行處理。第三十三條技術(shù)崗位員工在解除或者終止勞動合同時，由本人到公司人事勞資部領(lǐng)取“解除終止勞動合同申請表”經(jīng)公司各部門及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人事勞資部出具“解除或終止勞動關(guān)系證明”，該證明一式兩份，本人一份，公司存檔備案一份；項目承包服務(wù)人員按《項目承包服務(wù)管理人員辦法》執(zhí)行。一、機構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé)。堅持創(chuàng)新機制、優(yōu)化配置的原則。對于特殊人才的招聘，必須先報董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問等多種形式。公司特殊工種人員要保持相對穩(wěn)定，原則上不宜隨便調(diào)整。公司在編制定員計劃內(nèi)，崗位出現(xiàn)臨時性空編可以使用勞務(wù)用工進行替代。在勞動合同期內(nèi)，因合同期限、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；合同的解除：⑴甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；⑵乙方有違反公司相關(guān)規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動合同。六、勞動紀(jì)律管理。⑶公司機關(guān)工作人員執(zhí)行指紋打卡考勤制度。員工離職管理。未交社會保險的公司在冊在崗的勞務(wù)用工或臨時用工人員，滿一年，可補發(fā)600元/年福利補助，滿二年的，可補發(fā)900元/年福利補助，滿三年的，可補發(fā)1200元福利補助，最多補發(fā)1200元/年。第三篇：勞動用工管理制度勞動用工管理制度第一章第一條為保護勞動者的合法權(quán)益，建立和適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動用工制度，根據(jù)中華人民共和國勞動法，結(jié)合本公司實際制定規(guī)定。本制度適用公司所有的勞動用工管理。（4）被錄用員工必須按時到人力資源部辦理報到手續(xù)，并交驗以下證件：A、填寫《員工基本信息資料表》 B、身份證原件及復(fù)印件C學(xué)歷（職稱）證書原件及復(fù)印件 D流動人口計劃生育證明（女工）E個人履歷表（手寫） 必須嚴格把好招聘關(guān)，原則上招收正規(guī)院校大專以上學(xué)歷的人員；對有專業(yè)特長的高層次人才，可以優(yōu)先錄用。，技術(shù)水平、崗位定級提出評議意見。： 崗級 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 ：在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業(yè)的，一經(jīng)查出，除罰款50元外，按自動辭職處理。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批?！掇o職申請單》，部門負責(zé)人簽字后交人力資源部，并在一周內(nèi)辦理辭職手續(xù)。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經(jīng)礦長或礦務(wù)會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。十二、定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。十六、勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準(zhǔn)后，安全科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。二十二、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由安全科統(tǒng)一管理。二十八、職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。二十六、職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報安全科協(xié)調(diào)安置。九、各單位不得隨意將職工介紹到安全科。(4)組織決定，必須調(diào)動的。一、人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人科隊、班組需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在安全科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦安全科審定。動手打人者，罰款300—1000元，并承擔(dān)醫(yī)療費用，在公司內(nèi)通報批評，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機關(guān)處理。、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。按合同用工有關(guān)規(guī)定辦理。，必須經(jīng)過考核小組考核，決定是否錄用。新招人員必須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)和建立檔案。第五條 本公司將不斷采取措施，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，完善用工管理。獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。辭職人員離職后公司按有關(guān)規(guī)定停止辦理社會保險。傷、病假生活費的核發(fā)，必須有各單位、部門考勤表復(fù)印件，方可發(fā)放。各部門、單位負責(zé)人為本單位勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，對本單位的工作和全員勞動紀(jì)律負全部責(zé)任。勞動爭議處理。勞動合同的履行。勞務(wù)用工是與勞務(wù)派遣單位或個人建立勞動關(guān)系，簽訂勞動
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