人事專員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；職責(zé)九：做好與其他部門(mén)的溝通協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦公環(huán)境常規(guī)辦公設(shè)備。負(fù)責(zé)員工各類福利的統(tǒng)計(jì)、申報(bào)，福利物資的發(fā)放工作。完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。，對(duì)體檢人員組織進(jìn)行一周的入廠教育，入廠教育的內(nèi)容為員工守則等。，崗位工作及物品須交接清楚，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批。：政府勞動(dòng)人事部門(mén)、社保局、就業(yè)局、保險(xiǎn)公司3．任職資格、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。：無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 每年年初根據(jù)公司方針目標(biāo)，進(jìn)行一次定崗定編工作。，包括大中專文化程度人員、管理人員、男女比例、新老員工的比例、人員流動(dòng)情況并編制人力資源信息卡、建立人力資源信息庫(kù)等。工作場(chǎng)所：辦公室 環(huán)境狀況：基本舒適 危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)、無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)第四篇：人事專員崗位說(shuō)明書(shū)企 業(yè) 標(biāo) 準(zhǔn)人事主管崗位說(shuō)明書(shū)VCC/PS崗位名稱：人事主管所屬部門(mén)：管理部直接上級(jí)：管理部長(zhǎng)直接下級(jí)：編制日期：核 準(zhǔn) 人：1．工作職責(zé)，制定人員招聘計(jì)劃，履行審批程序。負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案的保存工作。本崗位職業(yè)規(guī)劃 可晉升至本崗位: 本崗位可晉升至：人事部經(jīng)理可輪換至本崗位：職業(yè)規(guī)劃：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理招聘專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)主管七、關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）[ ]次；，核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)后又被社保中心發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)不超過(guò)[]次；，拖延上交各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用及辦理相關(guān)手續(xù)的次數(shù)不超過(guò)[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]；[ ]次；第 2 頁(yè)，共 3 頁(yè)人事專員崗位說(shuō)明書(shū)，出現(xiàn)部門(mén)印章濫用的次數(shù)不超過(guò)[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]。專業(yè)要求熟悉OFFICE操作。職責(zé)四：負(fù)責(zé)制定公司薪酬制定和方案，建立行之有人事部、《薪酬福利管理程序》效的激勵(lì)機(jī)制。工作內(nèi)容：進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；
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