【正文】 民基本醫(yī)療保險新增參保人員1800人，參保人數(shù)達到*人，征繳醫(yī)療保險基金160萬元；共為754人次城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療保險費用878萬元，為909名門診特殊疾病患者報銷門診醫(yī)療費用186萬余元，完成兩年一次的門診特殊疾病申報工作，新增296人享受門診特殊疾病待遇；劃撥職工醫(yī)療保險個人賬戶1998萬元；為210人次城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療保險費用144萬元。農(nóng)村干部養(yǎng)老保險參保人員620人，今年為348人發(fā)放養(yǎng)老金51萬元。二是規(guī)范制度，提高效率。加大人才引進，加強人才管理，扎實推進各項人事人才工作，服務縣域經(jīng)濟發(fā)展。深入貫徹落實《公務員法》，圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下4515名工作人員**年度考核獎懲工作。做好**年評審通過的239名專業(yè)技術人員的信息錄入與專業(yè)技術檔案整理、歸檔工作。為**年度機關事業(yè)單位124名初、中級工發(fā)放技術等級證書。今年以來，縣人社局以“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學發(fā)展”大討論活動和全省人社系統(tǒng)“效能提升年”活動為契機，狠抓班子、隊伍建設，圓滿完成各項目標任務，取得顯著成績。今年組織集體學習50次，不同形式座談會10次，深入學習宣傳總書記系列講話和黨的十八屆三中全會精神。為此，縣人社局將認真貫徹落實縣委、縣政府的工作部署，進一步增強做好工作的責任感和緊迫感，不斷探索創(chuàng)新，主動作為，深入研究，采取有效措施，逐漸克服困難、破解難題。堅持“把握政策、尊重現(xiàn)實、分步實施、完善機制”的原則，2014年將對*年以來取得資格的未聘人員實行按崗聘任。2014年城鄉(xiāng)勞動力技能培訓1200人，創(chuàng)業(yè)培訓200人，企業(yè)職工技能提升培訓800人。建立健全突發(fā)事件應急處置機制，深入開展農(nóng)民工工資支付等專項行動，保障農(nóng)民工合法權益，深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，探索解決執(zhí)法工作中的疑難問題；按照“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，做好勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁工作。要及時研究形勢發(fā)展變化對各項工作的影響和要求，提高決策科學化水平。要及時向縣委、縣政府和上級部門匯報工作，爭取領導的支持，掌握工作主動權；要加強與部門間的溝通協(xié)調(diào)，取得理解配合，形成推動工作的合力；要加強與服務對象的對話交流，取得群眾的認可信賴。要強化作風建設，提高工作效能。區(qū)級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質(zhì)勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項目初步設計和概算編制，現(xiàn)正在辦理報批手續(xù)。(2)征繳工作。此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產(chǎn)業(yè)園區(qū)、國興巴倫村安置地、鳳翔現(xiàn)代美居生活物流園等4個項目，均處于村委會或鎮(zhèn)街政府公示的階段，相關工作正有序穩(wěn)步推進。通過信訪及“12345”轉(zhuǎn)來的舉報投訴案件18件，在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案的達18件，結(jié)案率100%。用心做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作。四是辦理人事調(diào)動手續(xù)、轉(zhuǎn)正定級、考核備案等干部職工調(diào)配管理工作。三、存在的問題一區(qū)四鎮(zhèn)就業(yè)服務項目問題。積極協(xié)調(diào)跟蹤一區(qū)四鎮(zhèn)項目的落實工作，加快項目進度。二是社會保險領域改革穩(wěn)步推進。四是勞動關系總體保持和諧穩(wěn)定。七是黨建與精神文明建設取得新成效。等等。三是全面推行“企業(yè)訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買單”的培訓模式，突出抓好被征地農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，著力提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。三是強化運行監(jiān)管。積極為縣內(nèi)重點骨干企業(yè)科研攻關對上爭取政策，搞好協(xié)調(diào)和服務。按照安全考試、公平考試、科學考試的要求，組織好各類人事考試，做到規(guī)章制度規(guī)范、考風考紀嚴謹、陽光透明操作。三是加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁。分批分次分業(yè)務模塊開展公共服務標準化培訓，推動基層人社服務中心一起執(zhí)行全市統(tǒng)一的業(yè)務流程、服務標準?，F(xiàn)將20x年上半年黨風廉政建設工作情況匯報如下：一、加強組織領導，認真落實黨風廉政建設責任制我局成立了由局長陳忠富任組長，副局長張彥紅、曾傳濤任副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，下設辦公室在局辦，陳昱任辦公室主任，負責全局黨風廉政建設日常工作。二是強化黨風廉政建設規(guī)定的學習，筑牢拒腐防變思想防線。二是創(chuàng)新和改革干部任前廉政談話、述職述廉、重大事項報告等制度。20x年被縣人民政府表彰為陽光政府四項制度執(zhí)行先進單位。同時，我局還扎實開展“強素質(zhì)比奉獻”深化“忠誠教育”為主題的教育活動，把“忠誠教育”活動和學習楊善洲同志先進事跡結(jié)合起來，加強黨性鍛煉，強化公仆意識，自覺踐行黨的宗旨。同時也加強了社保資金、醫(yī)?；鸬谋O(jiān)管，確保資金安全。三是以廣大群眾關心的熱、難點問題為切入點，從提高服務質(zhì)量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務工作，突出強化社會監(jiān)督機制，熱情認真接待每位來信來訪群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人事和勞動社會保障事業(yè)推上新臺階。發(fā)放小額貼息貸款240萬元，幫助近百名農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，直接吸納就業(yè)困難人員256名，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效果。實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見習大學生116名。四是突出培訓穩(wěn)定就業(yè)。先后組織事業(yè)單位公開招聘2次，首次招聘教育系統(tǒng)及其他事業(yè)單位工作人員86名，二次招聘工作有序進行，確保年底順利完成。開展了專業(yè)技術崗位聘用工作，共涉及95個事業(yè)單位，完成2584人補聘和3522人續(xù)聘審批工作。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。三是不斷提升社會保險管理水平。為968名原民辦教師發(fā)放教齡補貼226萬元。全年共指導101家企業(yè)啟用了勞動用工備案軟件,系統(tǒng)覆蓋企業(yè)近300家,實現(xiàn)了用工信息網(wǎng)上備案、動態(tài)管理。三是維護軍轉(zhuǎn)干部隊伍穩(wěn)定。二是優(yōu)化辦事環(huán)境提升服務質(zhì)量。參加電臺《陽光熱線》3次，充分發(fā)揮了政務宣傳的輿論平臺作用。現(xiàn)就今年主要工作及明年工作設想作如下匯報：一、基本情況今年1至10月共處理來信來訪來電13690人次，其中來訪3443人次，解答咨詢電話10822個，處理來信（網(wǎng)、電郵、信箱、民生熱線等）832件。局領導以《簽約責任書》為抓手，層級負責，將以人為本、執(zhí)政為民的理念落實在信訪工作中，帶頭包案推進積案化解，著力解決疑難復雜問題。今年1至10月，局信訪辦上門對34家企業(yè)作政策指導，對可能引發(fā)群體性事件的欠薪、企業(yè)停產(chǎn)等情況進行排摸，及時分析和預測，做好預案，掌握動態(tài)，及時采取措施，及早化解。明年信訪工作著重做好以下幾點：主動擔當，積極協(xié)調(diào)百姓熱線。同時，對此，局信訪辦要做好信訪突出矛盾情況分析工作，同時，要加強與監(jiān)察、仲裁等部門溝通和協(xié)調(diào)，強化一線調(diào)解，形成工作合力，努力把矛盾化解在基層，把隱患消除在萌芽狀態(tài)，力爭在提升信訪工作效能上有新突破。三、主要工作措施加強領導，明確責任，健全工作機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真搞好調(diào)查研究，摸清住房困難情況，按照家庭住房困難程度排出危房改造先后順序，扎實做好前期工作，建設局在全面、準確掌握農(nóng)村困難群眾住房情況的基礎上，堅持“分期分批推進、分戶分類實施”的原則，依據(jù)農(nóng)村困難群眾“安全、適用、經(jīng)濟”的居住標準，實事求是，因地制宜地設計危房改造設計圖紙。規(guī)范檔案，及時錄入，確保一戶一檔。二是推動了社會主義新農(nóng)村的建設。農(nóng)村危房改造優(yōu)先要考慮的是解決居住在危房中最貧窮困難戶的住房安全問題，特別是要解決居住在危房中的農(nóng)村分散供養(yǎng)五保戶、低保戶、貧困殘疾戶和其他特困戶的住房安全問題。積極整合新農(nóng)村建設、城鄉(xiāng)互助共建、建設扶貧等項目建設資金，動員全社會力量，不斷加大對農(nóng)村危房改造的資金投入。(二)社會保險工作有序開展一是積極協(xié)調(diào)，有效化解基金風險。三是征繳擴面，有效拓展社保覆蓋面。根據(jù)市委、市政府關于《贛州市農(nóng)村危舊土坯房改造工匠培訓工作方案（試行）》（贛市危改辦發(fā)[xxxx]1號）的文件精神，我局會同城建部門扎實開展工匠培訓工作，截至9月15日，共派出10名師資，培訓了10期875名工匠，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和鋼筋工）712名，占任務的109%，為農(nóng)村危舊土坯房改造工程質(zhì)量提供了有力保障。狠抓落實民工工資保障金繳存和退還工作，不斷完善民工工資保障金制度。二是優(yōu)化服務，有效提升經(jīng)辦水平。強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居職能，加強調(diào)研，做好危改對象的摸底調(diào)查工作，為 2014年危房改造工作打好基礎。面積指標嚴，個別危改對象面積超標。天子山鎮(zhèn)向家坪村李龍虎是一戶貧困無房戶，由于沒有資金建房，一家人長期借住在別人簡陋的矮房里，居住條件極差，根據(jù)他的實際情況，優(yōu)先將他納入危改對象，并發(fā)動群眾進行幫忙資助，大家紛紛幫工送錢送菜，幫忙修建房屋，場面十分溫馨，也令他非常感動。我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府一定要高度負責，嚴格標準，嚴把程序，認真開展自我驗收工作，同時將驗收合格的危房改造戶的惠農(nóng)卡和身份證復印件（惠農(nóng)卡和身份證復印到同一張a4紙上）一并交回區(qū)危房改造領導小組辦公室，確?；蒉r(nóng)卡姓名、危房改造戶姓名及身份證姓名一致，避免危房改造補貼發(fā)放中出現(xiàn)不必要的麻煩。實行政策公開、對象公開、程序公開，嚴格按照“個人申請——村委評議——鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）審查——區(qū)核準審批”的程序，嚴把危改對象審批關，同時嚴格了公示、監(jiān)督制度，歡迎廣大群眾對村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）、區(qū)領導小組總共三次公示的程序及內(nèi)容進行監(jiān)督，真正做到公開、公平、公正，實行陽光操作，認真接受社會監(jiān)督。大力宣傳，廣泛動員，群眾積極參與。補助資金平均每戶10000元，其中：中央專項補助每戶7500元、省級專項補助每戶2500元。要增強處置群體性案件的主動性，注重工作，不斷強化部門協(xié)作，共同研究完善化解工作方案。虹橋交通樞紐動遷征地的鎮(zhèn)保人員xx等人多次上訪區(qū)政府，情緒激烈，要求按2011年7月頒布的社保新政策享受城保待遇。局信訪辦積極協(xié)調(diào)“12345”市民服務熱線，將百姓關注的熱點、難點問題，及時與相關職能部門溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，妥善處置。初信初訪是民情民意的“第一信號”。認真落實“千名干部下基層、解憂濟困惠民生”活動精神，赴常郭、舊城部分村莊扎實開展領導干部一對一幫扶、蹲點調(diào)研和黨員志愿者服務活動，落實幫扶資金5萬元。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業(yè)和社會保障服務環(huán)境，有力提升人才交流、就業(yè)服務和社保經(jīng)辦等方面的綜合服務功能，標志著我市就業(yè)和社會保障事業(yè)再次邁上一個新的臺階。五、踐行群眾路線，夯實組織基礎，持續(xù)深入推進政風行風建設打鐵還需自身硬。全面啟動勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，實現(xiàn)了勞動就業(yè)、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯(lián)動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)管機制。積極開展醫(yī)保服務進校園活動，將社區(qū)衛(wèi)生服務中心與**中學、職教中心、新世紀中學等半封閉狀態(tài)學校衛(wèi)生室實行醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了在校學生看病就醫(yī)門診報銷不出校門的愿望。妥善做好副處級以上在職人員參加基本醫(yī)療保險的摸底、測算和醫(yī)保費征繳工作。社會保險參?？?cè)藬?shù)達到萬人，覆蓋率居省、市前列。完成XX年8月1日后機關單位工作人員死亡后一次性撫恤金提高標準差額補發(fā)及行政、事業(yè)人員津貼工資提標工作。順利完成了XX屆政法畢業(yè)生及XX年新招錄公務員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。組織北汽集團等重點企業(yè)舉辦專場用工招聘會8次。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)服務工作的首位。我們圍繞項目園區(qū)建設、城市建設、城鎮(zhèn)化建設創(chuàng)造更多就業(yè)機會，著力打好政策扶持、公共服務和職業(yè)培訓組合拳，讓城鄉(xiāng)居民安居樂業(yè)。受理勞動能力鑒定27件，監(jiān)察舉報投訴107件，仲裁申訴39件、不予受理5件、待受理13件，法定時效結(jié)案率100%。我局嚴格按照縣委政府的統(tǒng)一安排部署，扎實抓好移民政策的學習宣傳貫徹，嚴守移民工作紀律，做好移民意愿調(diào)查工作，到目前全面完成移民掛鉤幫戶搬遷安置意愿調(diào)查工作。落實好監(jiān)督措施，對潛在性、苗頭性的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育，防微杜漸，從根本上遏制和減少了違紀違法行為的發(fā)生。我局嚴格按照責任政府四項制度要求，公開單位職能職責、法律法規(guī)、服務事項、辦理程序、辦理時限等全面公開，對外承諾，接受社會的全面監(jiān)督。我們還加強了干部職工的普法教育，要求干部職工加強部門涉及法律法規(guī)和實用性較強等法律的學習，使他們充分掌握了基本的法律、法規(guī)常識，增強了自我約束、自我保護的能力。一是強化理論學習，促進黨風廉政建設的自覺性。四是始終抓好黨風廉政建設。(六)著力加強人社系統(tǒng)的自身建設。一是加強勞動合同管理。(四)切實抓好人事管理工作。一是大力引進高層次人才。繼續(xù)深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，重點解決好編外人員養(yǎng)老保險劃轉(zhuǎn)、改革前已退休職工待遇項目進統(tǒng)籌、改革后退休人員臨時待遇核定和發(fā)放問題。一是落實扶持創(chuàng)業(yè)的政策措施，發(fā)揮好平陰縣創(chuàng)業(yè)學院的綜合服務作用，為創(chuàng)業(yè)人員提供市場化、專業(yè)化、網(wǎng)絡化的全流程服務。社會保險基金收支壓力日益增大，群眾對提高待遇的訴求和公平性期待越來越強烈。五是作風效能廉政建設工作取得新進展。上半年五項社?；鹫骼U總額達到億元，支出總額達到億元。一是促進就業(yè)工作扎實有效開展。由于我區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊編制少，專項工作經(jīng)費緊缺，以及協(xié)管員的大批轉(zhuǎn)崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導致我區(qū)信息采集“兩網(wǎng)化”建設工作處于停滯狀態(tài)。做好人社部門日常各項業(yè)務的審核工作。一是加強公務員信息系統(tǒng)的管理。今年以來我區(qū)仲裁院共受理勞動爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調(diào)解案件5宗。(三)加大調(diào)處力度，確保實現(xiàn)勞資和諧穩(wěn)定 在目前勞動關系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區(qū)進一步加大勞動關系協(xié)調(diào)力度，努力構建和諧的勞動關系。我區(qū)符合老農(nóng)保待遇領取3131人，截至目前，各鎮(zhèn)街老農(nóng)保系統(tǒng)信息錄入工作已基本完成。(二)完善社保體系，穩(wěn)步擴大社會保障范圍堅持抓好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。**回族自治縣人力資源和社會保障局**年**月**日第二篇：人社局工作總結(jié)人社局工作總結(jié)今年以來，在市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的堅強領導和上級業(yè)務部門的精心指導下，我局堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，以抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構建和諧勞動關系，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設，開