干部管理工作總結(jié)三篇-文庫吧在線文庫
【正文】 等相關(guān)信息無涂改、記載一致、邏輯合理清晰、材料齊全規(guī)范的，進入下一步干部選任程序；審核結(jié)果存疑的，啟動調(diào)查核實程序，查實后無疑的，方可進入下一步程序；對重要信息有涂改、缺少關(guān)鍵材料的，信息未核準(zhǔn)前一律暫緩干部選任程序。 嚴(yán)格落實責(zé)任到人，確保干部選任公正嚴(yán)肅。一是制定部內(nèi)黨員和全體干部積分管理辦法以及《公務(wù)接待工作制度》《重大事項集體決策制度》《意識形態(tài)工作制度》等管理制度，進一步明確機關(guān)請銷假、公務(wù)接待和工作處理等方面的紀(jì)律規(guī)范，直觀體現(xiàn)各組工干部的工作態(tài)度和工作水平，通過強化規(guī)范管理，使日常規(guī)矩 “ 立 ” 起來，讓工作質(zhì)量 “ 高 ” 起來。在開展 “ 全 ****村兩委負(fù)責(zé)人專題培訓(xùn)班 ”“ 全 **脫貧攻堅摘帽專題培訓(xùn)班 ” 等學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，先后邀請市扶貧辦副主任 **等 3 名同志介紹講述自己工作經(jīng)驗做法及理論知識，引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強對脫貧攻堅知識的學(xué)習(xí)，堅定理想信念，增強凝聚力和向心力，勇做脫貧攻堅戰(zhàn)役的實踐者和推動者。 一是聘請專家教授講理論。四大班子領(lǐng)導(dǎo)每年到聯(lián)系 **鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困村和所在支部上講臺講黨課不少于 1 次，重點講解黨的
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