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有一種愛叫放手讀后感-文庫吧在線文庫

2024-10-01 08:00上一頁面

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【正文】 我意識上的“能學”,是以學生內在學習動機為前提的“想學”,是以掌握一定的學習策略為保障的“會學”,以及以學生的意志控制為條件的“堅持學”,它包括三個子過程:自我監(jiān)控、自我指導、自我強化。最后,注重評價,激勵為主。第二,充分激發(fā)每個學生自主管理的意識和參與欲望,愛護學生自主管理的積極性,經常進行成就強化。(二)、健全班級組織機構,堅持自我管理許多人說班級難于管理,其原因是讓學生被動地接受管理,使其缺乏主人翁意識。而此時,班主任是不插手的,只作為班干部的堅強后盾。他們不僅能管別人而且能自覺地管理自己。第三篇:有一種愛叫放手傷感故事如果已放手,就請別回頭。一陣溫暖的的春風把葉子帶到了大樹的身邊。寶貝,我不乞求你的原諒,只希望你能過好以后的每一天……第四篇:家庭教育:有一種愛叫放手家庭教育:有一種愛叫放手有一種愛叫做放手。坦白說,我想考研,去北方,去更大的城市尋找機會。我學會了獨立思考,逐漸有了和父母不同的想法,有了對事物不同的看法,甚至與父母起了爭執(zhí)——對于青春期的我們來說這或許不足為奇。如果愛,請“松松手”湖南省郴州市菁華園學校 劉俊剛我是一名高中生,同許多同齡人一樣,每天都要應付繁重的學業(yè),過著三點一線的生活。愛與礙鄭州大學 葉錦芬父母對于孩子的愛毋庸置疑,但倘若方式不對、程度不當,則愛易演變?yōu)榈K。這一切的根源,恰恰是父母不當的愛。不過出門一日,不過離家不到5公里,父母子女倒像闊別數載,千叮嚀萬囑咐。家務,是家庭成員之務,當然也有孩子的份。放手讓孩子擔自己的責任。如今大學畢業(yè)了,在機關上班,父母無比驕傲自己教子有方,但其實,我 很想對父母說說一直憋在心里的話:當年上了大學后,你們都不在我身邊,沒有人再替我整理任何東西,我的臟衣服、臟襪子,都是一堆堆地攢起來,等著放假拿回家洗,同學們都覺得我是個怪物;宿舍排的衛(wèi)生輪值表,我經常不干,室友都很不滿。家長談心放手才會放心河北省 吳寶平教育孩子的目的就是培養(yǎng)一個能夠獨立生存的人,家長不能陪伴孩子一輩子,也沒有能力呵護孩子一輩子,當孩子能夠自立了,家長也就放心了。她會自己做桃酥、檸檬蜂蜜水、巧克力冰激凌,比買的味道還好。觀點集萃父母對孩子不放手的根本原因還是不放心。可沒讓我高興多久,麻煩就來了:教室衛(wèi)生一團糟,課堂紀律散亂無章,課間操推推拉拉,告狀的孩子層出不窮……搞得我疲于應付,只覺得一個頭兩個大?!薄袄蠋?,檢查了的。我們是班主任,不是保姆,讓我們學會放手吧手,也許就是你的這一放,放出的是孩子們自主管理的絢麗之花,放出的是孩子們的獨立、自主、自信,是教育的一片海闊天空。此后,他們每天都會準時檢查,教室衛(wèi)生根本不用我操心了。怎樣讓他們做一個細心的管理者呢?那就讓我做一個粗心的老師吧?!魇∪f安縣潞田中學 姚紅麗第五篇:班主任演講稿《有一種愛叫放手》有一種愛叫放手各位領導、各位老師上午好!我演講的題目是《有一種愛叫放手》馬卡連柯說過:“愛是教育的基礎,沒有愛就沒有教育。出于功 利考慮,我建議她學理,向她描述學文的慘淡和學理的風光,但她不為所動??扇绻夷菚r不放手,什么都不讓她做,那現在可就真不放心了??此骑L光,實則迷茫。沒有放手,也就沒有放心。放手讓孩子交自己的朋友。該放手時且放手吧!老師觀點給予孩子負責任的愛江西省永豐縣潭頭中學 李代發(fā)父母過度的保護,過多的包攬,讓孩子學到的不是感恩,不是成長,而是無能,甚至無情。幾乎每個學生的背后都跟著家長,他們背著沉重的行李,汗流浹背,氣喘吁吁。對于大學生而言,父母包辦一切會妨礙孩子成熟,早日適應社會。我感覺快要崩潰了,我告訴父母我并沒有討厭讀書,也沒有不讀書,他們可以“松松手”,不要一刻不停地關注和嘮叨,但父母總是 以愛我、為我好之類的字眼回應,有時還會因為我“不識好歹”發(fā)脾氣。在潛移默化中,我慢慢有了自己的世界觀,慢慢地有了自己做人、做事的原則,我也慢慢從事事依靠父 母的幼兒成長為一個能獨立思考的高中生。其實,我不是不想掙脫她的手,也不是不能掙 脫她的手,只是掙脫了,她會很痛……成長中,不同階段有不同的愛四川省成都實驗外國語學校 王辰竹如果說有種愛叫做放手,那么我認為這個放手沒有那么簡單。獨立才能成熟,獨立才能實現自我價值。更不是秋風的追求。在漠然中也會慢慢變冷、變寂寞。在這些活動中,班主任扮演著導演、倡導者和指導者的角色,徹底拋棄保姆式管理的做法,充分相信學生、尊重學生、依靠學生,大膽地放手讓學生去實踐。而要建設能讓每個學生都能發(fā)揮主體作用的班級自我管理機構,就必須根據本班學生的實際組織和建立多樣化的自主自治小組,如學習督導組、紀律監(jiān)察組、衛(wèi)生監(jiān)督組等小組。因為他們是班集體的核心,是凝聚班集體的紐帶,有了一支強有力的干部隊伍,班級管理就成功了一半。這種難題主要集中在對一些待進生的引導和轉化上。并大膽放權給班委,發(fā)揮他們的主觀能動性與工作的積極性,使他們有一個寬松的工作環(huán)境,使他們真正成為班主任的得
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