測(cè)試部門規(guī)劃-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 要求而定。3）測(cè)試過程輸出文檔：:參考需求規(guī)格說明書和業(yè)務(wù)流程說明文檔。（根據(jù)現(xiàn)狀測(cè)試需求文檔可以暫不輸出，）如果項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)測(cè)試輸出文檔有特殊要求，請(qǐng)按項(xiàng)目組輸出文檔模板輸出，測(cè)試部門問題模板可以在工作過程中改進(jìn)并完善。 測(cè)試部門按月或按季度對(duì)部門員工作考評(píng)，考評(píng)總分100分，考評(píng)等級(jí)分為五個(gè)層次，考評(píng)內(nèi)容包括工作任務(wù)及完成情況、個(gè)人行為及能力表現(xiàn)以及測(cè)試人員技能學(xué)習(xí)的提升等。第二篇：測(cè)試部門規(guī)劃一．人員規(guī)劃： 測(cè)試部部門規(guī)劃測(cè)試部現(xiàn)有測(cè)試人員兩名，主要負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有軟件項(xiàng)目的測(cè)試工作和對(duì)外測(cè)試和演示需求的協(xié)助；隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大和測(cè)試職能從軟件部獨(dú)立出來，現(xiàn)提人力需求如下：1．軟件性能測(cè)試工程師1名：主要負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)軟件的性能是否滿足軟件設(shè)計(jì)的實(shí)際需求；2．硬件測(cè)試工程師1名：主要負(fù)責(zé)硬件部所開發(fā)的射頻基站和射頻卡等硬件的測(cè)試及產(chǎn)品技術(shù)認(rèn)證；二．軟件測(cè)試規(guī)劃：1．各測(cè)試人員正常完成軟件部所開發(fā)的軟件功能測(cè)試；，也要從用戶角度考慮軟件功能的易用，提出相關(guān)意見，與市場(chǎng)和研發(fā)部討論；；、測(cè)試用例和測(cè)試計(jì)劃編寫，測(cè)試文檔統(tǒng)一上傳備份至SVN服務(wù)器，測(cè)試用例統(tǒng)一使用QC服務(wù)器管理；（軟件壓力、負(fù)載、容量等測(cè)試）；三．硬件測(cè)試規(guī)劃：根據(jù)目前硬件部所設(shè)計(jì)的產(chǎn)品，分為射頻基站和射頻卡，整理硬件測(cè)試點(diǎn)如下：：178。 高溫、高濕、低溫下測(cè)試硬件設(shè)備工作穩(wěn)定性；178。根據(jù)測(cè)試部門現(xiàn)狀，以及公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)測(cè)試部們的重視與期望，該文檔明確定義了測(cè)試部門崗位職能、測(cè)試流程、測(cè)試文檔規(guī)范、日常項(xiàng)目工作、部門考評(píng)機(jī)制以及測(cè)試部門人員技能與業(yè)務(wù)的培訓(xùn)等方面，同時(shí)該文檔將作為測(cè)試部門發(fā)展的一個(gè)指導(dǎo)，在后期的工作實(shí)踐中由測(cè)試部門成員不斷地改進(jìn)優(yōu)化，使得測(cè)試部門能夠更好與其他部門成員做好產(chǎn)品的質(zhì)量控制。2）測(cè)試人員技能要求：測(cè)試崗位不同技能要求的程度也會(huì)有所不同，測(cè)試團(tuán)隊(duì)的成員應(yīng)該對(duì)現(xiàn)市場(chǎng)上比較流行的各種測(cè)試軟件都應(yīng)有簡(jiǎn)單的了解，對(duì)于公司部門內(nèi)部使用的測(cè)試工具能夠靈活運(yùn)用。所有團(tuán)隊(duì)成員能夠使用svn做update操作，并了解簡(jiǎn)單的svn知識(shí)。操作系統(tǒng)方面：對(duì)于流行的操作系統(tǒng)windows server、linux、unix等，希望測(cè)試人員能夠了解常用的命令，對(duì)于測(cè)試組長(zhǎng)和性能測(cè)試人員需要能夠獨(dú)立安裝操作系統(tǒng)并搭建測(cè)試環(huán)境。每次培訓(xùn)結(jié)束后希望測(cè)試人員能夠有所收獲。測(cè)試總結(jié)報(bào)告：根據(jù)各個(gè)階段的測(cè)試總結(jié)，借助測(cè)試bug管理工具，對(duì)項(xiàng)目做測(cè)試總結(jié)報(bào)告文檔輸出。在工作中測(cè)試小組人員階段性的組織技術(shù)和心得的交流，達(dá)到共同的進(jìn)步?？荚u(píng)流程：開始測(cè)試人員錄入任務(wù)及目標(biāo)、權(quán)重、完成情況、積學(xué)習(xí)計(jì)劃是是否參與項(xiàng)目否項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)測(cè)試 人員工作表現(xiàn)考評(píng)測(cè)試經(jīng)理根據(jù)測(cè)試 1）月考評(píng)具體考核項(xiàng)參考考平用表。測(cè)試工程師職責(zé)：從項(xiàng)目測(cè)試的具體對(duì)象出發(fā)根據(jù)計(jì)劃方案編寫對(duì)應(yīng)的用例執(zhí)行報(bào)告結(jié)果，能根據(jù)項(xiàng)目的需求編寫測(cè)試步驟，根據(jù)測(cè)試用例執(zhí)行任務(wù)，編寫問題報(bào)告，將問題明確描述和向組長(zhǎng)匯報(bào)測(cè)試工作情況。第四篇：測(cè)試部門規(guī)劃及職責(zé)自動(dòng)化測(cè)試組功能測(cè)試組性能測(cè)試組現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)組維修組測(cè)試經(jīng)理職責(zé)：縱觀全局的公司測(cè)試部門的，其必須有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或是測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目流程和測(cè)試流程以及有顧全大局能決策的。 測(cè)試部門按月或按季度對(duì)部門員工作考評(píng)，考評(píng)總分100分，考評(píng)等級(jí)分為五個(gè)層次，考評(píng)內(nèi)容包括工作任務(wù)及完成情況、個(gè)人行為及能力表現(xiàn)以及測(cè)試人員技能學(xué)習(xí)的提升等。（根據(jù)現(xiàn)狀測(cè)試需求文檔可以暫不輸出，）如果項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)測(cè)試輸出文檔有特殊要求，請(qǐng)按項(xiàng)目組輸出文檔模板輸出，測(cè)試部門問題模板可以在工作過程中改進(jìn)并完善。3）測(cè)試過程輸出文檔：:參考需求規(guī)格說明書和業(yè)務(wù)流程說明文檔。：視公司要求而定。 216。性能測(cè)試人員能夠熟練使用該工具，利用該工具能夠分析到系統(tǒng)的瓶頸提高系統(tǒng)的性能。功能測(cè)試工程師：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的功能測(cè)試和流程測(cè)試，提出bug到bug管理庫(kù)。 耐壓測(cè)試；178。 基站長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)行掉線率：178?？荚u(píng)流程：開始測(cè)試人員錄入任務(wù)及目標(biāo)、權(quán)重、完成情況、積學(xué)習(xí)計(jì)劃是是否參與項(xiàng)目否項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)測(cè)試 人員工作表現(xiàn)考評(píng)測(cè)試經(jīng)理根據(jù)測(cè)試 1）月考評(píng)具體考核項(xiàng)參考考評(píng)用表。在工作中測(cè)試小組人員階段性的組織技術(shù)和心得的交流
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