干部考核經(jīng)驗交流-文庫吧在線文庫
【正文】 第 2 頁 共 5 頁 考核指標體系在不斷改進和完善。但是增長速度快，并不一定說明這項指標完成的就好。這套方法在今后的考核工作中仍應(yīng)作為重要的環(huán)節(jié)之一，并不斷加以改進和完善?？己艘獔猿诛@績和潛績并 第 4 頁 共 5 頁 重，定性評價與定量評價相結(jié)合，橫向比較和縱向比較相結(jié)合，部門評價與領(lǐng)導評價相結(jié)合，實地考核與平時考核相結(jié)合，客觀地、歷史地、辯證地、全面地考核評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部?？己说囊罁?jù)功能、激勵約束功能、教育功能都沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮，弱化了考核的剛性。年度考核結(jié)束后，應(yīng)該對每個考核對象采取集體談話，個別談心等形式，肯定成績，指出問題和不足，達到教育、激勵的目的。沒有正作 第 5 頁 共 5 頁 用，就意味著有副作用。要正確理解和把 握群眾公認原則。比如這幾年，在民主測評中，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的優(yōu)秀和稱職得票率極高。無論是科學的發(fā)展觀，還是正確的政績觀都應(yīng)該鼓勵經(jīng)濟快速增長，而且這種增長應(yīng)該是協(xié)調(diào)、可持續(xù)的。干部的政績受環(huán)境、基礎(chǔ)條件、體制、崗位等各方面的制約。我們黨對領(lǐng)導干部的要求是非常明確的，要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，特別是現(xiàn)在又提出要 樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀
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