【正文】 工作滿20年以上的工作人員，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；有上述情形之一的工作人員當(dāng)年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。十四、工作人員確因工作原因當(dāng)年不能休年休假的，要填寫《工作人員不能安排年休假申報(bào)表》（附后），經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（單位主要領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），并在本單位公示后，作為發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的依據(jù)。二、工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。各單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心落實(shí)工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權(quán)利。前款規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣以上同級(jí)政府人事行政部門責(zé)令限期改正。第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的通知各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處，市直各單位，各人民團(tuán)體：為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)），規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度，切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，把黨和政府對(duì)廣大職工的關(guān)心和愛護(hù)真正落到實(shí)處，現(xiàn)就進(jìn)一步貫徹落實(shí)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡稱年休假)問題通知如下：一、要保證工作人員享受年休假各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在確保日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，本著關(guān)心和愛護(hù)職工，提高職工健康水平的原則，考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，及早制定年休假計(jì)劃，保證工作人員享受年休假。第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。年休假工資報(bào)按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。各地、各單位應(yīng)嚴(yán)格控制不能休年休假的人數(shù)，堅(jiān)決杜絕變相發(fā)放補(bǔ)貼情況的發(fā)生。十一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。五、外省調(diào)入及省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動(dòng)(錄聘用)的人員，當(dāng)年在原單位未休年休假的，由調(diào)入(錄聘用)單位按本辦法規(guī)定安排年休假。十六、本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。各級(jí)政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。全年工資收入計(jì)算方式為：（一）機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。年休假一般不跨安排，單位因工作原因確有必要跨安排工作人員年休假的，可以跨1個(gè)安排，但不得跨2個(gè)安排。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。各級(jí)政府人事行政部門要加強(qiáng)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)變相發(fā)放補(bǔ)貼現(xiàn)象，要堅(jiān)決糾正并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接涉及人員的責(zé)任。應(yīng)在每年的年底前制定下一工作人員的年休假計(jì)劃表，確保工作人員能夠按時(shí)享受年休假待遇。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。五、外省調(diào)入及省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動(dòng)（錄聘用）的人員，當(dāng)年在原單位未休年休假的，由調(diào)入（錄聘用）單位按本辦法規(guī)定安排年休假。貴州省人民政府二○○八年十月七日貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。前款規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。各單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心落實(shí)工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權(quán)利。二、工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。六、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴(yán)掌握。八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。十