【正文】 手續(xù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。（三）未參加工傷保險(xiǎn)以及試用期的事故處理1）未參加工傷保險(xiǎn)的事故者且未參與保險(xiǎn)原因在于其本人者公司不予處理。3）傷勢(shì)特別緊急需要手術(shù)或者急救處理的，可在得到事故部門及總務(wù)部口頭確認(rèn)后先行治療，事后二十四小時(shí)人在填補(bǔ)《工傷處理記錄表》、《不良事故/人身事故報(bào)告書》于部門、總務(wù)、醫(yī)務(wù)室各一份工傷事故處理注意事項(xiàng)：1）事故者必須按照公司規(guī)定到社保指定的醫(yī)療單位治療，不得去其他醫(yī)療單位，否則造成社保不報(bào)銷的后果自負(fù)。第一篇：工傷管理中文版2009年新工傷管理規(guī)定目的：，使工傷者得到妥善及時(shí)的治療。并于二十四小時(shí)之內(nèi)《不良事故/人身事故報(bào)告書》于部門、總務(wù)、醫(yī)務(wù)室各一份。五、工傷事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：餐費(fèi)（輕傷不報(bào)餐費(fèi)）注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。3）住院治療的工傷事故者的用餐必須在醫(yī)院餐廳否則不予報(bào)銷。第二條 公司應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為公司所有在冊(cè)的正式員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第九條 公司生產(chǎn)安全處應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之時(shí)起24小時(shí)內(nèi)向縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局（以下簡稱社保局）報(bào)告。第十六條 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷員工拒絕勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的，社保局或公司可按有關(guān)規(guī)定暫時(shí)停發(fā)其工傷待遇。第二十三條 員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)生產(chǎn)安全處同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用按公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由公司支付。第二十七條生活不能自理的工傷員工在住院期間需要護(hù)理的，原則上由工傷事故發(fā)生部門安排人員護(hù)理。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條 員工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的遂寧市上職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照員工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡員工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。第三十八條 工傷員工因受到交通機(jī)動(dòng)車事故傷害而引起的工傷，公安交通管理部門出具交通事故認(rèn)定書后，雙方當(dāng)事人對(duì)賠償責(zé)任一致請(qǐng)求調(diào)解的，通過公安交通管理部門進(jìn)行調(diào)解，不愿調(diào)解的，由人民法院裁定，當(dāng)事人雙方不得私下約定。第四十一條 員工工傷醫(yī)療費(fèi)，先由公司墊付，待傷愈出院或評(píng)定傷殘等級(jí)后，由人文處到社保局從工傷保險(xiǎn)基金中報(bào)銷。第五章 職業(yè)病防治第四十九條職業(yè)病，是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的，并列入國家公布的職業(yè)病名單的疾病。公司不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；對(duì)離崗前需做職業(yè)健康檢查的員工，而員工本人不愿檢查的，人文處不得辦理相關(guān)離職手續(xù)。（一）輕微傷事故上報(bào)至生產(chǎn)安全處；（二）輕傷事故逐級(jí)上報(bào)至公司生產(chǎn)總監(jiān)；（三）重傷事故逐級(jí)上報(bào)至公司總經(jīng)理和董事長，并視情況報(bào)告至集團(tuán)公司和政府有關(guān)部門；（四）多人重傷事故和死亡事故逐級(jí)上報(bào)至縣級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。多人重傷事故、死亡事故由國家規(guī)定的相關(guān)單位和部門組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。第七章 監(jiān)督管理第六十九條 公司的工傷管理機(jī)構(gòu)設(shè)臵在生產(chǎn)安全處，人文處協(xié)助生產(chǎn)安全處承辦工傷管理相關(guān)事務(wù)。第七十七條 員工與公司發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。第八十四條 本細(xì)則內(nèi)容與相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按相關(guān)法律、法規(guī)內(nèi)容執(zhí)行。費(fèi)用擔(dān)當(dāng)：所屬部門員工若發(fā)生工傷事件，所屬部門責(zé)任人需承擔(dān)公司所支付保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用總金額的20%，第一責(zé)任人各承擔(dān)40%，第二責(zé)任人承擔(dān)20%；若員工發(fā)生工傷事件，公司給予支付醫(yī)療期限2個(gè)月（含）內(nèi)的工資，工資為1800元/月，以每天60元來結(jié)算工資；工傷期間的住院伙食費(fèi)(每餐標(biāo)準(zhǔn)為10元)、交通費(fèi)，憑有效票據(jù)公司給予補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十，剩余百分之三十由本人支付。三、伙食補(bǔ)貼費(fèi)用問題工傷職工在住院期間，享受住院伙食補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按要單位因公出差省內(nèi)伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。七、三產(chǎn)業(yè)職工發(fā)生工傷事故后，參照要規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由該單位負(fù)責(zé)。工傷事故發(fā)生后十五日內(nèi)，所在單位向安檢科及勞資科申報(bào)工傷并填寫《職工工傷證明》，工傷證明應(yīng)填寫工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因及職工傷害部位情況。工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月。（二）工傷醫(yī)療福利待遇醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。工傷鑒定后按照評(píng)定的護(hù)理等級(jí)對(duì)需要護(hù)理的工傷發(fā)給護(hù)理費(fèi)；全部護(hù)理費(fèi)按照商丘地區(qū)上平均工資的50%發(fā)放；大部分護(hù)理按照40%發(fā)放；部分護(hù)理按照30%發(fā)放。區(qū)隊(duì)發(fā)生工傷后要及時(shí)關(guān)心職工傷情的恢復(fù)情況，每個(gè)月向勞資科工傷管理員匯報(bào)一次，勞資科工傷管理員要了解每個(gè)工傷的治療進(jìn)程，并向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。單位瞞報(bào)工傷的，工傷人員的工資勞資科不予支付，由所在單位負(fù)責(zé)人自己負(fù)責(zé)。二、工傷匯報(bào)及救治規(guī)定職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)立即向調(diào)度室、安檢科信息站匯報(bào)，匯報(bào)包括工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、工傷事故發(fā)生的簡要經(jīng)過，目前工傷的傷害情況等；礦調(diào)度室根據(jù)區(qū)隊(duì)匯報(bào)的情況及時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并及時(shí)聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行搶救工作、防止事故擴(kuò)大。特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)用藥范圍操作手冊(cè)》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費(fèi)、水電費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、陪人費(fèi)、一次性用具費(fèi)由本人負(fù)責(zé)。為了減少工傷事故的發(fā)生，明確責(zé)任主體的責(zé)任意識(shí)，經(jīng)公司決定，特通知如下：一、責(zé)任部門與安全責(zé)任人的劃分規(guī)定：車間生產(chǎn)部門安全責(zé)任人：第一責(zé)任人：總經(jīng)理、廠長；第二責(zé)任人：班組長。第八十條工傷員工參保不足12個(gè)月的，在計(jì)算工傷待遇時(shí)，其不足12個(gè)月的部分以上遂寧市職工月平均工資作為繳費(fèi)工資，并以此核定本人工資。第七十三條 瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)工傷的部門和個(gè)人，可視其情節(jié)輕重處予扣減績效薪資2001000元。事故發(fā)生部門的負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員在事故調(diào)查期間不得擅離職守，并應(yīng)當(dāng)隨時(shí)接受事故調(diào)查組的詢問，如實(shí)提供有關(guān)情況。第六十四條 事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)相應(yīng)事故應(yīng)急預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并采取措施保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。第五十七條 職業(yè)病病人的住院申報(bào)、工傷認(rèn)定按本細(xì)則工傷認(rèn)定程序辦理。第五十三條 公司與員工訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知員工，并在勞動(dòng)合同中寫明。第四十五條 社保局報(bào)銷費(fèi)用與工傷員工治療費(fèi)用不足部分以及工傷員工護(hù)理費(fèi)用，由人文處進(jìn)行審核，確因工傷治療必需費(fèi)用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人文處到公司進(jìn)行報(bào)銷。第四十條 工傷員工工傷復(fù)發(fā)，需要治療的，由事故發(fā)生部門向公司生產(chǎn)安全處提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，由本人向社保局提出申請(qǐng)，并由工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)并出具診斷治療意見（門診治療、住院治療），經(jīng)社保局同意后，到勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。第三十