20xx年職工思想狀況調查活動總結與20xx年職工教育培訓半年總結匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 業(yè)的改制抱有疑惑。在對政治的關注程度方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍對政治的關注比例分別為73%、60%、84%。在與企業(yè)精神文明的契合方面，數(shù)據落差較大。以不同工作崗位為標準進行的第二輪統(tǒng)計（數(shù)據見附表） 在工作態(tài)度方面，科級以上干部積極工作的程度為100%，一般管理崗位積極工作的程度為88%，而操作崗位和技術崗位積極工作的程度只有60%和57%，這在一定程度上反映了個人價值的體現(xiàn)程度和工作的積極程度有很密切的關系，在三輪統(tǒng)計中這方面的數(shù)據在一定程度上解釋了我們的員工對學歷提高渴望的原因。在今后的工作中應該盡可能的改變這一情況。三、調查統(tǒng)計結果的結論 目前，集團已進入快騰飛、大發(fā)展的歷史新階段，人才支撐事業(yè)，事業(yè)孕育人才，企業(yè)之間的競爭實際就是人才的競爭。三、采取靈活多樣的培訓方式，確保培訓取得明顯成效（三）部分業(yè)務人員外出培訓機會較少，沒能及時補充自己的業(yè)務方面的缺點。四、存在主要問題經過培訓，使分局干部職工提高了政治理論修養(yǎng)，更新了觀念，增強了個人素質，提高了分局干部隊伍的整體素質，現(xiàn)將2018年上半年職工教育培訓情況總結如下：一、2018年上半年培訓完成情況科級以上崗位在這兩個方面的比例分別是93%和53%，這兩個數(shù)據說明我們企業(yè)對管理人才的管理機制還是很有效果的。認為自己在企業(yè)中可以得到發(fā)展的比例分別為38%、36%、75%、64%，通過這組數(shù)據與員工對個人能力提高方面的數(shù)據相結合不難看到，集團已經在員工隊伍中樹立了如下一個正確的觀念：能力的高低和晉升幾率的大小是成正比的。在心理上認可企業(yè)的文化與傳統(tǒng)。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工希望企業(yè)提供培訓機會的比例分別為45%、27%、43%、48%。以上數(shù)據顯示，集團的企業(yè)文化建設可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時可以進行深入溝通，切實的尋找解決問題的辦法。黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍需要企業(yè)提供培訓機會的程度分別為18%、30%、12%。目前，調查問卷的填報、審核、匯總等各階段任務均已完成，現(xiàn)就具體情況總結匯報如下。共青團員隊伍的工作積極性相比之下就比較低，說明在工作中還存在不良情緒，在心態(tài)方面有待調整。對分配制度改革情況與上述基本相似，仍約有總數(shù)50%左右的員工對分配制度改革抱有疑惑。這一方面反映了集團的員工對我們政黨的關注程度，另一方面也可以理解為員工非常迫切了解黨和國家對國有企業(yè)的方針政策的愿望。對企業(yè)解決問題能力認可程度方面，
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