【正文】 件夾按年按月分類并且做到資源共享，以便提高設計師的簽單率。做到“四個不講”—不講不尊重對方的語言，不講不友好的語言，不講不客氣的語言，不講不耐煩的語言。必須對每位談的客戶有份詳細的39。設計師在跟單過程中，改動平面方案及預算需在24小里內(nèi)完成，效果圖局部改動需在48小時內(nèi)完成，否則罰款50元/次。CAD圖紙必須清楚標注詳細的尺寸、文字說明、所用材料、顏色、及由甲方所購材料，否則罰款50元/次，如造成損失的由設計師自己承擔。設計師有義務協(xié)助項目經(jīng)理維持與客戶之間良好關系、工程項目中增減項目的結算及工程款的催交。在實際操作過程中，也不是很困難，把握一個核心要點是不能違反法律的強制性規(guī)定，比如：勞動合同解除條件的法定化，也就是禁止用人單位與勞動者約定解除勞動合同的條件，勞動合同只有符合法定解除條款是才能解除。該“嚴重”情形需要用人單位在規(guī)章制度中予以明確，同時用人單位需要對該嚴重的39。四、項目部對安全生產(chǎn)專項資金的使用必須?？顚Ｓ?，不得挪用。二、各項目部必須配備1—2名思想好、懂業(yè)務的專職安全員。二、教育要有真對性，切忌空對空。九、安全管理人員每年都要參加市、區(qū)業(yè)務上級舉辦的學習班對業(yè)務素質(zhì)低、責任心不強的要調(diào)離工作崗位。安全檢查的內(nèi)容：查思想、查制度、查管理、查領導、查違章、查隱患。重傷事故：仍按勞動部（60）中勞護久字第56號《關于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行。查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，填寫《傷亡事故登記表》將登記表及時報到公司。分公司填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》于事故發(fā)生后20日內(nèi)報公司。死亡事故現(xiàn)場清理，由公司報請市勞動局批準。第九條：有下列情形之一的事故責任者，應給予處罰或處分，對觸犯刑律的，依法追究其刑事責任。因生產(chǎn)（施工）場地環(huán)境不良而造成事故的。輕傷事故由分公司提出處理意見，公司批準結案。五、焊工作業(yè)時，應進行防火知識教育。總公司技術部負責按照相關程序組織有關部門簽審后，報總工程師和分管經(jīng)理審批后，由項目部按相關監(jiān)理程序報項目監(jiān)理機構，待總監(jiān)理工程師簽批后認真執(zhí)行。安生部對維護部安全生產(chǎn)管理的具體措施要求。本工作的危險點及個人防護措施等第五條安全技術交底要全面、有針對性，符合有關安全技術操作規(guī)程的規(guī)定，內(nèi)容要全面準確。第三條管理細則（一）勞保用品發(fā)放發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件《勞保用品標準表》，《勞保用品標準表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準?；厥盏墓ぷ鞣?、勞保鞋和手套，由倉庫負責統(tǒng)一保管，并定期做為廢品處理。各種安全標志設置后，未經(jīng)施工負責人批準，不得擅自移動或拆除。高處作業(yè)場所、深基坑周邊等場所應懸掛當心墜落等標志牌。1在通向緊急出口的通道、樓梯口、消防通道口、出入通口必須懸掛安全通道等標志牌。行車過程中，押運員必須坐在指定的位置上，嚴禁搭乘無關人員。事故信息應由如下順序傳遞，匯報公司，公司匯報運管處，報告保險公司，并督促其速到現(xiàn)場，報交警。所謂規(guī)章制度的公示或告知:是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來后，應當通過一定方式比如人手一冊簽收、學習培訓簽到、作為勞動合同附件、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時間后讓員工簽名確認等讓勞動者知曉。工資支付制度的制定工資制度主要內(nèi)容。制定注意事項：因此，理想的工資制度，應當是固定工資標準不定得太高,盡量設立績效工資, 并明確工資增減的條件和時間，從而通過工資這一核心手段建立起競爭性的、公平的勞動管理機制。服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的發(fā)展。嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。三、考勤制度工作時間：本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。部門主管請假，須經(jīng)董事長批準，報行政部備案。早退的按曠工處理。貨物跟蹤不及時，貨物計劃不準確，人為因素導致斷貨，滯貨的罰款50元/次。1電腦錄入錯誤，未能及時發(fā)現(xiàn)及更正的，被他人發(fā)現(xiàn)指出后罰款10元/筆。2對于積極幫助他人改善工作狀況、帶領新員工不遺余力，使得新員工能迅速適應獨立工作的，將在工資績效考核給與加分獎勵。對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。離開施工現(xiàn)場時，務必關掉水閥、總電源及窗戶。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。：執(zhí)行規(guī)章制度涵蓋公司經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，適用于公司每一位員工，每一位員工都要嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。：制度一經(jīng)生效，必須在一定時期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，不得隨意修改。，對控制點的考核標準(盡量是量化指標)。如有修改意見，須將草案返回起草部門進行修改，修改完畢后，重新報送部門領導、總經(jīng)理審核簽字。財務科—財。b)書寫字體一般用4號仿宋體。a)主題詞：用4號仿宋體，居左頂格標示，后標全角冒號詞目用4號仿宋體。培訓工作在制度頒布后半個月內(nèi)完成。我公司發(fā)放的規(guī)章制度及文件，各部門要登記、保管、貫徹、落實，部門領導是第一責任人。經(jīng)理層對各部門在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的異常情況，提出具體整改意見或要求。it公司規(guī)章制度9第一章總則為了加強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的經(jīng)營秩序，提高工作效率，搞好團隊建設和企業(yè)文化建設，教育員工遵章守紀，特制定本制度。遇有災變，勇于搶險，并處理得當者。三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案與廢止等相關活動。全面性:全面性既要包括制度范圍的全面性,也包含制度本身的全面性。其主要職責就是:負責規(guī)章制度體系的編制工作。負責規(guī)章制度的保管、存檔工作。調(diào)查研究,提出解決問題的辦法、措施。對相應經(jīng)濟活動的約束與要求。十六、規(guī)章制度草案完成后應送相應職能部門、基層企業(yè)與員工代表征求意見。就是否切合企業(yè)實際與體現(xiàn)權責利對等原則。二十六、為加強規(guī)章制度的動態(tài)管理,規(guī)章制度實施過程中,制度制定部門每年向各相關部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見,搜集規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的問題,以便適時修訂。、同一事項所須適用的各種規(guī)章制度,其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。三十一、每年一季度,由行政部、人力資源部、企管部對上年度公布實施的規(guī)章制度進行統(tǒng)一編纂,并印刷成卷。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約以公司名義提供擔保或證明以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職利用公司的工作時間或資源從事兼職工作兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的以職務之便向投資對象提供利益的以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。資料持有人必須按規(guī)定保存。二、獎勵條件維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者遇有突變，勇于負責，處理得當者以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者三、懲罰條件違法犯罪，觸犯刑律者利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者1談天嬉戲或從事與工作無關的事情者1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者1因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者1拒不接受領導建議批評者1無故不參加公司安排的培訓課程者1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關規(guī)定行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。適用對象：本公司所有正式員工。辭退管理；公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》，員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。已與現(xiàn)實情況完全不相切合的。規(guī)定事項不能切合現(xiàn)行經(jīng)營方針或事實需要的。二十三、首次頒布的制度為試行文件。十九、規(guī)章制度草案經(jīng)部門主管副總經(jīng)理審核后,起草部門填寫規(guī)章制度審核表,經(jīng)承辦部門負責人簽字后,將草案及審核表送管理中心行政組審查。章、條的序號用中文數(shù)字依次表述。十四、規(guī)章制度一般應包括下列內(nèi)容:目的:清晰簡潔說明本制度控制的活動與內(nèi)容。十、管理中心行政組對各部門提出的規(guī)章制度年度計劃進行協(xié)調(diào)與審核,編制公司規(guī)章制度制訂年度計劃。負責規(guī)章制度草案規(guī)范的審核。穩(wěn)定性:能在一定時間與一定范圍內(nèi)適用。堅持政企分開,有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。四、批準權限：(1)嘉獎、記功由部門負責人提名（組織填寫申報材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報公司綜合財務部審核，分管領導批準；(2)記大功由公司各部門負責人提名（組織填寫申報材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報公司綜合財務部審核，總經(jīng)理批準；第三章懲處一、有下列情形之一者，予以警告：上班時間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等），擅離崗位，怠忽工作，給公司造成經(jīng)濟損失情節(jié)輕微者；因個人過失發(fā)生工作錯誤，造成經(jīng)濟損失情節(jié)輕微者；妨礙辦公秩序，情節(jié)輕微者；不服從主管領導合理指導，情節(jié)輕微者；工作期間，穿拖鞋、短褲上班或衣著暴露、儀容儀表不整影響公司形象者；不能適時完成重大或特殊要辦任務者，但未造成重大影響者；損毀、涂改、丟失一般性文件者；亂刻亂畫，不注意辦公室、衛(wèi)生負責區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者；工作時間上網(wǎng)娛樂、炒股、聊天、玩游戲等從事與工作無關的活動（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動）者；酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）；1泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。，是公司對員工進行獎懲的依據(jù)。，并在實際工作中發(fā)揮出效能的予以適當?shù)谋碚煤酮剟?。四必須：?guī)章制度的落實必須“嚴”字當頭，規(guī)章制度的落實必須長抓不懈，規(guī)章制度的落實必須要有科學的態(tài)度，規(guī)章制度的落實必須與部門、公司實際情況結合,同步落實。c)起草部門、時間、打印份數(shù)三項平均分布于最后一行。d)頁邊距：上白邊(天頭)177。對于公司的正式發(fā)文一般用A4紙，文件格式如下：:空格一行a)第一行用36號、黑體字居中書寫公司全稱。技術銷售部—技。制度的建立和修訂可以由領導、職能部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要提出?！爸贫取笔侵笇镜淖谥肌⒔M織原則和經(jīng)營管理方法等事項的規(guī)定。：制度規(guī)定符合企業(yè)實際情況，便于操作，實施后確實能提高工作效率。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗收單。工地上不可無故無人，即使工種完工等下個工種進場，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分／天；禮貌施工，規(guī)范作業(yè)，嚴格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間；服務態(tài)度熱情，對客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財物。本規(guī)章制度適用于南京xx商貿(mào)有限公司。行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人。1同一錯誤屢教不改者，納入工作改進計劃考察期，考察不合格將辭退處理。過鎊時沒有監(jiān)督執(zhí)行過鎊流程的罰款30元/次。若對倉庫主管的工作安排有意見，必須完成工作后當面向倉庫主管提出，或可向倉庫主管直屬上司投訴。事假按照日工資標準扣除。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務洽談應在接待室或會客區(qū)內(nèi)進行。1本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。當然，不同的崗位，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度。(四)工資的代扣、代繳及扣除事項?？梢姡斠?guī)章制度與勞動合同、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時，司法上是遵從勞動者的選擇, 優(yōu)先適用有利于勞動者的規(guī)定或者約定。鑒于博主在《企業(yè)建立規(guī)章制度勉勵的若干法律問題》一文，以對此問題有過詳細論述，這里只簡要介紹一下。危險貨物安全運抵指定位置后，押運員負責按運單記載事項向收貨人交付，簽收。四、