【正文】 千差萬別，往往在工作中會出現(xiàn)一些難事。在工作中要克服求穩(wěn)怕亂的思想，打破常規(guī)思維方式，敢想敢干；注重把上級精神與本地實際情況結(jié)合起來，開創(chuàng)工作的新局面。自身定位很重要農(nóng)村，是改革發(fā)展的主戰(zhàn)場，是保持穩(wěn)定的第一線，是服務(wù)群眾的最前沿。那么，重新審視農(nóng)村基層黨建工作的自身方位，農(nóng)村基層黨組織應(yīng)當(dāng)有什么樣的自身定位呢？這個定位就是：我們黨是執(zhí)政黨，黨的干部，我們這幫人組成基層政權(quán)代表共產(chǎn)黨在基層為共產(chǎn)黨、為人民執(zhí)掌政權(quán)，也就是通常所說的執(zhí)政。必須從根本上認(rèn)識工作方式既然我們確立執(zhí)政黨的思維，那么我們就應(yīng)當(dāng)對執(zhí)政黨的規(guī)律有所了解，有所認(rèn)識。事實上，在處理烏坎事件時，廣東省委工作組對村民自發(fā)選舉產(chǎn)生的臨時理事會就采取妥協(xié)的辦法予以承認(rèn)，起到了穩(wěn)定村民情緒的作用。當(dāng)前，我們正迎戰(zhàn)信訪洪峰。這方面，我比較認(rèn)同國家信訪局對信訪問題的兩個判斷，就是80%的信訪人是有道理或部分有道理的，80%的信訪事項通過基層的努力是可以解決的。一般會先到市信訪局，市信訪局是個信訪問題的集散地，在那里很多問題是會搞復(fù)雜的。糊弄，糊弄不了多久就讓信訪人看出來了，他就不信任你了。對于這些人，我們用警告的語氣給他講，政府不是軟弱可欺的，目的是讓他們就此罷手；二是官不跟愚斗。我們不能借口法院已有判決，就不認(rèn)真分析。行政調(diào)解。司法調(diào)解。一是要廉潔自律。如果自己搞不清可以找法律顧問咨詢。各級干部尤其是基層干部要增強(qiáng)做好群眾工作的意識，提升做好群眾工作的境界，苦練做好群眾工作的本領(lǐng)，改進(jìn)做好群眾工作的方法，努力提高新形勢下做好群眾工作的本領(lǐng)。心中要常懷為民之心，常思富民之策，廣開富民渠道，用為群眾造福的實際行動去踐行“三個代表”重要思想。正是因為有了這種覺悟和境界，他才一步一個腳印地為群眾辦實事，站起來做一把傘，為群眾遮風(fēng)擋雨；蹲下來做一頭牛，為群眾鞠躬盡瘁，在世人面前矗立起一座巍峨高聳的愛民豐碑。二是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識。方法問題是一個很重要的問題，方法不同，產(chǎn)生的效果就不同。做群眾工作不能以“官老爺”自居，要把自己當(dāng)成一個普通的老百姓，以普通朋友的姿態(tài)和群眾溝通，與群眾推心置腹，坦誠相見。對群眾的合理要求，要及時解決；對一時不能解決的問題和不合理的要求，要做好耐心細(xì)致的說服教育工作；對已暴露出的矛盾和問題，要積極研究對策；對少數(shù)群眾提出的不合理要求，要耐心細(xì)致地做好思想政治工作，理順群眾情緒。要有愛民之心、為民之德、富民之才、安民之策，把群眾的情緒作為“第一信號”，把群眾的滿意作為“第一追求”，把群眾的富裕作為“第一目標(biāo)”，努力實現(xiàn)權(quán)力服務(wù)與人民群眾的高度統(tǒng)一。因此，基層干部要變長官意志為依法辦事，增強(qiáng)法制觀念，努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，依法行政，依法辦事。三是要積極引導(dǎo)群眾換腦。大量事實表明，哪里經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，群眾收入高，日子過得好，哪里的群眾工作就好做，就做得好。群眾看基層干部，不是光看他口頭上是如何說的，主要是要看他行動上是如何干的。作為一名基層干部，要深懷愛民之心，心中時刻裝著群眾，牢固樹立群眾觀念。既要能吃苦，又要敢擔(dān)當(dāng)，不怕得罪人。千萬不要自以為是，“拋開當(dāng)?shù)攸h委鬧革命”，否則，就會幫了倒忙；第二，要搞好調(diào)查研究，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)溝通。為了把東廣村機(jī)動地案件的性質(zhì)搞準(zhǔn)，在長達(dá)兩個多月時間里，幾乎天天泡在網(wǎng)絡(luò)上，精研土地法律，終于找到了一個酷似的案例，這個案例在以后的仲裁中發(fā)揮了巨大的威力，最終取得了勝利。2011年，經(jīng)過親自調(diào)查，翻箱例柜，找出了40多年前的階級成份登記表，才使真像大白。那三位：人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三位一體。怎么辦，把一切工作放下，優(yōu)先幫他解決。因此，對信訪老戶進(jìn)行心理疏導(dǎo)是必要的。因此，我們長期搞信訪的同志一定要切記，千萬要把握好初訪這個時機(jī)，千萬不要把“順民”培養(yǎng)成“刁民”；二是以解決問題為主。一個信訪問題，初訪時往往是問題最容易解決的時期。這其中，最為艱巨的任務(wù)可能是保穩(wěn)定。推行民主當(dāng)然重要，但是，也要警惕將民主迷信化的傾向。這就是挑戰(zhàn)，我們應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對。那么，為什么到現(xiàn)在還要提這種轉(zhuǎn)變呢？就是因為，時至今日，在基層組織的不少干部思想中，依然盛行著或者是懷念“革命黨”思維。由于農(nóng)村基層工作的極端重要性，因此，中央和省決定拿出一年時間，在農(nóng)村開展加強(qiáng)基層建設(shè)年活動。三是要在工作中公正辦事，廉潔無私，不搞特殊化，視人民群眾為衣食父母，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，奉公守法，以實際行動取得人民群眾的依賴和擁護(hù)。二是講實干，求實效。二要學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識和實用技術(shù)。有的放矢地向群眾宣傳黨的方針、政策、國家的法律法規(guī)、上級指示精神。要想盡千方百計解決他們遇到的各種困難。能否化解、疏導(dǎo)和處理 好這些難題，是衡量一個基層公務(wù)員是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。作為一名基層公務(wù)員要提高自身各方面水平，具有好的工作方法和工作作風(fēng)，最重要是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在干中學(xué)，在學(xué)中干。第三，提高自身修養(yǎng)要著重提高表達(dá)能力與理解能力。骨干要做到正確地分解工作目標(biāo)，制定出本處切實可行的周密的工作計劃，并嚴(yán)格按照質(zhì)量要求，落實處內(nèi)各項具體任務(wù)，使下屬適才適所，各盡其職、其力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，充分調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性；二要把自己管轄范圍內(nèi)的人力、物力、財力統(tǒng)籌安排、實施