構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)作用思考-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 機(jī)關(guān)干部職工的思想動(dòng)態(tài)、心理情緒，綜合運(yùn)用教育、協(xié)商、調(diào)解等方法，及時(shí)把矛盾解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)；二要注重學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。黨組織就是要采取各種有效的方式方法保證打造一個(gè)和諧的班子。 （四）認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)職能，創(chuàng)造和諧的機(jī)關(guān)環(huán)境。和諧機(jī)關(guān)的責(zé)、權(quán)、利、效必須相一致，起點(diǎn)是責(zé)，終極是效，責(zé)字當(dāng)頭、以責(zé)授權(quán)，以效定利。作為黨組織，要與同事之間形成互相信任、互相溝通、互相諒解。真正形成“圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的良好局面。五要積極創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。建設(shè)和諧機(jī)關(guān)的過(guò)程就是妥善解決矛盾的過(guò)程，就是不斷消除不和諧因素的過(guò)程。建設(shè)和諧機(jī)關(guān)，既要防止不合理差異的產(chǎn)生和擴(kuò)大，又要承認(rèn)和正視差異，包括素質(zhì)、性格、職務(wù)、職能等差異，尊重個(gè)性，包容差異。機(jī)關(guān)黨組織要敢于和善于履行監(jiān)督職能，在干部任免使用、工作決策、重點(diǎn)建設(shè)、招投標(biāo)等重大事項(xiàng)的監(jiān)督要主動(dòng)介入，敢于介入。充分發(fā)揮本單位自身的文化資源作用，進(jìn)行潛移默化的引導(dǎo)、教育，通過(guò)開展優(yōu)秀作品的展評(píng)及豐富多彩的文化體育活動(dòng)，激發(fā)個(gè)人智慧，增強(qiáng)集體觀念，形成向上風(fēng)氣，從而打造健康向上的機(jī)關(guān)文化和合作共事的團(tuán)隊(duì)精神。在建設(shè)和諧機(jī)關(guān)中，黨組織要做到“三個(gè)注重”。認(rèn)為黨務(wù)工作是務(wù)虛行為，業(yè)務(wù)工作才是務(wù)實(shí)行為，把人力、精力、物力、財(cái)力主要集中在業(yè)務(wù)工作上，特別是黨務(wù)工作在人力、財(cái)力上的缺失，造成黨組織的作用無(wú)足輕重，黨的工作同中心工作“兩張皮”的現(xiàn)象仍然存在，缺乏有機(jī)融合與滲透，有的黨組織甚至處于不作為的狀態(tài)，戰(zhàn)斗堡壘作用和政治核心作用沒(méi)有切實(shí)體現(xiàn)出來(lái)；二是一些青年骨干對(duì)入黨興趣較淡。構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)作用
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