公司工資制度-文庫吧在線文庫
【正文】 ，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。曠谷科技2012/7/1第三篇：公司工資制度成都**公司工資管理制度第一條遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策及其他法律法規(guī)，按照公司經(jīng)營理念、管理模式和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。部按期擬定績效工資、獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批，待總經(jīng)理審批后予以發(fā)放?？己顺煽兒陀?jì)發(fā)系數(shù)每月號前上報(bào)至部。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。第二十二條員工工資變更辦理。第二十六條加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。因誤算而超付的工資，部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。第三十四條通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要確定移動通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占％（如40％～50％）。（1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；（2）各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金。第五章非正式員工工資制第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第二十四條公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第三章 計(jì)時(shí)工資制第六條 適用范圍：行政部、財(cái)務(wù)部員工及在公司任職滿一年且簽定計(jì)時(shí)工資制協(xié)議的所有員工。試用期不計(jì)工齡，工齡計(jì)算從正式轉(zhuǎn)正當(dāng)月算。第四章 業(yè)績薪酬制第九條 適用范圍：客戶部員工及在公司任職滿一年且簽定業(yè)績薪酬制協(xié)議的所有員工。試用期不計(jì)工齡，工齡計(jì)算從正式轉(zhuǎn)正當(dāng)月算。第五章 協(xié)議工資制第十二條 適用范圍：與公司簽訂正式勞動合同但任職未滿一年的員工，與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第十六條 社會保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。協(xié)議期滿后進(jìn)行工商登記，界時(shí)作為股東則盈虧皆負(fù)。第二十三條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會。第八章 附 則第十九條 公司每月支薪日為次月15日。第十八條 用車補(bǔ)貼計(jì)劃公司鼓勵(lì)高級管理人員自行購車，用于商務(wù)活動。：按員工基準(zhǔn)月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計(jì)算績效工資基準(zhǔn)額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實(shí)際發(fā)放額。（1）各部門職位毛利提成點(diǎn)數(shù)如下：%，策劃文案1%，%，%，美術(shù)指導(dǎo)1%，%，客戶總監(jiān)2%，%，%；（2）個(gè)人參與完成的項(xiàng)目才能獲得相應(yīng)提成獎(jiǎng)金；上述提成比例為同一職位的共享提成；（3）依據(jù)匯總資料計(jì)算提成獎(jiǎng)金，計(jì)算公式如下：個(gè)人提成獎(jiǎng)金=小組完成的項(xiàng)目毛利額對應(yīng)職位提成點(diǎn)數(shù)247。：按員工基準(zhǔn)月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計(jì)算績效工資基準(zhǔn)額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實(shí)際發(fā)放額。具體計(jì)算程序如下：（1）由財(cái)務(wù)部提供各部門員工的基準(zhǔn)月薪額；（2）由行政部提供各部門員工的累計(jì)結(jié)存加班時(shí)間記錄；（3）依據(jù)匯總資料計(jì)算年終加班費(fèi)，計(jì)算公式如下：年終加班費(fèi)=（個(gè)人基準(zhǔn)月薪額247。：按員工基準(zhǔn)月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計(jì)算績效工資基準(zhǔn)額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實(shí)際發(fā)放額。第二章 原 則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，個(gè)人工作能力與收入相匹配的原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。第十五條關(guān)于工齡工資。（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡；（3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第三十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報(bào)董事會審批，自頒布之日起執(zhí)行。:員工生日公司(或工會)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)送賀卡和生日蛋糕。第二十八條員工請假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條公司考勤實(shí)行管理，由部每月對員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。第二十條工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿一年每月發(fā)工齡工資元，每年年初增發(fā)，年封頂。第十七條年終績效考核采用檔級評分制，職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的薪級計(jì)算：90（含）～100分上調(diào)1～80（含）～60（含）～
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1